Associação de Desenvolvimento Empreendedor

Zona Leste de São Paulo forma mais de 400 ‘empretecos’

2009-10-13T12:11:00.000-03:00

Fonte: Agência Sebrae

São Paulo - Até o fim de 2009, o Escritório do Sebrae/SP na Zona Leste da capital paulista calcula formar 430 ‘empretecos’ no Seminário Empretec, o curso de excelência da Instituição. Trata-se de um número recorde. “Nunca antes tivemos tantas turmas do Seminário”, explica Joaquim Batista Xavier Filho, gerente do Sebrae/SP. Até agora, foram nove seminários e até o final de 2009 será realizados outros quatro.

A metodologia do Seminário Empretec é utilizada nos Estados Unidos desde 1960. Na década de 80, a Organização das Nações Unidas (ONU), por meio da Conferência das Nações Unidas para o Comércio e Desenvolvimento (Unctad), adotou o método para estimular a geração de negócios.
Em 15 anos, mais de 100 mil pessoas já fizeram o Empretec no País. O Empretec integra o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud) e é executado no Brasil pelo Sebrae, em parceria com a Agência Brasileira de Cooperação e do Ministério das Relações Exteriores.

Com uma carga de 80 horas, o seminário é voltado para empresários e pessoas que decidiram montar seu próprio negócio. Durante o Empretec, são trabalhadas características do comportamento empreendedor: busca de oportunidades, capacidade de correr riscos calculados, persistência, comprometimento e objetividade no estabelecimento de metas são algumas delas.
“Na Zona Leste, o objetivo com os seminários é aumentar a massa crítica empresarial, formar empreendedores capazes de alavancar o desenvolvimento da região”, aponta Xavier.
Antes e depois

Um dos empresários que podem definir sua vida em antes e depois do Empretec é Fábio Cavalotti, que concluiu o seminário em 2008, oferecido pelo Escritório Regional Leste do Sebrae/SP. “No Empretec repensei as minhas metas, meus planos e minha própria vida”, comenta.

À época, ele era sócio numa pequena rede de salões de beleza infantil, mas acabou percebendo que seria bem mais feliz se passasse a atuar apenas em marketing, sua área de formação. “Resolvi sair da sociedade e montar a minha própria empresa de consultoria em comunicação e marketing”, comenta.

No início de 2009, se lançou na empreitada. “Minha ex-sócia foi minha primeira cliente”, comenta. Outros desses primeiros clientes são os amigos que fez no Empretec. “Criei um networking essencial para a decisão de montar minha consultoria”, explica.
Até dezembro, o Escritório Regional do Sebrae/SP na Zona Leste promove ainda quatro turmas do Empretec. Informações pelo telefone (11) 2225-2177.

CPETR dispõe de 587 vagas de trabalho no ABC

2009-10-13T12:06:00.001-03:00

Fonte: Rudge Ramos Jornal

O CPETR (Centro Público de Emprego, Trabalho e Renda) de Santo André disponibiliza 587 oportunidades de emprego. Deste total, 105 vagas são para pessoas com deficiência. As empresas, na maioria no ABC, oferecem empregos na região e em São Paulo.
Os interessados precisam procurar um dos dois postos do CPETR, levando carteira de trabalho e um documento com foto.

Os cargos de auxiliar de limpeza e auxiliar de escritório disponibilizam 20 vagas exigindo 1º grau completo e independente do sexo.

Serviço: CPETR - Avenida Artur de Queirós, 720, Bairro Casa Branca, e na Rua Sigma, 300, Vila Mazzei. Informações: (11) 4979-3699 ou 4979-3615

2009-10-13T11:50:00.001-03:00

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Shoppings e rede varejista oferecem 2,6 mil vagas temporárias em SP

2009-10-13T11:45:00.002-03:00

Cinco shoppings e uma rede varejista do estado de São Paulo estão com as inscrições abertas para pelo menos 2.664 vagas de trabalho temporário por conta da demanda de final de ano. Essas oportunidades estão entre os pelo menos 123 mil postos temporários previstos para o Natal de 2009.

As vagas são para a rede varejista Magazine Luiza e para os shoppings Centervale, Pátio Paulista, Center 3, Eldorado e Metrô Itaquera. Confira os detalhes de cada empresa na tabela abaixo.

Shopping Pátio Paulista
O Shopping Pátio Paulista, que fica no centro de SP, oferece mil vagas para cargos de vendedor, estoquista, operador de caixa e gerente.

Os candidatos devem ter ensino médio completo e disponibilidade de horário. Não é exigida experiência anterior. Os interessados devem cadastrar o currículo no site www.shoppingpaulista.com.br, na seção "Oportunidades".

Os currículos também podem ser entregues diretamente nas lojas – o shopping fica na Rua Treze de Maio, 1.947, São Paulo.

Shopping Center 3
O Shopping Center 3, no centro de SP, abriu o processo seletivo para vagas de estoquista, vendedores, caixas, gerentes e garçons. O número de vagas não foi divulgado.
Os interessados devem encaminhar os currículos para o e-mail administracao@shoppingcenter3.com.br. O shopping fica na avenida Paulista, 2.064. O site é www.shoppingcenter3.com.br.

Shopping Metrô Itaquera
As lojas do Shopping Metrô Itaquera, na Zona Leste de SP, estão com 900 vagas temporárias abertas.

Mais da metade das lojas não pede experiência anterior. Os candidatos devem ter entre 18 a 25 anos.

As oportunidades são para vendedores, caixas, estoquistas e seguranças. Os interessados devem cadastrar os currículos no www.shoppingitaquera.com.br, no campo "Oportunidades". Também é possível entregar os currículos pessoalmente nas lojas (o shopping fica na avenida José Pinheiro Borges, s/n, em Itaquera).

Shopping Eldorado
Há 300 vagas abertas no Shopping Eldorado, em Pinheiros, na Zona Oeste de SP. A maioria das oportunidades é para vendedor, estoquista e caixa. Os candidatos devem ter entre 18 e 25 anos. Grande parte dos lojistas tem preferência pelo sexo feminino.

Os interessados devem cadastrar os currículos até o dia 1º de novembro no site www.shoppingeldorado.com.br, no campo "Currículos".

Magazine Luiza
A rede varejista Magazine Luiza está com 164 vagas abertas para o centro de distribuição de Louveira, no interior de São Paulo.

As ofertas são para auxiliar de logística, conferente, auxiliar de limpeza, técnico de manutenção, faturista, operador de empilhadeira, assistente de logística e auxiliares nas seguintes áreas: administrativa, logística, cobranças, transportes, planejamento e escrita fiscal. Também há chances para a área de controle de estoque e para o cargo de coordenador de logística.

Os candidatos devem ter ensino fundamental ou médio, com exceção dos interessados na vaga de coordenador de logística, que exige ensino superior completo. Para todas as vagas é exigido experiência mínima de seis meses em logística e conhecimentos básicos em informática.

Os candidatos devem cadastrar o currículo no site www.magazineluiza.com.br, no link "Trabalhe Conosco", até o dia 3 de novembro.

Centervale Shopping
O Centervale Shopping, que fica em São José dos Campos, interior de São Paulo, seleciona para 300 vagas. O processo seletivo começou em setembro. Ao todo, o shopping contratará mil temporários para o Natal de 2009, dos quais 700 já foram admitidos.

Os interessados devem cadastrar os currículos no site www.centervale.com.br ou enviá-lo pelo email recrutamento@impactorh.com.br.

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2009-10-05T13:49:00.002-03:00

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Networking “pós-evento”

2009-10-05T13:27:00.002-03:00

Fonte: Update or die
Autor: João Marcos

Você foi pra um evento ou um curso onde estavam várias pessoas capacitadas da sua área de trabalho.Trocou cartões, fez alguns contatos. Mas… o que fazer depois do evento?

Ajustei abaixo algumas dicas do site da Click to Client:

1) Mande e-mail: se você demorar, será esquecido. Mande uma mensagem relembrando o evento e compartilhando alguma novidade com seus contatos logo nos próximos dias.

2) Conecte-se em redes de relacionamento de negócios (como o LinkedIn, o ToTheTop ou outro)3) Coloque UMA coisa em ação: você pode ter saído com várias idéias de parcerias, contatos e portas que poderiam ser abertas. Tome coragem e vá mais a fundo em pelo menos uma dessas oportunidades.

4) Apresente um colega para outro: além de ajudar seus colegas, você vai virar referência para contatos

5) Se você tem algum conteúdo sobre o evento (fotos, textos adicionais, etc), compartilhe: será uma continuidade natural do momento em que vocês se encontraram. Pode ser via e-mail, blog, etc.

6) Mande uma nota agradecendo ao organizador do evento (se aplicável)

7) Se você receber algum contato por e-mail ou telefone de alguém que conheceu no evento, responda (independente de quem seja)Por fim, não se equeça dos detalhes operacionais: cheque se seu e-mail está funcionando, seu estoque de cartões após ter distribuído uma grande quantidade, etc.

Pão de Açúcar abre 448 vagas em São Paulo

2009-10-05T13:24:00.000-03:00

Fonte: Globo.com

O Grupo Pão de Açúcar abriu 448 vagas em São Paulo, Santo André e Itapecerica da Serra. São 227 oportunidades na cidade de São Paulo, para atuação nas redes Extra Perto e Pão de Açúcar, 116 em Santo André, no ABC, e 105 para central de distribuição em Itapecerica, na Grande São Paulo. Há ainda oportunidades para profissionais com necessidades especiais.

Santo André
O Grupo Pão de Açúcar, através da bandeira Extra, abriu 116 vagas para a nova loja que será inaugurada na Vila Luzita, em Santo André. O processo de seleção será realizado em parceria com o Sindicato dos Comerciários de Santo André e com o Centro de Solidariedade ao Trabalhador (CST – Liberdade).

Os interessados devem comparecer à sede do sindicato, localizada na Rua Padre Manoel de Paiva, 55, no bairro Jardim, em Santo André, com carteira profissional, RG e currículo, de 7 a 9 de outubro, sempre às 8h.

As vagas são para as seções de frente de caixa, mercearia, pratos prontos, peixaria, FLV, padaria, carnes & aves, frios e laticínios, bazar, eletro e administrativo. É Imprescindível facilidade de acesso à loja e disponibilidade de horário.

Perfil das vagas:Operador de hipermercado (100 vagas) – Ensino Médio Completo. É imprescindível interesse em atuar com atendimento a clientes e na reposição de mercadorias.

Açougueiro (2 vagas) – Ensino Fundamental Completo. Indispensáveis conhecimentos no corte de carnes e aves, preparo de bandejas e atendimento ao balcão.
Peixeiro (2 vagas) – Ensino Fundamental Completo. Indispensáveis conhecimentos no corte e limpeza de diversos tipos de peixes e preparo de bandejas.
Padeiro (2 vagas) – Ensino Fundamental Completo. Indispensáveis conhecimentos em produção de pães diversos, salgados e doces, bem como atendimento ao cliente.
Cozinheiro (1 vaga) – Ensino Fundamental Completo. Indispensáveis conhecimentos na confecção de receitas de pratos diversos e atendimento ao cliente.
Confeiteiro (1 vaga) – Ensino Fundamental Completo. Indispensáveis conhecimentos em produção de salgados e doces, bem como atendimento ao cliente.
Vendedor (8 vagas) – Ensino Médio Completo. É imprescindível experiência de seis meses.

O atendimento será feito mediante a entrega de 800 senhas.

Escolas de São Bernardo oferecem cursos profissionalizantes

2009-10-05T13:19:00.001-03:00

Fonte: Jornal Rudge Ramos

A prefeitura de São Bernardo oferece 140 vagas para cursos de qualificação nas Escolas Municipais de Iniciação Profissional (Emips). A iniciativa, destinada principalmente a moradores de baixa renda, tem o objetivo de formar profissionais para as áreas de estética, construção e alimentação. As aulas começam no dia 8 de outubro e devem se estender até as primeiras semanas de dezembro.

Além da formação específica, os alunos receberão aulas de ética, postura e cidadania. "O objetivo é dar qualificação profissional e uma formação que deveria vir junto com a escolaridade, mas ainda não vem", explica a orientadora pedagógica Márcia Lopes, responsável pelo currículo.

A escolha dos cursos é orientada pelas necessidades do mercado. Durante muito tempo, as Emips ofereceram cursos de telemarketing, pois havia grande demanda por profissionais dessa área na cidade. Nos últimos anos, com a saturação das empresas do setor e a queda dos salários, os cursos foram substituídos por aulas sobre outras profissões.

Atualmente, as Emips formam cabeleireiros, garçons, manicures, depiladoras, cozinheiras e assentadores de blocos, tijolos e azulejos. Cada turma tem 20 vagas. "Nas reuniões que fazemos com ex-alunos, observamos que eles conseguem emprego rapidamente depois do curso", afirma Márcia.

* Serviço - As inscrições são gratuitas e podem ser feitas nesta segunda (5) e terça-feira (6), das 9h às 18h, nas Emips Madre Felicita Spagnoli (Rua Nestor Moreira, 428 - Vila Marchi), Nair da Silva Prata (Rua Capitão Alberto Mendes, 96 - Jardim Beatriz) e Madre Celina Polci (Rua Barretos, 217 - Baeta Neves).

Inscrições do IBGE para 33 mil vagas de até R$ 1.600 terminam amanhã

2009-10-05T13:17:00.001-03:00

Fonte: Folha Online

Termina nesta terça-feira o prazo para as inscrições para mais de 33 mil vagas temporárias para o Censo 2010 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Os salários chegam a R$ 1.600.

As vagas são distribuídas por todos os Estados e as contratações serão em caráter temporário, com duração de nove a 12 meses.

São 33.012 vagas, distribuídas da seguinte forma: 6.722 postos para a função de Agente Censitário Municipal, 23.900 para a função de Agente Censitário Supervisor, 1.432 para Agente Censitário de Informática, 558 para Agente Censitário Administrativo e 400 para Agente Censitário Regional.

Os salários variam de acordo com a função pretendida pelo candidato, veja a relação:
Agente Censitário Regional: R$ 1.600
Agente Censitário Administrativo: R$ 760
Agente Censitário Municipal: R$ 1.150
Agente Censitário Supervisor: R$ 900
Agente Censitário de Informática: R$ 900

As inscrições poderão ser feitas pela internet, no site da Fundação Cesgranrio, ou em agências dos Correios nos municípios onde houver vagas. No formulário de inscrição os candidatos deverão indicar a localidade onde desejam trabalhar.

Os valores das taxas são de R$ 22 para a função de Agente Censitário Municipal, Censitário Supervisor e de Informática; de R$ 18 para Agente Censitário Administrativo e R$ 30 para a função de Agente Censitário Regional.

Para concorrer é necessário ter, pelo menos, 18 anos de idade, ser brasileiro nato ou português naturalizado, ter concluído o ensino médio (antigo 2º Grau), estar em dia com os direitos políticos e, no caso dos candidatos do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar. É vedada a participação de servidores da administração direta ou indireta da União, Estados, Distrito Federal e municípios, de empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas e, ainda, de contratados temporariamente nos últimos 24 meses.

A prova será aplicada no dia 6 de dezembro. Mais informações podem ser obtidas no call center 0800 701 2028 ou pelo site www.cesgranrio.org.br.

Mercedes contrata 800 temporários e efetiva 510 no ABC

2009-10-05T13:14:00.000-03:00

Fonte: Folha Online

A Mercedes-Benz anunciou nesta terça-feira a contratação de 800 funcionários por tempo determinado de um ano na fábrica de São Bernardo (ABC). As vagas são das áreas de produção de caminhões e ônibus. A empresa também informou que vai efetivar 350 temporários e 160 aprendizes.

"As novas contratações visam atender a recuperação no mercado interno de veículos comerciais, motivada pelo reaquecimento da economia brasileira, inclusive pelo recente anúncio de crescimento do PIB no segundo trimestre deste ano", informou a empresa.

Segundo a Mercedes, o mercado brasileiro indica uma recuperação nas vendas de caminhões e ônibus, puxadas por setores como agronegócios, construção civil e mineração, além da renovação de frotas de ônibus.

Segundo Gero Herrmann, presidente da Mercedes-Benz do Brasil, "as novas contratações reforçam a confiança da empresa na recuperação econômica do país, após um período de crise mundial".

No último mês de agosto, a Mercedes comercializou no mercado interno, segmento acima de 3,5 toneladas de peso bruto total, um volume de 3.109 caminhões, com 32% de participação de mercado. No setor de ônibus, a empresa teve uma participação de 50%, com 1.216 unidades comercializadas no mês.

A Mercedes informou que a unidade de São Bernardo é a maior fábrica de caminhões fora da Alemanha. Desde 1956, quando iniciou as atividades no ABC, a empresa já produziu mais de 1,2 milhão de caminhões e cerca de 540 mil ônibus.

Danone recebe inscrições para programas de trainee e estágio

2009-07-03T10:58:00.004-03:00

Fonte: Globo.com

A Danone está com inscrições abertas para os programas de estágio e trainee (programa Junior Manager).

Para as vagas de estágio, as inscrições vão até 13 de setembro. A bolsa-auxílio varia de R$ 600 a R$ 1,5 mil, conforme carga horária e ano de conclusão do curso.

Os candidatos devem ter formatura prevista entre dezembro de 2010 e dezembro de 2011 e inglês intermediário. O início do estágio está programado para dezembro de 2009.

Para o programa Junior Manager, as inscrições vão até 8 de setembro. A remuneração chega a R$ 4 mil. Os candidatos devem ter conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, inglês fluente, disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.

O trabalho deve começar em novembro. O programa tem duração de 18 meses a 24 meses. As inscrições devem ser feitas pelo site www.danone.com.br, na seção Trabalhe Conosco. Não foram informados os locais de trabalho.

As dinâmicas de grupo para candidatos a estágio ocorrerão em São Paulo capital e Poços de Caldas (MG). Já para trainees serão em São Paulo e nas regiões Sul e Nordeste – os nomes das cidades não foram definidos. Os custos de deslocamento e hospedagem são de responsabilidade do candidato.

China House abre 30 vagas para restaurantes em SP

2009-07-03T10:53:00.000-03:00

A China House, rede de delivery e de restaurantes especializada em culinária chinesa, abriu 30 vagas de emprego nas novas unidades localizadas nas regiões da Vila Mariana e Santo Amaro, Zona Sul de São Paulo.

Cada loja irá recrutar 15 pessoas, para os cargos de entregador com moto, atendimento e produção. Os candidatos devem ter nível fundamental completo e mais de 18 anos. Não é preciso experiência anterior.

O processo seletivo é composto de entrega de currículo nas lojas e entrevista com os proprietários das unidades. Se o candidato for aprovado, faz um teste na própria loja.

A empresa oferece registro em carteira, vale-transporte e refeição no local. Há possibilidade de crescimento dentro da empresa, com plano de carreira.

Os interessados devem enviar currículo para os e-mails das próprias unidades China House Santo Amaro (santoamaro@chinahouse.com.br) e para a unidade de Vila Mariana (vilamariana@chinahouse.com.br).

Há ainda a possibilidade de ir pessoalmente à loja mais próxima, deixar currículo e marcar entrevista ou para vagas futuras encaminhar o currículo para central de Rh da China House no e-mail rh@chinahouse.com.br.

Férias de julho abrem vagas temporárias em parques e hotéis

2009-07-01T12:33:00.001-03:00

Fonte: Globo.com

O setor de lazer e entretenimento abre vagas temporárias para trabalho nas férias de julho e também para os meses de agosto e setembro. Os parques Hopi Hari, em Vinhedo (SP), Playcenter, em São Paulo, e Rio Quente Resorts, em Rio Quente (GO), têm inscrições abertas para pelo menos 450 vagas.

A Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem) estima que sejam abertas no período das férias de julho em todo o país 10,5 mil vagas temporárias, especialmente nos segmentos de lazer, entretenimento, indústria e comércio.

Na indústria e no comércio, as vagas são para linhas de produção de produtos para lazer, degustação e eventos. A maioria das empresas exige experiência anterior e nível médio completo.

Parques temáticos, clubes, hotéis, pousadas, acampamentos, bares e restaurantes disponibilizam vagas de garçom, atendimento, monitoria, operação de brinquedos, serviço de quarto e de cozinha.

A prioridade é para estudantes de cursos universitários e recém-formados em pedagogia, turismo, publicidade, psicologia, educação física, hotelaria e administração.

No site da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis há uma lista de links da entidade nos 26 estados e no Distrito Federal e, em cada um desses sites, os interessados podem cadastrar currículos.

Da mesma forma, a Associação Brasileira de Empresas de Eventos também disponibiliza em seu site um link para cadastro de currículos.

Menos vagas

Na comparação com o mesmo período do ano passado, a estimativa revela redução de 32% nas contratações – em 2008 foram abertas 15,5 mil vagas temporárias.

Outra queda é em relação à efetivação, que deve ficar em torno de 10% para o setor de lazer e entretenimento e de 12% para a indústria e comércio. No ano passado foi de 32,5% e 15%, respectivamente.

De acordo com a Asserttem, apesar da diminuição no número de vagas, a remuneração dos trabalhadores temporários melhorou em relação ao mesmo período de 2008.

Para vagas no setor de indústria e comércio, o salário pode chegar a R$ 980. Já para vagas setor de lazer e entretenimento, a remuneração é de até R$ 90 por dia trabalhado.

Motivos da queda

O setor de lazer e entretenimento é o grande responsável pela redução das contratações, devido à queda na procura por viagens de turismo e programas de lazer. Além disso, a lei seca também é apontada como causa para queda no número de contratações para bares, restaurantes e hotéis.

Entra em vigor programa para formalizar trabalhadores autônomos

2009-07-01T12:23:00.001-03:00

Fonte: Folha de SP

Os trabalhadores autônomos que estão na informalidade podem aderir a partir desta quarta-feira (1º) ao programa do microempreendedor individual.

No programa, o trabalhador irá pagar uma contribuição mensal única que varia de R$ 52,15 a R$ 57,15, de acordo com a sua área de atuação. Em troca, poderá tirar um CNPJ e terá direito aos seguintes benefícios do INSS: salário-maternidade, auxílio-doença, aposentadoria por idade, aposentadoria por invalidez e sua família fica protegida com pensão por morte e auxílio-reclusão.

Podem fazer parte do programa os profissionais com renda mensal de até R$ 3.000 (R$ 36 mil por ano). A expectativa do governo é atrair profissionais como feirantes, camelôs, vendedores ambulantes, manicures, cabeleireiros e eletricistas.

O processo de formalização é gratuito e será feito somente por meio da internet, no Portal do Empreendedor (www.portaldoempreendedor.gov.br).

De acordo com o Ministério da Previdência, no site, o empresário individual obterá, no ato da formalização, o seu CNPJ, seu cadastro na Junta Comercial e sua inscrição no INSS.

Não podem optar pelo programa os profissionais que possuem mais de uma empresa. Outra limitação é que o trabalhador pode ter, no máximo, um empregado contratado.

Contribuição

A contribuição varia de acordo com a área de atuação: R$ 52,15 para o comércio ou indústria; R$ 56,15 para o prestador de serviços; e R$ 57,15 para atividade mista (comércio ou indústria e prestação de serviços).

Essa contribuição inclui todos os impostos federais, estaduais, municipais e a contribuição para a Previdência Social. O cálculo é a soma dos R$ 51,15 (11% do salário mínimo) destinados ao INSS mais R$ 1 de ICMS e R$ 5 de ISS.

De acordo com o Ministério da Previdência, o novo sistema permitirá que 11 milhões de pessoas que trabalham por conta própria em pequenos negócios ou na prestação de serviços saiam da informalidade.

Convite - Festa Julina

2009-06-22T16:22:00.000-03:00

Empresários lançam novo formato de negócio para comercializar produtos

2009-06-18T11:30:00.000-03:00

Empresários lançam novo formato de negócio para a comercialização de produtos: eles contratam um galpão, que é dividido em pequenos espaços, e alugam para micro e pequenos empreendedores.

Volkswagen abre 19 vagas para trainees

2009-06-18T10:59:00.001-03:00

Fonte: Globo.com

A Volkswagen do Brasil abre inscrições na segunda-feira (22) para 19 vagas de trainees. As oportunidades são para as áreas de compras, desenvolvimento de produto, finanças, operações, qualidade, recursos humanos, vendas & marketing e tecnologia da informação.

Os candidatos devem ter formação superior concluída entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009. A inscrição deve ser feita pelo site da empresa até o dia 12 de agosto.

O programa de trainee tem duração de 18 meses. O processo seletivo terá cinco fases após a inscrição: teste on-line de raciocínio lógico, inglês e atualidades; dinâmica em grupo e redação; painel de negócio, com testes de informática e entrevistas finais; e exame médico.

Segundo o gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Volkswagen, Raimundo Ramos, no anos passado 16 mil candidatos se inscreveram para 19 vagas – todos os escolhidos foram efetivados.

Empreendedor Individual - Perguntas e Respostas

2009-06-18T10:50:00.000-03:00

Fonte: Agência Sebrae

1) O QUE É?

Pessoa física que trabalhe por conta própria de forma individual e se dedique as atividades de comércio, indústria ou serviços e fature até 36 mil reais por ano, sendo permitido ter até 1 empregado que receba o salário mínimo. Exemplos: mecânicos, feirantes, artesãos, eletricistas, bombeiros, doceiras, pipoqueiros, costureiras etc.

Estão fora deste conceito, conforme a Lei Complementar 128/08, as profissões regulamentadas como advogados, médicos, engenheiros etc.

2) COMO E ONDE POSSO ME FORMALIZAR?

A formalização é feita pela Internet no endereço www.portaldoempreendedor.gov.br. Há um considerável número de empresas contábeis espalhadas pelo Brasil que irão realizar esse trabalho de graça. Para saber quem são essas empresas consulte a relação constante do endereço na Internet. Lembre-se de que toda atividade a ser exercida, mesmo na residência, necessita de autorização prévia da Prefeitura que nesse caso será também de graça. O SEBRAE é outro parceiro que oferecerá orientação de graça sobre a formalização.

3) QUANTO TEMPO DEMORA PARA ME FORMALIZAR?

Como a formalização é feita pela Internet, o CNPJ e o número de inscrição na Junta Comercial são obtidos imediatamente, gerando um documento que deve ser impresso, assinado e encaminhado à Junta Comercial acompanhado de cópia da Identidade e do CPF. Lembre-se, também, de que é necessário ter autorização prévia da Prefeitura para desenvolver o seu negócio, seja ele qual for.

3 A) POSSO ME FORMALIZAR A QUALQUER TEMPO?

Para o empreendedor que está obtendo o CNPJ a partir de primeiro de julho de 2009, a opção será simultânea e vale para o ano todo de forma irretratável. No caso de empreendedores que já possuem CNPJ a opção somente poderá ser feita durante o mês de janeiro de cada ano.

4) QUAL O CUSTO DA FORMALIZAÇÃO?

O ato de formalização está isento de todas as tarifas. Para a formalização e para a primeira declaração anual existe uma rede de empresas de contabilidade que são optantes pelo SIMPLES NACIONAL que irão realizar essas tarefas sem cobrar nada no primeiro ano. Após a formalização o empreendedor terá o seguinte custo:

Para a Previdência ? R$ 51,15 por mês (representa 11% do salário mínimo que é reajustado no início de cada ano);
Para o Estado ? R$ 1,00 fixo por mês se a atividade for comércio ou indústria;
Para o Município ? R$ 5,00 fixos por mês se a atividade for prestação de serviço.

5) COMO FAÇO O PAGAMENTO DESSES VALORES?

Através de um documento chamado DAS que é gerado pela Internet no endereço www.portaldodempreendedor.gov.br. Esse documento pode ser gerado por qualquer pessoa em qualquer computador ligado à Internet. É possível gerar, de uma só vez, os DAS do ano inteiro e ir pagando mês a mês. O pagamento será feito na rede bancária e casas lotéricas, até o dia 20 de cada mês.

6) QUAL SERÁ O PROCEDIMENTO EM CASO DE ATRASO NO PAGAMENTO?

Caso haja esquecido o pagamento na data certa haverá cobrança de juros e multa. A multa será de 0,33% por dia de atraso limitado a 20% e os juros serão calculados com base na taxa SELIC, sendo que para o primeiro mês de atraso os juros serão de 1%. Após o vencimento deverá ser gerado novo DAS, acessando-se novamente o endereço www.portaldoempreendedor.gov.br. A emissão do novo DAS já conterá os valores da multa e dos juros, sem precisar fazer caçulos por fora.

7) COMO FAREI SE QUISER TER DIREITO A APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO?

Nesse caso deverá complementar o pagamento em favor do INSS à alíquota complementar de 9%, calculada sobre o salário-mínimo. O pagamento deverá ser feito em GPS, com o código de pagamento 1295, na rede bancária, até o dia 15 do mês seguinte a que se referir o pagamento ou no primeiro dia útil subseqüente se o dia 15 for feriado.

Exemplo: Com o valor atual do salário- mínimo a conta será a seguinte:

R$ 465,,00 x 9% = R$ 41,85. Esse valor deverá ser recolhido em GPS com o código de pagamento ?1295?. Com esse pagamento, o valor correspondente ao salário-mínimo (atualmente R$ 465,00) passa a contar para todos os efeitos para o cálculo de qualquer benefício previdenciário, inclusive aposentadoria por tempo de contribuição.

Caso o trabalhador já recolha carnê mensal pelo exercício de outra atividade, poderá continuar a fazê-lo, sob os códigos normais.
Exemplo: o trabalhador já recolhe carnê mensal sobre o valor de R$ 600,00, à alíquota de 20%, representando R$ 120,00, em GPS, com o código 1007.

Caso recolha o DAS, efetue a contribuição complementar de 9% (código 1295) e mantenha a contribuição que vinha fazendo (código 1007), seu salário-de-contribuição para fins de benefício passará a ser de R$ 1.065,00 ? resultado da soma de R$ 465,00 com R$ 600,00.

Pode haver ainda trabalhador que, além de empreendedor individual, tenha vínculo de trabalho com outra empresa, como empregado ou autônomo.
Nesse caso, a remuneração que receber da empresa contará para todos os efeitos para os benefícios previdenciários ? essas informações provêm da GFIP, preenchida pela empresa.

Da mesma forma, se esse trabalhador quiser que o valor recolhido em DAS passe a contar para todos os benefícios, deverá recolher a GPS com código de pagamento 1295, mensalmente, com valor correspondente a 9% do salário-mínimo.

8) QUE OUTRAS OBRIGAÇÕES TEREI JUNTO A RECEITA FEDERAL, SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO E SECRETARIA DE FINANÇAS DO MUNICÍPIO?

Anualmente deverá fazer uma Declaração do faturamento, também pela Internet e nada mais. Essa declaração deverá ser feita até o último dia do mês de Janeiro de cada ano.

9) PARA O AMBULANTE QUE TRABALHA NA RUA COMO VAI FUNCIONAR O SISTEMA?

O ambulante ou quem trabalha em lugar fixo deverá ter autorização da Prefeitura com relação ao tipo de atividade e ao local onde irá trabalhar. A obtenção do CNPJ e a inscrição da Junta Comercial não substituem as normas de ocupação dos Municípios que devem ser observadas e obedecidas.

10) PRECISO TER CONTABILIDADE?

A contabilidade formal como livro diário e razão está dispensada. Não é preciso também ter Livro Caixa. Contudo, o empreendedor deve zelar pela sua atividade e manter um mínimo de controle em relação ao que compra, ao que vende e quanto está ganhando. Essa organização mínima permite gerenciar melhor o negócio e a própria vida, além de ser importante para crescer e se desenvolver. O empreendedor deverá registrar, mensalmente, em formulário simplificado, o total das suas receitas. Deverá manter em seu poder, da mesma forma, as notas fiscais de compras de produtos e de serviços.

11) QUAIS OS BENEFÍCIOS DA FORMALIZAÇÃO?

A) Cobertura Previdenciária para o Empreendedor e sua família, traduzida nos seguintes benefícios.

Para o Empreendedor:
1- Aposentadoria por idade ? mulher aos 60 anos e homem aos 65. É necessário contribuir durante 15 anos pelo menos e a renda é de um salário mínimo;
2- Aposentadoria por invalidez ? é necessário 1 ano de contribuição;
3- Auxílio doença ? é necessário 1 ano de contribuição;
4- Salário maternidade (mulher) ? são necessários 10 meses de contribuição;
5- Auxílio acidente ? a partir do primeiro pagamento.

Para a família:
1- Pensão por morte ? a partir do primeiro pagamento;
2- Auxílio reclusão ? a partir do primeiro pagamento.

B) Acesso a serviços bancários, incluindo crédito.

C) Apoio técnico do SEBRAE sobre a atividade exercida;

D) Possibilidade de crescimento em um ambiente seguro;

E) Desempenhar a atividade de forma legal, sabendo que não sofrerá ações do Estado;

F) Formalização simplificada e sem maiores burocracias;

G) Baixo custo da formalização em valores mensais fixos

H) Simplificação no processo de baixa e ausência de pagamento de taxas.

12) POSSO CONTRATAR ALGUÉM PARA ME AJUDAR?

A lei prevê a possibilidade da contratação de até um empregado com remuneração de um salário mínimo ou piso da categoria.

13) QUAL O CUSTO PARA CONTRATAÇÃO DE UM EMPREGADO?

O custo previdenciário, recolhido em GPS, é de R$ 51,15, sendo R$ 13,95 de responsabilidade do empregador e R$ 37,20 descontado de empregado. Esses valores se alteram caso o salário seja superior ao salário-mínimo e até o piso da categoria profissional. O cálculo será sempre o salário multiplicado por 3% (parte do empregador) e por 8% (parte do empregado).

Em qualquer caso é preciso fazer a Guia do FGTS e Informação à Previdência ? GFIP que é entregue até o dia 7 do mês seguinte ao pagamento do salário através de um sistema chamado conectividade social da Caixa Econômica Federal.

Ao preencher e entregar a GFIP, deverá ser depositado o FGTS do empregado, calculado à base de 8% sobre o seu salário. Todas essas contas são feitas automaticamente pelo sistema GFIP, que deve ser baixado do site da Internet da Receita Federal, no endereço www.receita.fazenda.gov.br na parte de Download. Em resumo, o custo total do empregado para o Empreendedor individual é 11% do respectivo salário, ou R$ 51,15 se o empregado ganhar o salário mínimo.

14) O QUE ACONTECERÁ SE MEU FATURAMENTO NO ANO FOR SUPERIOR A R$ 36.000,00?

Nesse caso temos duas situações.
A Primeira ? o faturamento foi maior que 36.000,00, porém não ultrapassou R$ 43.200,00. Nesse caso o seu empreendimento é incluído no sistema do SIMPLES NACIONAL a partir de janeiro do ano seguinte ao ano em que o faturamento excedeu os R$ 36.000,00. A partir daí o seu pagamento passará a ser de um percentual do faturamento por mês, que varia de 4% a 17,42%, dependendo do tipo de negócio e do montante do faturamento. O valor do excesso deverá ser acrescentado ao faturamento do mês de janeiro e os tributos serão pagos juntamente com o DAS referente àquele mês.
A Segunda ? o faturamento foi superior a R$ 43.200,00. Nesse caso o enquadramento no SIMPLES NACIONAL é retroativo e o recolhimento sobre o faturamento, conforme explicado na Primeira Situação passa a ser feito no mesmo ano em que ocorreu o excesso no faturamento, COM acréscimos de juros e multa.
Por isso, recomenda-se que o empreendedor, ao perceber que seu faturamento no ano será maior que R$ 43.200,00, inicie imediatamente o cálculo e o pagamento dos tributos acessando diretamente o Portal do SIMPLES NACIONAL, no endereço www.receita.fazenda.gov.br.

15 ) Posso trabalhar para outras empresas?

O empreendedor individual não poderá realizar cessão ou locação de mão-de-obra. Isso significa que o benefício fiscal criado pela LC 128/2008 é destinado ao empreendedor, e não à empresa que o contrata.

Significa, também, que não há intenção de fragilizar as relações de trabalho, não devendo o instituto ser utilizado por empresas para a transformação em empreendedor individual de pessoas físicas que lhes prestam serviços.

16) COMO FAREI SE QUISER CANCELAR MEU CNPJ E MINHA INSCRIÇÃO?

O procedimento também é simples e realizado no mesmo endereço da Internet onde foi feita a inscrição (www.portaldoempreendedor.gov.br), sem qualquer pagamento de taxas.

Wal-Mart seleciona candidatos para 70 vagas em SP

2009-06-15T11:15:00.001-03:00

A rede de supermecados Wal-Mart Brasil seleciona candidatos para 70 vagas.

Para a nova unidade da rede TodoDia, em Diadema, no ABC paulista, são 40 vagas para as funções de operadores de caixa, repositores, pesquisadores, auxiliares de perecíveis, açougueiros, padeiros, balconistas de drogaria e farmacêutico.

Os pré-requisitos são nível médio completo, disponibilidade de horário e morar na região da nova unidade. Os candidatos devem enviar seus currículos para o e-mail vagas.diadema@yahoo.com.br até o dia 18. O processo de seleção envolve teste de matemática, português, redação, dinâmica em grupo e entrevista com líderes das áreas.

Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência, por aproximadamente 30 dias, nas unidades do Todo Dia.

Cargos de chefia

Outras 30 vagas são para cargos de liderança nas lojas da rede TodoDia em Osasco, Guarulhos, Santo André, na Grande São Paulo, São Miguel Paulista (Zona Leste de São Paulo), Capão Redondo e Campo Limpo (ambos na Zona Sul de São Paulo). O recebimento de currículos será até 23 de junho.

Os cargos são chefe de Departamento de Perecíveis, chefe de Departamento de Mercearia e chefe de Departamento de Operações.

Os pré-requisitos são experiência no varejo (supermercados, lojas de departamentos) na área de operações, perecíveis e mercearia, nível médio completo, administração de relatórios, disponibilidade para mudanças de cidade, experiência em gestão de pessoas, liderança, habilidade para relacionamentos, resolução de problemas e tomada de decisão, organização pessoal e administração do tempo, orientação para atendimento, potencial para desenvolvimento e capacidade de aprender e ensinar.

Os candidatos devem enviar seus currículos para o e-mail vagas@timbre.srv.br.

O processo de seleção envolve teste de matemática, português, redação, dinâmica em grupo e uma entrevista com líderes das áreas.

Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência, por aproximadamente 30 dias, nas unidades do Todo Dia.

Empreendedor Individual não precisa declarar IR como pessoa física

2009-06-15T11:04:00.002-03:00

Fonte: Agência Sebrae

O Empreendedor Individual não precisará apresentar a declaração de Imposto de Renda como pessoa física. Mas isso apenas se estiver dentro do limite de isenção para declaração do Imposto, que é de R$ 1,6 mil. Ainda neste mês de junho, a Receita Federal do Brasil deverá publicar uma Instrução Normativa sobre essa questão, segundo informou o secretário-executivo do Comitê Gestor do Simples Nacional, Silas Santiago.

Criado pela Lei Complementar 128 de 2008, o Empreendedor Individual, como vem sendo chamado o Microempreendedor Individual, entra em vigor dia 1º de julho. Esse dispositivo facilita a formalização de empreendedores como costureiras, manicures, vendedores de pipoca e artesãos, que tenham receita bruta anual de até R$ 36 mil por ano, o que equivale a R$ 3 mil por mês.

Quem aderir fica isento de quase todos os tributos, pagando apenas 11% de INSS e R$ 1 de ICMS, se for do setor da indústria ou do comércio; ou R$ 5 se for do setor de serviços. Entre os benefícios, a nova figura jurídica garante aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade, além de ter o processo de inscrição gratuito e simplificado. Segundo Silas Santiago, a não exigência da apresentação da declaração como pessoa física para aqueles que estiverem dentro do limite de isenção também é um tratamento diferenciado em relação aos empresários de forma geral.

“Hoje qualquer empresário tem que apresentar a declaração de Imposto de Renda, também como pessoa física. O empreendedor Individual ficará isento dessa apresentação, apenas pelo fato de ser esse tipo de empreendedor”, disse. Silas alertou, porém, que ele terá que apresentar a declaração, “se a transferência de receita tributável da pessoa jurídica Empreendedor Individual para a pessoa física ultrapassar o limite de isenção, inclusive somando demais rendimentos que possa ter”.

A sua avaliação é de que, pelo próprio perfil desse público, a medida beneficiará a maioria dos empreendedores individuais. “Pelo menos 90% dos casos devem estar na faixa de isenção”, acredita. Para o secretário, a não obrigatoriedade da declaração significa uma exigência a menos e um incentivo a mais à formalização. “Quantas dessas pessoas, hoje, declaram Imposto de Renda? Se estabelecer outra obrigação, ela não se formaliza”, defende.

De acordo com a Lei Complementar 128/08, os escritórios de serviços contábeis integrantes do Simples Nacional e que recolham tributos por meio da tabela 3 do Sistema farão, gratuitamente, a inscrição e a primeira declaração anual de rendimento dos empreendedores individuais.

Conforme o presidente da Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas (Fenacon), Valdir Pietrobon, a falta de uma definição oficial sobre a declaração de IR por esses empreendedores como pessoa física era uma preocupação da entidade. "Queríamos que isso estivesse escrito, para poder orientar os empreendedores individuais sobre o assunto. A Instrução Normativa da Receita facilitará esse trabalho", explicou.

Governo autoriza Fundo Garantidor para micro e pequenas empresas

2009-06-15T11:01:00.001-03:00

Fonte: Agência Sebrae

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou Medida Provisória nº 464, de 9 de junho de 2009, que cria Fundo Garantidor de R$ 4 bilhões para viabilizar e ampliar a concessão de crédito para micro e pequena empresa. O texto da MP foi divulgado nesta quarta-feira (10) no Diário Oficial da União. A MP libera também R$ 1,95 bilhão para estados e municípios como compensação pela isenção de ICMS das exportações, prevista na Lei Kandir.

A criação do fundo faz parte do rol de medidas que vêm sendo tomadas pelo governo para sustentar a atividade econômica, minimizando assim os impactos da crise financeira internacional sobre os níveis de emprego e renda. A medida reforça a agenda de desenvolvimento nacional com foco no segmento. A avaliação é do diretor de Administração e Finanças do Sebrae, Carlos Alberto dos Santos.

“Certamente esse novo fundo vai aumentar os resultados no que se refere ao acesso ao crédito, já demonstrados pelo Funproger, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador, o FAT, e do Fundo de Aval às Micro e Pequenas Empresas, este viabilizado com recursos orçamentários do Sebrae”, explicou. O Funproger é o Fundo de Aval para a Geração de Emprego e Renda.

Para o diretor, o problema de acesso ao crédito relacionado à falta de garantias é um fato. E são sempre bem-vindas alternativas que permitam o crédito em prol da competitividade das pequenas empresas fluir sem tantos gargalos. “Nós, do Sebrae, temos destacado sempre que com ou sem crise, o problema é de acesso e não de falta de linhas de financiamento. Os recursos estão disponíveis para empréstimos nos bancos públicos e privados."

Com a medida, a União fica autorizada a participar até o limite de R$ 4 bilhões em fundos que garantam diretamente o risco em operações de crédito aos Empreendedores Individuais, às microempresas e empresas de pequeno e médio porte (nos limites definidos no estatuto dos fundos). Também entram na medida os autônomos, na aquisição de bens de capital, estipulados pelo fundo. O Empreendedor Individual é uma nova figura jurídica criada pela Lei Complementar 128/08 e que entrará em vigor em 1º de julho próximo.

Saiba mais

A garantia indireta do risco de crédito será coberta por fundos ou sociedades de garantia de crédito e pela aquisição de cotas de outros fundos garantidores ou de fundos de investimentos em direitos creditórios.

A integralização de cotas pela União será autorizada por decretos e poderão ser realizadas, a critério do Ministro da Fazenda, de quatro formas: em dinheiro, em títulos públicos, por meio de ações de sociedades que tenham participação minoritária ou por meio de ações de sociedades de economia mistas federais excedentes ao necessário para a manutenção do seu controle acionário.

O fundo será administrado por instituição financeira controlada, direta ou indiretamente pela União. Esses fundos serão privados e terão um patrimônio próprio separado da instituição administradora e, por isso, estarão sujeitos a regras próprias.

Dessa forma, o fundo será formado a partir de integralização de cotas, por comissões, pelo resultado das aplicações financeiras dos seus recursos, pela recuperação de crédito de operações honradas com recursos por ele providos e por outras fontes definidas em estatuto.

Além disso, os fundos deverão receber comissão pecuniária, com a finalidade de remunerar o risco assumido do agente financeiro concedente do crédito, que poderá exigi-la do tomador, a cada operação garantida diretamente, e do fundo ou sociedade de garantia de crédito.

Os limites máximos de garantia prestada pelo fundo não poderão exceder a 80% do valor de cada operação garantida e os limites máximos de cobertura de inadimplência, por agente financeiro, que poderão ser diferenciados por conjuntos de operações de diferentes modalidades de aplicação, portes de empresa e períodos.

Um vídeo da Pixar sobre a importância de aceitar diferenças

2009-06-04T15:45:00.000-03:00

Empresas poderão agendar opção pelo Simples Nacional

2009-06-03T10:03:00.000-03:00

Fonte: Agência Sebrae

As micro e pequenas empresas poderão agendar a opção pelo Simples Nacional até dois meses antes da abertura do prazo, que ocorre sempre em janeiro de cada ano. O agendamento já começará em novembro e dezembro de 2009. A informação é do secretário-executivo do Comitê Gestor do Simples Nacional, Silas Santiago. A previsão é que neste mês de julho o Comitê delibere sobre esse assunto.

Na prática, as empresas ganharão três meses para entrar no Simples Nacional. Isso porque, conforme Silas Santiago, os empreendimentos que fizerem o agendamento e não tiverem pendências, a partir de 1º de janeiro estarão automaticamente no Sistema, sem precisar repetir o procedimento. Quem fizer o agendamento, mas tiver pendências, terá todo esse tempo para resolvê-las.

“Como não se pode antecipar o período de opção, porque a lei fixa o prazo em janeiro, optou-se pelo agendamento”, disse Silas Santiago. O objetivo, explicou, é dar mais tempo para que as empresas ou seus contadores resolvam possíveis pendências, além de desafogar as administrações tributárias, não concentrando todo o trabalho nesse mês, “normalmente tumultuado em termos de contabilidade”, lembra o secretário-executivo.

Mais mudança

Essa é uma das mudanças que estão sendo trabalhadas pelo Comitê. Outra diz respeito à informação das adesões. Conforme Silas Santiago, a partir de janeiro de 2010, as empresas que decidirem entrar no Sistema não precisarão mais esperar até fevereiro para saber se a sua opção foi aceita ou não. “Para isso haverá processamentos parciais semanais, todo sábado, para que as empresas que não tiverem pendências ou mesmo que forem resolvendo suas pendências, saibam logo se pedido foi aceito ou não”, explicou.

Obrigações acessórias

De acordo com Silas Santiago, ainda este ano o Comitê também deverá alterar totalmente a Resolução nº 10, que trata de obrigações acessórias, reduzindo a lista dessas obrigações que são exigidas pelas administrações tributárias para o funcionamento das micro e pequenas empresas. A mudança, explicou, terá por base pesquisa sobre essas exigências. O levantamento está sendo feito com apoio da Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas (Fenacon).

Abertas as inscrições para premiar mulheres de negócios

2009-06-02T10:58:00.003-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Mulheres empreendedoras, empresárias e protagonistas de histórias exemplares são o alvo do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios. A premiação está na sexta edição e é uma realização do Sebrae em parceria com a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), Federação das Associações de Mulheres de Negócios e Profissionais do Brasil (BPW) e Fundação Nacional da Qualidade (FNQ).

Interessadas em concorrer ao Prêmio Mulher de Negócios 2009 têm até o dia 14 de agosto para inscrever suas histórias, que devem relatar os sonhos que se transformaram em realidade, após muita garra, trabalho, profissionalismo e determinação. Os empreendimentos relacionados com as histórias mais bem avaliadas deverão apresentar documentos que comprovem sua regularidade fiscal e estatutária durante a etapa em que ocorrerá visita da equipe técnica do Sebrae local.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pela internet nos sites www.sebrae.com.br ou www.mulherdenegocios.sebrae.com.br. Também é possível se inscrever por meio do preenchimento de ficha, que acompanha o regulamento, no anexo I, disponível em todas as unidades estaduais do Sebrae. As inscrições realizadas via internet serão aceitas até às 23h59 do dia 14 de agosto; as inscrições feitas em fichas devem ser postadas nos Correios até o dia 14 de agosto.

“Com essa premiação, pretendemos reconhecer e demonstrar ao público que essas mulheres, por meio da realização de seus sonhos, conseguem gerar emprego e renda e contribuir com 50% da atividade econômica brasileira, segundo a pesquisa GEM”, afirma Maria del Carmen Stepanenko, gestora do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios no Sebrae Nacional. A valorização do empreendedorismo feminino é um exemplo para que outras mulheres passem a acreditar em seu próprio potencial, segundo a gestora.

O número de inscrições vem crescendo a cada edição do Prêmio: 700 mulheres inscritas em 2004; 1,4 mil em 2005; 1,7 mil em 2006; 2.187 em 2007; e 2.667 em 2008. A expectativa é de que o total de inscrições aumente em torno de 10% em relação ao ano passado, segundo Maria del Carmen.

O prêmio é divido em duas categorias: 'Pequenos Negócios', para proprietárias de empresas de pequeno porte, estabelecidas formalmente, no mínimo, há um ano; e 'Negócios Coletivos', para integrantes de grupos de produção formal, que podem ser cooperativas e associações de pequenos negócios produtivos, geradores de trabalho e renda, desde que sejam estabelecidos dentro da formalidade há, pelo menos, um ano.

O faturamento anual das empresas das candidatas da primeira categoria não poderá ultrapassar R$ 2,4 milhões, segundo o Estatuto Nacional das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte, mais conhecimento como Lei Geral da Micro e Pequena Empresa.

A restrição na segunda categoria (Negócios Coletivos) é em relação à participação de organizações não-governamentais (ONG), sindicatos, associações filantrópicas e outros, com caráter semelhante, segundo o regulamento da premiação. É vedada a participação de empresas cujas proprietárias ou sócias sejam empregadas ou prestadoras de serviço das entidades promotoras do prêmio.

Etapas e troféus

Três etapas compõem a premiação: estadual, regional e nacional. Na etapa nacional o número de finalistas pode chegar até o máximo de 20: dez histórias, duas de cada uma das cinco regiões do País, uma na categoria 'Pequenos Negócios' e outra em 'Negócios Coletivos', serão consideradas as vice ganhadoras nas suas regiões e receberão troféu bronze.

As dez histórias mais bem avaliadas (duas de cada região), dividas nas duas categorias, serão as vencedoras nas suas regiões e serão agraciadas com troféu prata. Entre as dez ganhadoras regionais, serão escolhidas as duas melhores histórias, sem considerar a região, uma em cada categoria. As duas vencedoras nacionais ganharão o troféu ouro.

As dez ganhadoras regionais também ganharão uma viagem para capacitação em território nacional. Já as duas vencedoras nacionais receberão ainda, como prêmio, uma capacitação em território nacional e uma viagem internacional a um centro de referência em empreendedorismo a ser escolhido pela coordenação do Prêmio Mulher de Negócios.

Comércio oferece 17.272 vagas para o Dia dos Namorados

2009-06-02T10:54:00.003-03:00

Fonte: Folha de SP

Três postos de intermediação de mão de obra oferecem 17.272 oportunidades de emprego no comércio em São Paulo. Desse total, há diversas chances temporárias até o Dia dos Namorados (12 de junho), que recruta os profissionais para trabalhos no comércio. Algumas oportunidades para atendentes e vendedores não exigem experiência.

Há chances abertas para todos os níveis, inclusive para candidatos com ensino fundamental incompleto. Quem não tem experiência pode concorrer a cargos como o de auxiliar de serviços gerais e o de atendente de lanchonete. Os salários para as vagas vão de R$ 400 a R$ 3.500.

No Curriculum.com, há 15.514 vagas no comércio no Estado, entre elas, 14.936 são efetivas e 578 são temporárias. A maioria é para vendedores e atendentes de loja. O menor salário é de R$ 400, para o cargo de vendedor, e o maior chega a R$ 3.500, para vendedor técnico industrial.

O CAT (Centro de Apoio ao Trabalho) tem 1.427 oportunidades para balconistas, atendentes e vendedores na capital. Os salários vão de R$ 465 a R$ 900, dependendo do cargo. Os empregos são para diversas funções em lojas de rua, estandes promocionais e shopping centers.

Há vagas que exigem experiência de seis meses e ensino médio completo e também outras que aceitam trabalhadores que ainda não completaram os estudos. Os benefícios trabalhistas oferecidos para esses postos são vale-transporte, vale-refeição e assistência médica.

Segundo o CAT, mais de 80% das ofertas de trabalho no setor comercial disponíveis são para trabalho efetivo.

O PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) tem 331 vagas na Grande São Paulo. Dessas, 187 são oferecidas na capital. As vagas mais procuradas são as de embalador, faxineiro, promotor, vendedor e vigilante. Só na área de vendas, há chances em lojas do varejo e em empresas que atuam no atacado. Além disso, existem 69 oportunidades para vendas em domicílio, na capital.

2009-06-02T10:35:00.000-03:00

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São Bernardo abre concursos

2009-05-26T10:07:00.001-03:00

Fonte: Globo.com

A cidade de São Bernardo tem dois concursos: um para o Hospital Municipal Universitário (HMU) em áreas administrativas e da área médica com 1.023 vagas e outro para 20 vagas temporárias na área médica, cujas inscrições se encerram nesta terça (26).

Das temporárias, são 13 vagas para farmacêutico, com salário de R$ 3.545,98; cinco vagas de médico, com salário de R$ 4.421,12; e duas de nutricionista, com salário de R$ 2.993,13 - clique para ver o edital.

No HMU são 424 vagas de nível fundamental, com salários de até R$ 1.366,22; 404 de nível médio, com salário de até R$ R$ 2.823,92; e 195 de nível superior, com remuneração de até R$ 4.730,49 - clique para ver o edital.

As inscrições vão até 12 de junho e podem ser feitas no site do instituto Quadrix. Custam entre R$ 25 e R$ 50.

As provas têm data data prevista para o dia 21 de junho.

São Caetano oferece curso de capacitação para garçons

2009-05-26T09:59:00.003-03:00

Fonte: Jornal Rudge Ramos

Estão abertas as inscrições para o curso de capacitação para garçons e garçonetes oferecido pelo Fundo Social de Solidariedade de São Caetano. O objetivo é formar profissionais para atuar em restaurantes, buffets, bares e empresas da região. O curso tem carga horária de 24h, divididas em duas semanas, e será realizado de 22 de junho a 2 de julho, de segunda a quinta-feira, das 8h30 às 11h30, no próprio Fundo Social.

"O mercado de trabalho está com uma grande oferta neste segmento. Estar preparado para atender as condições necessárias para esta atividade é essencial. Além de capacitados, os alunos saem com um diploma que garante a qualidade de seus serviços", disse Denise Auricchio, presidente do Fundo Social.

* Serviço: As aulas serão realizadas na Rua Antônio Bento, 140, Bairro Santa Paula. Para participar é necessário ter mais de 18 anos, concluído o ensino fundamental, morar em São Caetano e passar por entrevista com uma assistente social

Ex-dekassegui oferece serviço de limpeza com diferenciais

2009-05-26T09:56:00.000-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Álvaro Oshiro é um ex-dekassegui. Em 1990, viajou ao Japão para trabalhar na indústria. Atuou em vários setores como de automóveis e de telefonia celular e economizou dinheiro para um dia voltar e investir em sua terra natal. “Aprendi muito no Japão, principalmente sobre os sistemas organizacionais das empresas daquele país”, relata.

Depois de 14 anos no País do Sol Nascente, Oshiro resolveu regressar ao Brasil. Instalou-se em Campo Grande e criou a Maruzen, empresa que presta serviços de limpeza, segundo ele, com diferenciais que atendem às peculiaridades do cliente. O caso de Álvaro Oshiro faz parte do Faça Diferente, série de programas de rádio que o Sebrae produz para emissoras do Brasil inteiro sobre o tema inovação. O programa vai ao ar de segunda a sexta-feira e é transmitido por 850 emissoras. Nesta terça (26), será transmitida a experiência de sucesso do criador da Maruzen.

Álvaro conta que, ao contrário de muitos concorrentes, a Maruzen buscou a modernização na prestação de serviços de limpeza. “Muitos atendem empresas da mesma forma que uma residência”, critica. “Nós utilizamos diversas soluções em equipamentos e produtos, com enfoque nas características de cada cliente. Se o piso dele tem cerâmica ou carpete exigirá soluções específicas”, explica.

Segundo Oshiro sua empresa inova ao prestar um atendimento com diferenciais. Na opinião do empresário, “o mercado muda com extrema velocidade e os clientes se tornam cada vez mais exigentes”.

O proprietário da Maruzen acredita que, além de inovar, capacitar-se representa um aspecto fundamental para quem deseja manter um negócio. Ele revela que investe bastante na formação de seus funcionários.

No que se refere à capacitação, Álvaro Oshiro cita o Sebrae como importante referência. Ele freqüentou diversos cursos e palestras da Instituição, como o ‘Nascer Bem’ e o seminário Empretec, que trabalha os comportamentos empreendedores. “Quem utiliza todos os comportamentos de que o Empretec nos fala se prepara bem para o mercado”, afirma.

Metodologia desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU), o Empretec é realizado no Brasil desde 1993 pelo Sebrae. O seminário enfoca características empreendedoras como a capacidade de tomar decisões sob pressão e de correr riscos.

Renner abre 150 vagas para lojas da Grande SP

2009-05-21T11:22:00.000-03:00

A rede de lojas Renner seleciona nas próximas segunda (25) e terça-feira (26) para 150 vagas de nível fundamental e médio na capital paulista e na região metropolitana do estado.

Há vagas de fiscal de loja, auxiliar de expedição e auxiliar de estoque, que exigem nível fundamental; e de assistente de vendas, operador de caixa, assistente de crédito, auxiliar de loja e assistente de produtos financeiros, que exigem nível médio.

Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos e, segundo a empresa, "desejável experiência, além de qualidades essenciais para atendimento ao público como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio". Pessoas com deficiência podem se candidatar às vagas.

Os interessados devem comparecer na Renner do Shopping Light (rua Coronel Xavier de Toledo, 23 - 4º andar, perto da estação Anhangabau do Metrô), entre 25 e 26 de maio de 10h às 17h. Devem levar currículo, RG, CPF e carteira de trabalho.

A seleção será feita por análise de currículo, entrevistas em grupo, testes e entrevistas individuais.

Onze processos seletivos têm 2.393 vagas em São Paulo

2009-05-19T14:38:00.005-03:00

Fonte: Folha Online

No Estado de São Paulo, 11 concursos públicos oferecem 2.393 vagas para os interessados em entrar no funcionalismo. Os editais estão publicados e nove deles já estão com inscrições abertas. São oportunidades de trabalho para todos os níveis de escolaridade em diversas regiões de São Paulo.

A maior remuneração oferecida é de R$ 18.009,61 para cada uma das 150 vagas de juiz do TJ-SP (Tribunal de Justiça de São Paulo).

A inscrição custa R$ 200. O concurso terá três fases: prova de seleção, prova escrita e prova oral --todas de caráter eliminatório.

Os Ceeteps (Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza) têm 1.781 vagas. Para auxiliar administrativo, que exige o ensino médio, o salário é de R$ 754.

Para a função de almoxarife, também para candidatos com ensino médio, a remuneração é de R$ 816.

A prefeitura de Jundiaí (60 km da capital) vai contratar 150 agentes de saúde. É necessário ter o ensino fundamental completo. O salário é de R$ 734,85, além de vale transporte e cartão alimentação, para uma jornada de 40 horas. O candidato precisa morar na cidade. As inscrições terminam no dia 26 de maio.

Em Leme (189 km da capital), são 68 vagas. Para quem é alfabetizado, estão abertas vagas para berçarista, vigia e servente de pedreiro. As jornadas são de 40 horas semanais, e a remuneração varia de R$ 218,06 a 265,06, mais cesta básica de R$ 100,01.

O concurso da Prefeitura de Leme oferece também 20 vagas para o cargo de monitor de educação. Para concorrer, é preciso ter o ensino médio completo com o curso de magistério. A remuneração para o cargo é de R$ 427,13.

Convite Dia da Indústria

2009-05-19T10:12:00.002-03:00

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Dekasseguis têm dificuldades de readaptção em seu retorno ao Brasil

2009-05-18T10:05:00.000-03:00

Fonte: Agência USP

Para os dekasseguis que vão para Japão na esperança de melhorar suas condições de vida no Brasil, o retorno pode não ser tão fácil. “Há uma série de conflitos, principalmente em relação à sua própria identidade”, descreve a psicóloga Laura Satoe Ueno. Em sua dissertação de mestrado, defendida no Instituto de Psicologia (IP) da USP, ela descreve as experiências de 11 dekasseguis que retornaram ao País e participaram de um workshop do Serviço de Orientação Intercultural do IP, da qual Laura faz parte.

O tempo médio de permanência dos participantes no Japão foi de sete anos. Nos extremos do grupo, um deles permaneceu por um ano, enquanto outro viveu lá durante 15 anos. Todos eram adultos e alguns deles consideravam a possibilidade de retorno ao Oriente, embora essa alternativa fosse carregada de conflitos. Laura realizou uma intervenção breve, no formato de um workshop, o que possibilitou grande participação de todas as pessoas. Entre as atividades, a troca de experiências, ilustrações relacionadas às culturas dos dois países produzidas pelos participantes e a exibição de um documentário sobre o tema. O workshop aconteceu no bairro paulistano da Liberdade, conhecido reduto da colônia oriental na cidade.

Laura conta que o Serviço de Orientação Intercultural do IP já prestava atendimento a outras pessoas nessas condições. “Esse tipo de atendimento dura em média 12 semanas, e o interessado passa pelo serviço uma vez por semana”, conta. No workshop, Laura pôde apresentar aos dekasseguis alguns conceitos teóricos da psicologia. “Eles puderam entender teoricamente o que estava acontecendo com eles. Assim, conseguiram modificar suas representações simbólicas em relação ao que estava lhes acontecendo”, ressalta. Além disso, as outras atividades possibilitaram maior interação entre a psicóloga e os participantes. Formou-se um “grupo de apoio social”.

Decisão repentina

A psicóloga relata que as pessoas têm maior consciência de que é necessário preparar-se para a ida. Mas isso nem sempre ocorre. “Em alguns casos, a decisão chega a ser repentina. Por isso, ao retornarem não há nem mesmo a percepção da mudança implicada no processo”, conta Laura. “Um dos aspectos mais observados foi a decepção destas pessoas em relação a situação política, econômica e social em seu retorno”, destaca. “O workshop foi realizado no ano de 2007 e eles vinham de um país estabilizado, onde os sistemas de serviço público é muito organizado e satisfatório”, lembra. Ao retornarem ao Brasil viviam uma realidade com a qual já não estavam mais acostumados.

Laura conta que muitas destas pessoas estavam desorientadas principalmente em relação à readaptação familiar. Além do mais, segundo ela, não é comum entre famílias de orientais ou descendentes a busca por atendimentos psicológicos. “Nessas culturas, apenas o adoecimento físico é algo permissível. A perda de equilíbrio mental é compreendida como falta de autocontrole, algo que envolve força de vontade da própria pessoa. O adoecimento associado aos distúrbios mentais e desvios de comportamento são problemas que devem permanecer reservados ao âmbito privado da família, sem interferência externa”, explica.

Segundo a pesquisadora, outro fator complicador para os que retornam é o sentimento que há na própria comunidade em relação a eles. “Em alguns casos, as pessoas das comunidades orientais, principalmente as mais tradicionais, não os vê como vencedores. Basta que não consigam o sucesso desejado para serem vistos como fracassados, perdedores. Esse sentimento acaba dificultando ainda mais a readaptação dos dekasseguis no Brasil”, afirma. “Além do mais, nestas comunidades, estas questões sequer são discutidas, mas o sentimento ocorre”, garante Laura.

Outro fator que também dificulta a readaptação são os filhos dos dekasseguis. Muitos nasceram no Japão e estão plenamente acostumados com a cultura de lá. Isso irá refletir no ambiente familiar. “O estudo mostra também o conflito em relação à cultura dos dois países. “Há o conflito entre ser japonês ou brasileiro mesmo antes de a pessoa deixar o Brasil e isso chega a ser algo comum entre os nipo-descendentes que convivem com as duas culturas”, descreve. O estudo Migrantes em trânsito entre Brasil e Japão: uma intervenção psicossocial no retorno, foi orientado pelo professor Geraldo José de Paiva, do Departamento de Psicologia Social do IP da USP.

Significado: Dekassegui

2009-05-18T10:00:00.001-03:00

Fonte: Wikipédia

O verbete dekassegui (出稼ぎ) é formado pela união dos verbetes na língua japonesa 出る (deru, sair) e 稼ぐ（kasegu, para trabalhar, ganhar dinheiro trabalhando), tendo como significado literário “trabalhando distante de casa” e designando qualquer pessoa que deixa sua terra natal para trabalhar temporariamente em outra região ou país.

Assim são igualmente denominados os nipo-brasileiros, nipo-peruanos, nipo-argentinos e todos que emigram para o Japão, tenham ou não ascendência japonesa.

Os japoneses de Hokkaido que migram para os grandes centros a trabalho - como Tóquio e Osaka - também são chamados de dekasseguis.

A partir do fim dos anos 80, ocorreu uma inversão do fluxo migratório entre o Brasil e o Japão. Os brasileiros descendentes ou cônjuges de japoneses passaram a imigrar para o Japão à procura de melhores oportunidades de trabalho. Sugiu então a comunidade dos dekasseguis brasileiros no Japão.

Evento gratuito | Dekassegui | O Retorno ao Brasil

2009-05-15T15:10:00.003-03:00

(clique para ampliar)
A ADEMP convida a todos para o evento que será realizado no dia 26 de maio de 2009 às 18:00 no CIESP de São Bernardo do Campo, sito na Av. Imperatriz Leopoldina, 230 - Bairro Nova Petrópolis com o tem Dekassegui - O retorno ao Brasil que contará com as palestras

- O Empreendedorismo como alternativa para o Dekassegui, ministrado por Mauro Miaguti do CIESP - Centro das Indústrias do Estado de São Paulo

- A Atual situação dos Dekasseguis e Empregos no Japão e no Brasil, ministrado por Masato Ninomiya do CIATE - Centro de Informação e Apoio ao trabalhador no Exterior

- Projeto Dekassegui Empreendedor, ministrado por Milton Fumio do SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequena Empresa

Os interessados devem confirmar sua presença pelo e-mail atendimento@mauromiaguti.com.br

Confira 1.779 vagas de emprego que sobram nas centrais

2009-05-15T15:03:00.003-03:00

Fonte: Folha Online

Ocupações tão diferentes quanto eletricista, açougueiro e motorista guincheiro têm uma coisa em comum: todas demoram muito a ser preenchidas por falta de profissionais qualificados para ocupa-las. Isso quer dizer que quem consegue se qualificar para exercer a função tem mais chances de conseguir uma vaga rapidamente.

Em algumas áreas, como padeiro, açougueiro e carpinteiro, o trabalhador precisa apenas de um curso de qualificação para poder exercê-las, que costumam ter duração de dois a três meses, com carga horária por volta de 200 horas. Outras, como de técnico eletricista ou eletrotécnico, exigem curso técnico, como os que existem no Centro Paula Souza, por exemplo. Neste caso, o investimento em tempo e dedicação é maior. São 1.200 horas de curso, divididas em aulas que se estendem por dois anos.

Para a gerente do setor de monitoramento e avaliação dos CATs (Centro de Apoio ao Trabalhador), da Prefeitura de São Paulo, Daniela Sampaio, a dificuldade das empresas está na impossibilidade de treinar as pessoas antes do início do trabalho. Ela cita como exemplo as profissões de açougueiro e peixeiro. "A função exige um treinamento que a empresa não pode fazer em dois ou três dias. O candidato precisa mesmo já vir sabendo", conta ela. O caso do peixeiro é ainda mais complicado. "Já tivemos que importar peixeiros do Maranhão porque aqui não tinha."

Serviços

Segundo o coordenador do Programa Estadual de Qualificação, Juan Carlos Sanchez, o trabalhador que for escolher um curso de qualificação para fazer agora deve optar por aqueles na área de serviços, como os de telemarketing, de hotelaria e de podólogo.

"São essas as áreas em que a demanda está crescendo cada vez mais nas grandes cidades. Os salários começam baixos, mas, na medida em que o profissional vai ganhando experiência, os ganhos aumentam" diz Sanchez

Inscrições para Desafio Sebrae 2009 vão até esta quarta (13)

2009-05-12T16:24:00.000-03:00

Faltam dois dias para o fim das inscrições para o Desafio Sebrae 2009. O prazo prossegue até a meia-noite desta quarta-feira (13) e são feitas pela internet no endereço: http://www.desafio.sebrae.com.br. Mais de 70 mil estudantes já se inscreveram para participar do jogo que leva o empreendedorismo ao jovem por meio da gestão de uma empresa virtual.

Para participar, deve ser montada uma equipe com no mínimo três e no máximo cinco alunos de qualquer curso universitário. Este ano, os estudantes irão administrar virtualmente uma fábrica de brinquedos artesanais por meio do software desenvolvido pelo Sebrae em parceria com o Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-Graduação e Pesquisa de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppe-UFRJ).

Depois de se inscrever, as equipes baixam o jogo pela internet (procedimento adotado a partir deste ano, até então era enviado em CD) e montam a empresa: escolhem o nome, localização, contratam funcionários, fazem o orçamento.

Em seguida, a Coppe começa a enviar os problemas para as equipes (pode ser a qualquer hora: em dias úteis, fins de semana ou feriados). Os integrantes das equipes se reúnem, discutem o problema e elaboram uma solução, que é enviada de volta à universidade. Para cada problema há uma espécie de gabarito, que são as decisões empresariais esperadas pelos coordenadores que formularam os problemas. Quanto mais as decisões das equipes se aproximarem do gabarito, mais pontos a empresa receberá.

O desafio é dividido em cinco fases. As três primeiras são virtuais, em que as equipes jogam via internet e competem em seu próprio estado, divididas em chaves. As duas últimas fases, a semifinal nacional e a final nacional serão realizadas em Brasília, em comemoração aos 10 Anos do Desafio Sebrae.

Os prêmios para os vencedores estaduais são cursos no Sebrae, laptops e viagens. Já a equipe campeã nacional ganha uma viagem de dez dias para conhecer centros empreendedores na Europa. Além do Brasil, mais sete países sul-americanos promovem suas edições do Desafio Sebrae: Argentina, Colômbia, Equador, Peru, Paraguai, Chile e Uruguai. Este ano, mais dois países farão parte do grupo.

Novidades

O Desafio Sebrae 2009 vem com uma série de novidades. A começar pelo ambiente virtual com imagens realistas e do ponto de vista do jogador. Para administrar a fábrica de brinquedos artesanais, os participantes vão dispor de sete áreas: Recepção, Desenvolvimento de Produtos, Gestão de Produção, Recursos Humanos, Design, Sala de Reunião da Diretoria e Oficina. Todos os ambientes foram criados de forma a dar a sensação de mergulhar no universo lúdico, a mesma dos jogos sofisticados em que o jogador atua sem distanciamento. Mesas personalizadas de acordo com o perfil do profissional, brinquedos espalhados pelas mesas, blocos de anotação, plantas e outros detalhes reforçam essa impressão.

"O ambiente é realista e instigante. Dá ao jogador a oportunidade de trabalhar muito próximo da realidade", avalia uma das coordenadoras do Desafio pelo Sebrae Carla Virgínia Lima Costa. "A plataforma é muito mais sofisticada e representa um passo importante para a modernização. Os vídeos com notícias, por exemplo, que ajudam os jogadores a tomar decisões, poderão ser atualizados a cada rodada. Esta é apenas uma das oportunidades que se abrem para o futuro", completa Maurício Guedes, da Coppe.

O Sebrae prepara ainda este ano um projeto-piloto envolvendo alunos do ensino médio, que deverá ser realizado em Brasília. O gerente nacional de Atendimento do Sebrae, Enio Pinto, destaca a importância da ferramenta para a geração de negócios. "Queremos sinalizar nas faculdades, universidades e escolas a possibilidade concreta de formar empreendedores e não só colaboradores ou funcionários. O jovem pode gerar o seu próprio emprego e empregar outras pessoas ao apostar no empreendedorismo", diz o gerente.

Dekassegui Empreendedor

2009-05-12T16:12:00.001-03:00

Reportagem veiculada no SBT Notícias do dia 19/06/2008 apresenta o apoio do SEBRAE-SP aos empreendedores dekasseguis, por meio do Programa Dekassegui Empreendedor.

Pontos de vista sobre Empreendedorismo e Inovação

2009-05-12T15:54:00.003-03:00

Por: Luis Pedrosa – Coordenador Acadêmico do B.I. International

O que é empreendedorismo?

Seria um dom herdado geneticamente, algo que pode vir pré-programado em nosso organismo ou seria um tipo de inteligência, que podemosdesenvolver ao longo da vida? A resposta clara para esta pergunta ainda não existe, mas há sinais que podem ocorrer ambos os casos. Mozart nos deu um exemplo de habilidade que parece ter sido herdada geneticamente. Filho de compositor, começou a compor aos cinco anos de idade. Seria possível uma pessoa normal reproduzir a trajetória deste gênio? Provavelmente não. Por outro lado, milhares de pessoas desenvolveram ao longo da vida a capacidade de compor e tocar instrumentos musicais. Algumas com mais facilidade, outras com mais dificuldade, mas inequivocamente desde os primórdios da humanidade tem sido possível transmitir de uma geração para outra a habilidade de tocar instrumentos e compor música. Podemos dizer que o empreendedorismo é um caso semelhante. Parece existir sim pessoas que já nascem com habilidades empreendedoras, mas cada vez mais pessoas comuns se interessam pelo tema, aprendem e exercitam sua capacidade de criar novos negócios, novas tecnologias, de conceber e realizar visões.

Neste ponto seria interessante chamarmos a atenção para os conceitos de inteligência e sabedoria, tentando traduzi-los à habilidade de desenvolver novos empreendimentos com sucesso. A inteligência está ligada ao conhecimento e domínio das técnicas e ferramentas úteis para a ação empreendedora. A sabedoria vem da vivência, do aprendizado prático, ela não se aprende em salas de aula, mas com a observação dos mais experientes e a escuta dos casos que nos contam. Quem nunca ouviu um caso de sucesso ou de fracasso em uma empreitada?

Desde o início do século XVIII, o economista Richard Cantillon já fazia observações sobre o empreendedorismo como uma forma de arbitragem no comércio, mas o estudo específico da atividade empreendedora ganhou grande impulso a partir do trabalho de outro economista, Joseph Schumpeter, no início do século passado. Desde então o assunto vem atraindo uma audiência cada vez maior e hoje se tornou assunto corrente, incentivado pelas empresas. O mundo atual é extremamente dinâmico e as mudanças propiciadas pelas novas tecnologias vêm claramente acelerando o ritmo de transformação. A cada novo amanhecer, oportunidades nunca antes possíveis passam a ser atingíveis. As pessoas empreendedoras entendem essa dinâmica, identificam as oportunidades e as transformam em realidade.

Existe uma organização chamada GEM – Global Entrepreneurship Monitor, que todo ano realiza uma pesquisa nos principais países do mundo sobre a atividade empreendedora. Essa pesquisa busca, entre outras coisas, entender a porcentagem da população envolvida na abertura de novos negócios e a porcentagem na população que sobrevive do próprio negócio aberto já há algum tempo. Em 2007, pela primeira vez no Brasil as mulheres ultrapassaram os homens na taxa de empreendedorismo inicial. O relatório do GEM mostra que o Brasil tem uma alta taxa de empreendedorismo por necessidade e baixa taxa de empreendedorismo por oportunidade. O empreendedorismo por necessidade é feito por pessoas que não têm outra alternativa a não ser tentar buscar a subsistência de forma autônoma. Essas pessoas em geral são pouco capitalizadas, pouco instruídas e geram negócios de baixo valor agregado. Não seria surpresa para ninguém dizermos que este tipo de empreendedorismo dificilmente torna rica a pessoa que se dedica ao negócio próprio. Já o empreendedorismo por oportunidade acontece em setores de novas tecnologias ou setores que apresentam grande mudança, grande possibilidade de agregar valor à sociedade.

O relatório do GEM mostra claramente que os empreendedores brasileiros enfrentam dificuldades ímpares em relação ao resto do mundo por conta dos altos impostos, altos juros, falta de treinamento, falta de capital, falta de proteção ao capital intelectual, normas sociais e culturais, entre outras coisas. Estas dificuldades tornam a possibilidade de fracasso do novo negócio muito maior e requer muito mais cautela e análise detalhada dos riscos por parte das pessoas envolvidas. Aqui mais do que em qualquer lugar do mundo precisamos ser muito audazes, ousados mas pouco aventureiros. Correr riscos faz parte da atividade empreendedora, mas os riscos devem ser identificados, entendidos, gerenciados. Quando corremos riscos cegamente, como em uma aventura, existe grande chance de que algo inesperado aconteça e inviabilize a continuidade do negócio. Podemos evidenciar isso se refletirmos sobre as pessoas de nosso conhecimento que lograram grande sucesso no desenvolvimento de novos negócios. Essas pessoas em geral têm características bem distintas, mas algumas delas são comuns à maioria dos
empreendedores de sucesso. A disposição de correr riscos calculados, a capacidade de tomar decisões, a capacidade de liderar pessoas em torno de uma visão são algumas delas.

As empresas em geral nascem do sucesso inicial em torno de algum produto o serviço. À frente da empresa nascente, há um grupo de pessoas alinhadas em torno de uma visão que empenham esforços e arriscam suas carreiras no sucesso do empreendimento. À medida que a empresa vai crescendo, aumenta sua complexidade: aumenta o número de clientes, aumenta o faturamento, aumenta o número de empregados e pouco a pouco novos processos passam a ser necessários. O departamento de desenvolvimento humano é um exemplo claro. No início o número de empregados geralmente é pequeno e não justifica um departamento de RH, mas com o aumento do contingente, novos processos ligados à gestão de pessoas vão sendo pouco a pouco incorporados à empresa. Este crescimento conduz a empresa ao longo de uma ou duas décadas a uma posição de estabilidade no mercado. Um faturamento relativamente garantido por uma base de clientes, geração de caixa e uma certa zona de conforto. Nesta situação de estabilidade, aquele grupo de pessoas que se empenhou desde a fundação da empresa adquire um status de “prata da casa”, ou seja, pessoas que cresceram e se firmaram junto com a empresa.

Neste ponto de estabilidade e de conforto, a empresa começa a enfrentar desafios diferentes dos que enfrentou nos primeiros anos heróicos. A liderança envelheceu junto com os fundadores. As pessoas mudam seus pontos de vista e suas atitudes em relação ao novo, ao desconhecido e ao risco. Elas encaram mudanças com muita desconfiança. “Não se mexe em time que está ganhando”, dizem, resistindo às idéias de mudanças trazidas por pessoas novas à empresa. O resultado deste engessamento é o envelhecimento da empresa como um todo. De extrovertida e antenada, aos clientes e concorrentes a empresa passa cada vez mais a se tornar introvertida e preocupada com os processos internos. Normas e regulamentos são obedecidos sem questionamento do porque foram criados. “O cliente não sabe o que quer” se torna um bordão. O resultado desta postura introvertida é que os produtos e serviços da empresa passam a mudar cada vez menos, envelhecendo e perdendo sintonia com o mercado. Envelhecem também os processos internos diminuindo a competitividade da empresa no mercado. Quando um concorrente lança um produto ou serviço muito inovador é comum os líderes vaticinarem:

“Eles vão quebrar!” ou “Eles devem estar sonegando!”. Com a perda da competitividade, sobra cada vez menos margem para investir em melhorias, em mudanças, em novos produtos e serviços. A empresa entra em um círculo vicioso de escassez e decadência. As pessoas com mais potencial são as primeiras a abandonar o barco, pois veem pouca ou nenhuma oportunidade na empresa. Pouco a pouco os clientes vão migrando para outros concorrentes mais jovens e menores que ainda se desdobram para atender as necessidades dos clientes ao invés de impor seus processos e sistemas “antigos”. Como quebrar esse círculo vicioso de envelhecimento? A resposta está na inovação – de forma sistemática e contínua – para promover a renovação organizacional. Não se muda o time que está vencendo uma partida de noventa minutos, mas muda-se sim, o tempo todo, o time que quiser sobreviver uma maratona de cem anos.

10 dicas para quem quer abrir uma franquia

2009-05-12T15:34:00.002-03:00

Fonte: Sucesso News

Muita gente sonha em ter o próprio negócio e há vários caminhos para conseguir montar uma empresa. Um deles e que vem crescendo cada vez mais aqui no Brasil, é fazer parte de uma rede de franquias. Em uma franquia você estabelece uma relação com um negócio de sucesso para que possa usar seus sistemas e capitalizar sobre uma marca já existente, para obter um rápido retorno sobre seu investimento. Você está usando o sistema e o nome patenteados da empresa e administrando o negócio sob as regras da mesma.

Tal opção é o sonho de muitos empreendedores brasileiros que optam por um negócio que já tem uma marca consagrada, onde os riscos inerentes são menores, pois já se compra o conhecimento administrativo prévio. Mas, muitos se enganam ao abrir uma franquia ao acharem que esta será uma garantia de sucesso. De acordo com o consultor Wagner D´Almeida, da Global Franchise Consulting, é preciso muita dedicação e empenho para não correr o risco de perder, muitas vezes, as economias de toda uma vida de trabalho. De acordo com sua experiência, o consultor afirma que muitos candidatos a franqueados carregam ‘mitos’. “Alguns acham que todas as franquias são iguais e que, ao abrir uma unidade de determinada marca, certamente ficarão ricos”, adverte. “Acreditam que basta abrir a porta da loja que haverá sempre uma fila de clientes na porta”.

É preciso sim se dedicar ao máximo ao novo negócio, pois mesmo com todas as informações prévias e disseminadas, não há uma fórmula mágica que fará com que a empresa dê certo. As unidades franqueadas vêm crescendo ano a ano, devido à sua expansão através de um sistema de operação já testado. Paralelamente, porém, aumentam os problemas oriundos da má gestão de alguns franqueadores.

D´Almeida ainda ressalta a importância de investir certo para não correr riscos financeiros e nem frustrar-se nos aspectos pessoal e profissional e a reflexão é o primeiro passo para que tudo dê certo. Abaixo ele compartilha dez importantes dicas para quem tem a intenção de abrir uma franquia:

1. Identificar-se com o tipo de negócio – para o consultor, não adianta abrir uma franquia cujos produtos ou serviços não agradam ao futuro franqueado. Não basta uma marca renomada para que tudo dê certo, mas sim, gostar do negócio e ter prazer em fazer parte dele. Nada como a motivação pessoal para chegar ao sucesso.

2. Investir até 70% do seu capital disponível – é prudente reservar 30% do seu investimento para cobrir despesas pessoais. Lembre-se de que, no primeiro ano, é bom provável que sua unidade franqueada não renda o que você necessita para manter seu padrão de vida. E a queda no poder aquisitivo pode gerar, até, conflitos familiares.

3. Checar as franquias existentes no tipo de negócio que você se identifica – procure informar-se quais as marcas disponíveis no mercado; há quanto tempo elas existem; quantos franqueados possuem e se há locais disponíveis para abrir unidades.

4. Conversar com o Franqueador e saber qual a proposta da franquia e os diferenciais em relação às concorrentes – qual é a visão do franqueador da marca que você escolheu investir? Aonde ele pretende chegar? O que ele tem de especial que justifique seu investimento? Antes de entrar para a rede, procure conhecer bem quem ela é. É como um namoro: não case sem conhecer o pretendente.

5. Ler atentamente a Circular de Oferta de Franquia – trata-se de um documento importante e indispensável que deve reunir todas as informações relativas ao negócio. É uma exigência da lei que rege o sistema de franchising brasileiro.

6. Submeter o Contrato de Franquia à apreciação de um advogado – vale a pena consultar um especialista antes de assinar o contrato. No entanto, eleja um profissional que conheça bem o sistema e a lei que o regula.

7. Conversar com os franqueados e checar os resultados que cada um está obtendo e o nível de satisfação com o franqueador – quem está na rede pode auxiliá-lo a amadurecer a escolha por determinada rede. Nada como a experiência. Procure saber, principalmente, como o franqueador lida com a rede no dia-a-dia e se ele realmente trabalha pela marca.

8. Conversar com ex-franqueados – procure informar-se sobre a rede com quem já fez parte dela. É um contraponto que pode ser decisivo na sua seleção.

9. Solicitar do franqueador uma avaliação do ponto comercial – a escolha de um bom ponto comercial é decisivo para o sucesso de um negócio. E nada melhor que a orientação do franqueador, que tem a experiência necessária para apontar o que pode ou não funcionar. Comercialmente, ele também pode ter maior poder de barganha.

10. Fazer um “test-drive”- verifique com a franqueadora se é possível acompanhar, durante um período, o dia a dia de uma unidade franqueada ou própria. Sinta como é a operação a fim de tornar sua escolha ainda mais consciente.

A realização de um sonho pode incluir alguns riscos, mas está em nossas mãos trabalhar preventivamente para que ele não se transforme em um pesadelo, mas sim em um negócio de sucesso. O seu investimento é resultado de suas conquistas, então faça valer à pena!

Artesãos já têm órgão representativo de alcance nacional

2009-05-11T10:06:00.000-03:00

Fonte: Agência Sebrae

O artesanato brasileiro ganhou, há pouco tempo, um novo e importante elemento para que o setor finalmente consiga articular seu reconhecimento legal como atividade econômica e para que os artesãos possam enquadrar-se como profissionais no País. No dia 15 de abril passado, durante evento da Rede de Tecnologias Sociais, realizado no Centro de Convenções Ulysses Guimarães, em Brasília, foi fundada a Confederação Nacional dos Artesãos do Brasil (Cnarts).

A criação da entidade representativa em âmbito nacional dos artesãos foi um ato protagonizado pelas federações estaduais dos artesãos do Paraná, Pará, Pernambuco, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Paraíba, Rio Grande do Norte e do Distrito Federal. Deonilda Machado, artesã desde a década de 80, atual presidente da Associação dos Núcleos Artesanais de Vizinhança (Anav), de Curitiba, e também presidente da Federação dos Artesãos do Paraná, foi escolhida a primeira presidente da Cnarts.

“Hoje, devemos ser 10 milhões de artesãos no País”, calcula Deonilda. Ela revela que virá a Brasília na próxima quarta-feira (13) para registrar a entidade em cartório e começar a acompanhar o andamento do PL 3926/2004 na Câmara dos Deputados, de autoria do deputado Eduardo Valverde (PT/RO), que institui o Estatuto do Artesão. Isabel Gonçalves, presidente da Federação das Associações e Cooperativas de Artesãos de Pernambuco (Facarpe) estará junto. “Queremos montar um movimento nacional pelo artesão”, complementa Deonilda.

Ela coloca em ordem de prioridade o que pretende realizar como primeira presidente da Cnarts: a regulamentação da profissão do artesão (com carimbo na carteira profissional ou carteira nacional de artesão); a conclusão do Cadastro Nacional de Artesãos, “que está sendo feito lentamente e com muita burocracia pelo Ministério do Desenvolvimento, da Indústria e do Comércio Exterior” (MDIC); incentivar a formalização de federações de artesãos nos estados que ainda não possuem reconhecimento legal; transferir o tema artesanato do MDIC para o Ministério da Cultura (Minc); garantir acesso à Previdência Social para todos os artesãos, inclusive os que são membros de cooperativas e grupos de produção artesanal.

“Temos muito trabalho pela frente. O Brasil é enorme e difícil de trabalhar”, reflete Deonilda. Ela diz que gostaria muito que o Governo Federal interagisse mais com as associações e cooperativas de artesãos, coisa que não estaria acontecendo, especialmente no âmbito do Programa do Artesanato Brasileiro (PAB), coordenado pelo MDIC.

“O PAB está inoperante. Temos mais afinidade com o Ministério da Cultura (Minc). Somos mais produtores de cultura do que empresários”, justifica. Deonilda e Isabel informam que no III e IV Congresso Nacional dos Artesãos, realizados respectivamente em março/2006 e setembro/2008, em Brasília, a categoria aprovou e ratificou documento solicitando a transferência do setor do MDIC para o Minc.

"O documento foi entregue ao ministro Gilberto Gil, e depois, ao ministro Juca Ferreira. O artesanato já foi incluído no PAC da Cultura, lançado em 2007 pelo Ministério da Cultura", informa ela. "Agora, só falta o presidente Lula sancionar a lei passando o artesanato do MDIC para o Minc”, acrescenta Isabel.

Com a criação da Cnarts, as duas líderes dos artesãos afirmam que a entidade vai sentar à mesa com o Governo Federal e governos estaduais e lutar por políticas públicas para o artesanato. “O Brasil é considerado um dos maiores produtores de artesanato cultural do mundo”, enfatiza Isabel.

O PL 3926/04, mais conhecido como Estatuto do Artesão, é o melhor que o setor já teve tramitando no Congresso Nacional, mas precisa de ajustes, segundo as duas líderes artesãs. Valverde se baseou no Estatuto do Artesão de Portugal, que por sua vez teria como referência o estatuto italiano. “O contexto brasileiro é diferente da Europa. Aqui artesanato é cultura. Lá toda produção manual em série é considerada artesanato”, esclarece Isabel.

Valorizar a produção artesanal brasileira, definir com clareza o que é artesanato e o que caracteriza o 'industrianato', conseguir acesso a crédito para cooperativas de artesãos e contato direto com fornecedores de matérias primas e insumos e, ainda, organizar o calendário de eventos e feiras de artesanato no País, são outros objetivos da Cnartes. “Atualmente as feiras e eventos de artesanato são muito caros. O metro quadrado só pode ser pago por comerciantes”, observa Deonilda.

Artesãos de fato não conseguem comparecer a esses eventos, a menos que tenham apoio de instituições e projetos para transporte, hospedagem e alimentação. “Se for por conta própria, pode não vender e ficar endividado”, afirma a presidente da Cnarts. “Nosso setor está nas mãos de pessoas que ganham dinheiro em cima do trabalho do artesão, organizam feiras e exportam nossos produtos”, lamenta Isabel.

A posse da primeira diretoria da Cnarts deverá ocorrer na próxima edição do Salão de Turismo ou durante o V Congresso Nacional dos Artesãos (agendado para março de 2010). A decisão está sendo tomada no momento, de acordo com Deonilda. Ambos os eventos serão realizados na cidade do Rio de Janeiro.

Palestra gratuita: Acesso ao crédito para micro e pequenas empresas

2009-05-11T09:48:00.001-03:00

clique para ampliar

Dia das mães lucrativo

2009-05-08T11:17:00.001-03:00

Fonte: Empreendedor.com

Uma das datas mais importantes para o varejo no primeiro semestre do ano, o Dia das Mães pede que as empresas realizem uma estratégia de venda especial, com um bom planejamento e com uma equipe bem treinada.

A venda emocional

Como a quantidade de empresas em busca de bons negócios durante esse período será bastante elevada, os profissionais dessa área devem estar preparados para realizar uma venda emocional, que pode ser considerada aquela que não ocorre unicamente em função do menor preço, condições de pagamento e das características do produto e/ou serviço, que são características que definem a outra modalidade, que é a venda transacional.

Enquanto esta tem o seu foco na transação, a outra está focada no significado emocional da compra. Muito mais do que comprar um produto de qualidade e com um bom preço, os filhos esperam adquirir um presente especial que faça a diferença.

Nesta data especial os filhos assumem o papel de clientes e as mães de consumidores. Portanto, você pode se perguntar: “Certo, eu conheço meu consumidor, mas não tenho a menor idéia do que a mãe dele gosta. O que fazer?".

O farejador de oportunidades

É nesse momento que você deve atuar como um farejador de oportunidades, investigando as preferências, estilos e gostos das mães por meio de perguntas. Quanto mais você estimular o cliente a falar, mais informação estará disponível para você apresentar uma solução adequada ao perfil do consumidor final, a mãe.

lembre-se: Informação é poder quando utilizada estrategicamente para oferecer a melhor solução ao cliente.

Beneficiados

Os setores ligados à moda feminina, como roupas, acessórios são mais beneficiados pelo Dia das Mães, onde o foco é a mulher. Porém, isso não significa que outros setores precisem abandonar suas estratégias para alavancar as vendas.

É imprescindível saber que o cliente já sai de casa com a intenção de realizar pelo menos uma compra. Se ele já está disposto a consumir, pode haver melhor momento para conquistá-lo do que esse? As pessoas sempre precisam e desejam alguma coisa: um livro, um tênis, um perfume, entre outros. Apresente seu produto, pois os filhos e maridos que estão na posição de cliente podem virar consumidores.

Datas comemorativas sempre aquecem o comércio. Cabe ao lojista perceber as oportunidades e conquistar cada vez mais clientes!

Você sabe a origem do Dia das Mães?

É muito importante que essa data seja bastante comemorada, já que as mães são responsáveis não só pela nossa existência, como seres humanos, mas pela nossa formação como cidadãos. Grande parte daquilo que conquistamos, ao longo da vida, tanto em projetos pessoais ou profissionais, é fruto do que aprendemos com elas quando éramos ainda crianças. Existem, ainda, aquelas que são mães de criação e que nos prepararam para a vida.

Esse dia especial para muitas famílias teve sua origem no século XX, quando uma jovem americana, chamada Anna Jarvis, perdeu sua mãe e entrou em profunda depressão. Preocupadas com a situação da amiga, várias meninas se reuniram e decidiram fazer uma festa em homenagem à memória da mãe de Anna. A partir desse momento, a jovem achou que a comemoração deveria ser estendida a todas as mães e, então, em 1914 a data foi oficializada pelo presidente americano Woodrow Wilson. Hoje, a celebração se estende por diversos países do mundo.

Planejamento

No mês que antecede a data, verifique os resultados de cada colaborador, de forma personalizada e do negócio como um todo. Defina metas com todos os membros da equipe, mobilizando-os e dando estímulos para que não só as atinjam, mas que as superem e tenham como foco oferecer a melhor solução aos clientes.

lembre-se de fornecer, constantemente, feedbacks positivos como forma de incentivo e apoio para a correção nas ações do dia-a-dia. Não deixe os planos de ação para a última hora.

Aproveite o Dia das Mães, coloque em prática os seus planos de ação o mais rápido possível!

Carlos Cruz atua como Coach Executivo e de Equipes, Conferencista em Desenvolvimento Humano e Diretor da Up Treinamentos & Consultoria. www.carloscruz.com.br

ADEMP | Newsletter | Ano 01 Edição 03

2009-05-08T10:45:00.001-03:00

Prezados amigos,

E não deixe de participar de nossas enquetes e pesquisas!

Um abraço,
Equipe ADEMP

Crise aumenta demanda do Dekassegui Empreendedor

2009-05-08T10:28:00.001-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Em todos os estados que desenvolvem o programa, o Sebrae registrou aumento na demanda; em geral dekasseguis vêm em busca de orientação para criar um negócio

Desde o dia 1º de maio, dois painéis luminosos colocados na área de desembarque do Aeroporto Internacional de Guarulhos, em São Paulo, próximos à saída da imigração, exibem a seguinte mensagem: ‘Vai abrir o seu próprio negócio? Conte com o apoio do Sebrae’. Junto ao texto aparecem o telefone da central de relacionamento da Instituição (0800-570-0800) e seu endereço na internet (www.sebrae.com.br).

O objetivo da mensagem é mostrar a brasileiros de qualquer procedência, e particularmente aos provenientes do Japão, que pretendam se fixar novamente em seu país de origem que o Sebrae dispõe do conhecimento para os que pensam em empreender.

Ao atingir o Japão, um dos reflexos da crise internacional percebidos no Brasil foi o aumento da demanda nos atendimentos do Programa Dekassegui Empreendedor, desenvolvido pelo Sebrae, BID/Fomin e Associação Brasileira de Dekasseguis (ABD). O programa foi criado para apoiar os jovens brasileiros que viajam ao Japão para trabalhar e, quando regressam, decidem montar sua empresa. O programa existe no Pará, Mato Grosso do Sul, Paraná e São Paulo.

Nos dias 15, 16 e 17 de abril, o Sebrae participará da feira ExpoBusiness, na cidade de Nagoya. O evento deve receber um público de cerca de 15 mil visitantes. O Sebrae promoverá duas palestras com o tema ‘Como Planejar sua Empresa no Brasil’ e realizará atendimentos. “Vamos reforçar a nossa posição de suporte ao dekassegui para que ele monte a sua empresa de forma estruturada e com o planejamento necessário”, explica Silmar Rodrigues, coordenador nacional do programa.

Em São Paulo, estado com maior comunidade nipo-brasileira, o Sebrae/SP estima para este ano um aumento entre 30% a 40% no atendimento por conta da recessão japonesa. Curiosamente, os com menos tempo de Japão são os que efetivamente pensam em abrir sua empresa no Brasil. “Trata-se daqueles que viajaram para ficar poucos anos com o objetivo de economizar para montar um negócio”, conta Milton Fumio, coordenador do Dekassegui Empreendedor em São Paulo.

Milton diz que as pessoas com mais tempo (acima de sete anos no Japão) em geral formam o grupo dos que já pretendem se estabelecer no país oriental. Normalmente voltam ao Brasil porque ficaram com poucos recursos no Japão. “Eles querem um emprego para se manter no Brasil até que a situação lá fora melhore e eles possam ir embora outra vez”, diz Fumio.

Quando um dekassegui vai ao Sebrae/SP para procurar emprego, é encaminhado para entidades parceiras do programa, que pertencem à comunidade nipo-brasileira. Algumas possuem um banco com dados de candidatos a emprego e de empresas que oferecem vagas. Além de atuarem pela empregabilidade, essas organizações promovem capacitações e dão dicas para entrevistas de trabalho.

Nascer Bem

No Mato Grosso do Sul, como em São Paulo, há os que buscam o apoio do Sebrae para abrir uma empresa e aqueles que procuram oportunidade de trabalho. O Dekassegui Empreendedor no Estado registrou este ano crescimento de 60% nos atendimentos face ao cenário de crise econômica internacional.

Jorge Tadeu Veneza, coordenador do Dekassegui pelo Sebrae/MS, diz que em geral os dekasseguis chegam sem perspectivas. O primeiro passo para ajudá-los, conforme Veneza, é recomendar que eles busquem planejar o futuro negócio. “Para isso dispomos do programa ‘Nascer Bem’, para que as empresas surjam estruturadas”, explica.

Jorge informa uma série de ações desenvolvidas junto aos dekasseguis na área comportamental, o que inclui trabalhar a auto-estima desse público, muitas vezes afetada. Outra ferramenta são encontros empresariais, onde os dekasseguis assistem a palestras, fortalecem contatos e presenciam exposições de casos de sucesso nipo-brasileiros. “Esses casos mostram que é possível empreender”, ressalta Jorge Tadeu.

Quando o dekassegui procura o Sebrae/MS em busca de trabalho é encaminhado para órgãos da prefeitura de Campo Grande e do governo estadual especializados nesse tipo de atendimento.

Onde atuar

Daniel Berg, coordenador do Dekassegui Empreendedor no Pará, registra um aumento de cerca de 25% nos atendimentos por conta da crise no Japão. Lá, a maioria dos que procuram o Sebrae/PA pretendem montar um negócio. O problema, segundo Berg, é que grande parte dessas pessoas não sabe exatamente em que área atuar. “A pergunta básica que nos fazem é ‘o que vou fazer?”, relata Daniel.

O coordenador conta que os dekasseguis com este perfil viajaram para o Japão sem um plano de negócios e decidiram voltar ao Brasil para empreender por causa da crise. Berg diz que primeiro acontece todo um trabalho de sensibilização junto a essas pessoas, para que elas tenham noção do que significa virar empresário e digam com que negócio sentem afinidade. “Montar uma empresa exige uma cota de sacrifício físico, psicológico e financeiro. O dekassegui precisa saber disso antes de empreender, pois corre o risco de perder todas as suas economias”, afirma Berg.

Oportunidade

No Paraná, o Programa Dekassegui Empreendedor registrou crescimento na demanda em torno de 30% este ano, formada essencialmente de empreendedores. “Boa parte dessas pessoas viajaram para o Japão já com a idéia de regressar e se tornar empresários. A crise econômica antecipou a volta”, constata Marcos Aurélio Gonçalves, analista do Sebrae/PR.

Marcos Aurélio irá ministrar as palestras em Nagoya para o público dekassegui na ExpoBusiness. A crise econômica, obviamente, não deve ficar de fora da pauta. “Eles precisam estar atentos ao fato de que crises também geram oportunidades e que podem, neste momento difícil, ter uma boa idéia e voltar ao Brasil para criar um negócio”, afirma.

São Paulo abre inscrições para 2.794 vagas em curso de telemarketing

2009-05-06T09:35:00.001-03:00

Fonte: Folha de SP

A Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal do Trabalho, abre nesta quarta-feira as inscrições para preencher 2.794 vagas para o curso gratuito de operador de telemarketing.

Para se cadastrar, é preciso atender aos seguintes requisitos: estar desempregado ou ser beneficiário do seguro desemprego, ter idade igual ou superior a 16 anos, estar cursando ou ter concluído o ensino médio e residir no município de São Paulo.

A carga horária do curso é de 200 horas com aulas de segunda a sexta-feira nos períodos da manhã (7h às 11h45), tarde (12h45 às 17h30) e noite (17h45 às 22h30). Para os alunos, serão concedidos vale transporte e lanches.

Os interessados devem comparecer até sexta-feira (08), no CAT Luz (Centro de Apoio ao Trabalho), que fica na avenida Prestes Maia, 913, próximo à estação Luz do Metrô, das 8 às 17h. É preciso levar RG, Carteira Profissional e um comprovante de residência.

Os recursos para o curso vêm do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador) e da própria Secretaria, por meio de convênio firmado entre a Prefeitura de São Paulo e o Ministério do Trabalho e Emprego.

ABC recebe mutirão de mamografia

2009-05-05T09:35:00.001-03:00

Fonte: Jornal Rudge Ramos

No dia 30 de maio, as cidades do ABC vão realizar exames de mamografia. Começam nessa quarta-feira (6) as inscrições para as mulheres nas 11 unidades das sete cidades.

O mutirão estadual vai disponibilizar 390 unidades para a realização do exame agendado. As mulheres precisam estar, na hora do exame, com um pedido médico tanto da rede pública ou particular.

Edmur Pastorelo, diretor presidente da Fundação Onocentro de São Paulo, explicou que é muito importante a realização da mamografia em mulheres a cima de 40 anos. “É de suma importante o exame, principalmente para mulheres que têm algum fator de risco, por exemplo, mãe ou irmã que já tiveram câncer”.

O exame pode ser feito durante o ano todo, desde que tenha o pedido médico. Mas o mutirão tem a função de conscientizar a importância do exame e ajudar na vasão nos exames. “Esse é o nono mutirão, com duas edições por ano, em novembro do ano passado foram atendidas 121.906 mulheres”, informou o doutor.

Os resultados podem ser retirados dez dias após a data de realização, no próprio local e precisa ser levado ao médico que fez o pedido. Edmur explicou que se a mamografia apresentar alguma alteração, a paciente vai ser encaminhada para algum hospital especializado.

As mulheres que tiverem qualquer dúvida sobre o mutirão podem ligar para para a Ouvidoria da Secretaria: 3066-8359, 3066-8684, ou diretamente nos Departamen-tos Regionais de Saúde da sua região.

Postos no ABC

Mauá
Clínica Radiológica e Ultrassonográfica de Mauá
Rua Santa Cecília, 185
Bairro Matriz
Tel.: 4555-6035

Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Mauá
Avenida Dom José Gaspar, 1374
Centro
Tel.: 2198-8300 - ramal 328

Ribeirão Pires
Ipac (Instituto Paulista de Análises Clínicas)
Rua João Domingues de Oliveira, 247
Centro
Tel.: 4822-8002

Santo André
Centro Radiológico Andreense
Avenida Dr.Cezario Bastos, 127
Tel.: 4436-8782

Hospital Estadual Mário Covas
Rua Dr.Henrique Calderazzo, 321
Bairro Paraíso
Tel.: 6829-5040

C&M Associados Serviços Médicos
Rua XV de Novembro, 512
Centro
Tel.: 4435-1120

Sion Medicina Diagnóstica
Avenida Portugal, 387
Centro
Tel.: 2198-3500

São Bernardo
SBC Diagnósticos por Imagem
Rua da Imperatriz, 83
Nova Petrópolis
Tel.: 4122-4974

Instituto de Radiologia São Bernardo
Alameda Glória, 499
Centro
Tel.: 4122-1022

São Caetano
Sion Medicina Diagnóstica
Rua Espírito Santo, 20
Centro
Tel.: 2198-8080

Diadema
Instituto de Radiologia São Bernardo
Avenida Alda, 350
Centro
Tel.: 4055-1008

Crédito sem gestão empresarial pode quebrar pequena empresa

2009-05-04T16:22:00.002-03:00

Para especialista do Sebrae e instituições financeiras, a falta de crédito não é o único problema enfrentado pelo pequeno empresário, mas parte do problema

Empréstimo nem sempre representa solução para os problemas do empreendedor. Em muitos casos, o gargalo está em como o empresário conduz, no dia-a-dia, o seu empreendimento, ou seja, na gestão empresarial. Uma má administração pode representar equívocos nas decisões empresariais de investimento, descontrole financeiro, falhas no gerenciamento do fluxo de caixa, entre outros. Esses fatores acabam impactando no uso indevido do capital de giro do negócio, podendo levar a empresa à falência.

As informações citadas acima podem ser constatadas na pesquisa ‘Taxa de Sobrevivência e Mortalidade das Micro e Pequenas Empresas 2007’, feita pelo Sebrae. O estudo mostra, que as principais causas que levaram 22% dos empresários entevistados a fechar suas portas com menos de dois anos de funcionamento concentram-se em falhas gerenciais, destacando-se: falta de conhecimento gerencial e desconhecimento do mercado, seguida de Causas Econômicas Conjunturais (68%).

Para o técnico na área de Acesso a Serviços Financeiros do Sebrae João Silvério, a falta de crédito não é de fato o único problema enfrentado pelo pequeno empresário e, sim, parte do problema. “Se as finanças da empresa estão em dia, o crédito virá como solução. Mas caso as contas da empresa estejam atrasadas, o crédito pode representar a gota d’água para quebrar a empresa”, alerta. Ainda segundo ele, uma boa gestão empresarial torna desnecessário o acesso a recursos de terceiros, a não ser que o empresário esteja com as contas em dia e queira expandir seu empreendimento.

O gerente-executivo do Banco do Nordeste, Kenedy Montenegro, explica que em alguns casos é notório o despreparo e a crença, por parte do empresário, que o financiamento que está pleiteando é a solução de todos os seus problemas. “O que o empresário não percebe é que a solução está na forma como ele administra sua empresa”, disse. Atento a esse comportamento, o banco buscou apoio no Sebrae/CE para que fosse criado um curso específico de orientação ao acesso ao crédito. “A idéia foi aliar capacitação e crédito”, explica o gerente.

A parceria das duas instituições resultou na criação do Programa 'Meta', metodologia de consultoria gerencial e acompanhamento pós-crédito para micro e pequena empresa. A capacitação envolve conteúdos teóricos e práticos repassados gradualmente, além de apoio creditício, tanto para as ações de consultoria quanto para as ações relacionadas com as atividades produtivas do empreendimento. “Trabalhamos para incentivar o empresário a buscar orientação e conhecimento. Nosso objetivo é minimizar os riscos para o banco e elevar a possibilidade de êxito das empresas”, afirma Kenedy.

Para o superintendente nacional de Micro e Pequena Empresa da Caixa, Zaqueu Soares Ribeiro, o plano de negócios disponibilizado pela Caixa para as micro e pequenas empresas, que deve ser apresentado no caso de operações de investimento, é um dos mais simplificados do mercado. “Um dos problemas observados em relação a esse segmento de empresa é apresentação de documentos necessários, assimetria de informações”, afirma.

A restrição cadastral ainda é o principal motivo de recusa de crédito pela Caixa Econômica. “Um dos principais objetivos do Convênio de Cooperação Técnica assinado entre Sebrae e Caixa é justamente apoiar os empresários de micro e pequenas empresas, com oferta de crédito e capacitação. As superintendências regionais da Caixa e as unidades estaduais do Sebrae já vem desenvolvendo ações de forma a atender as necessidades dessas empresas”, disse Zaqueu Soares. Em 2008, 57% do crédito concedido pela Caixa para pessoa jurídica foi para micro e pequena empresa.

Ao perceber que o empresário está desinformado, as agências do Banco do Brasil tem também como orientação estratégica encaminhá-lo aos balcões de negócios do Sistema Sebrae. “Nosso objetivo é buscar esclarecer o empresário quanto às suas principais dúvidas referentes ao crédito bancário, oportunidades de mercado, garantias, capacitação, associativismo”, afirma o gerente-executivo da diretoria de Micro e Pequenas Empresas do Banco do Brasil, Kedson Macedo.

De acordo com o gerente, estando em dia com a documentação da empresa, o empreendedor consegue solicitar crédito em até 48 horas pelo site do Banco do Brasil. A documentação mínima exigida é o CNPJ, contrato social e balanço recente. Os principais motivos de recusa do Banco do Brasil aos pedidos de crédito é a inscrição do empresário no Cadastro Informativo de Créditos não Quitados do Setor Público Federal (Cadin) e Cadastro de Emitentes de Cheques sem Fundos do Banco Central do Brasil (CCF). Em dezembro de 2008, o saldo total de operações do banco com o segmento de micro e pequena empresa atingiu R$ 34,9 bilhões, sendo R$ 25,5 bilhões em capital de giro.

Projeto vai capacitar jovens cooperativistas

2009-04-30T10:10:00.002-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Ação do Sebrae e do Sescoop vai capacitar os participantes para transformação e melhoria dos empreendimentos coletivos

Mil jovens brasileiros ligados a cooperativas serão capacitados pelo Programa de Formação de Jovens Lideranças Cooperativistas. Esta ação, que terá início em maio, integra o projeto Gestão de Empreendimentos Cooperativos (Gescoop), parceria entre o Sebrae e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop).

O Programa de Formação de Jovens Lideranças Cooperativistas tem como objetivo fomentar estratégias de gestão de cooperativas e viabilizar alternativas de sucessão dentro desse tipo de empreendimento.

A iniciativa já era realizada pelo Sescoop e ganhará expansão até 2010 com a participação do Sebrae para realização do programa em 10 estados. A metodologia foi desenvolvida pela Unidade de Capacitação Empresarial, em parceria com as Unidades de Agronegócios e de Desenvolvimento Territorial do Sebrae Nacional.

Segundo Michelle Carsten, coordenadora do projeto pelo Sebrae, o programa vai ao encontro do perfil do seu público-alvo. “A finalidade é capacitar e motivar os jovens para um negócio cooperativo, permitindo a sua participação efetiva como líder na transformação e na melhoria dos empreendimentos coletivos, o que, consequentemente, traz benefícios à comunidade”. Para Michelle, essa nova geração de jovens, em grupo, é capaz de realizar importantes mudanças sociais.

Quem participar do Programa terá acesso aos conteúdos ‘Doutrina e Filosofia do Cooperativismo’, ‘Organização’, ‘Gestão de Pessoas’ e ‘Gestão de Processos e Projetos’. “Esses conhecimentos pretendem despertar nos alunos o interesse pelo negócio cooperativo e capacitá-los para a gestão competitiva”, observa Carsten.

Para se ter acesso ao Jovens Lideranças há os seguintes pré-requisitos: ter idade entre 16 e 24 anos, cursar ou ter cursado o Ensino Médio e ser vinculado a alguma cooperativa.

Além do Jovem Liderança, Sebrae e Sescoop desenvolvem dentro do Gescoop uma solução para gestão de cooperativas iniciantes e de pequeno porte. A meta é capacitar 200 cooperados de 40 cooperativas em cinco estados até 2010.

Abrir o próprio negócio pode ser alternativa para desemprego

2009-04-29T15:01:00.005-03:00

Fonte: Jornal Rudge Ramos

Conseguir um emprego formal com carteira assinada em tempos de crise não é fácil. A recessão econômica faz com que as empresam coloquem o pé no freio e pensem duas vezes antes de aumentar a folha de pagamento ou fazer novas contratações.

Por estas e outras razões, trabalhadores desempregados buscam uma alternativa para dar os primeiros passos com o objetivo de controlar as finanças e aumentar a renda: abrir o próprio negócio.

O casal Paulo Gonçalves, 47, e Ana Luiza Fernandes, 44, mora no bairro Santa Paula, em São Caetano, há doze anos. Ele trabalhava como gerente de transportes em uma empresa multinacional. Ela era professora. Os dois perderam o emprego e viram, juntos, uma saída: investiram o dinheiro recebido do fundo de garantia, conseguiram um empréstimo do banco e abriram uma padaria e um salão de beleza no mesmo bairro onde moram.

“A renda familiar diminuiu um pouco, é claro, mas a satisfação por poder ter o controle de um negócio próprio é muito grande. Com a minha idade, dificilmente conseguiria um novo emprego em empresas do meu ramo”, afirma o hoje padeiro Paulo Gonçalves.

Além da coragem para investir todo o dinheiro em um empreendimento, até certo ponto arriscado, o casal procurou se preparar para a nova função. “Fizemos cursos profissionalizantes na área e contamos com a ajuda de amigos para a divulgação desse novo negócio”, revela a dona do salão de beleza, Ana Luiza Fernandes.

Eles também contaram com a ajuda do Sebrae, Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, para aprender a administrar o novo negócio.

Autônomo poderá pagar imposto como microempreendedor individual a partir de julho

2009-04-29T09:39:00.001-03:00

Fonte: Agência Brasil

A Receita Federal regulamentou ontem (28) a figura do microempreendedor individual (MEI). Com a medida, a partir de 1º de julho, trabalhadores autônomos poderão sair da informalidade ao recolherem, de forma simplificada, contribuições para a Previdência Social e impostos para estados e municípios.

Aprovada em dezembro, a lei considera microempreendedor individual o profissional autônomo que recebe até R$ 36 mil por ano. Pelo texto final, a legislação só entrará em vigor em julho, mas precisava ser regulamentada pelo Comitê Gestor do Simples Nacional, órgão que cuida do recolhimento simplificado de tributos e contribuições previdenciárias.

A resolução editada pelo comitê estabelece que as empresas individuais novas, com menos de um ano em funcionamento, só serão enquadradas no MEI se a receita for de até R$ 3 mil. Esse valor será multiplicado pelo número de meses entre a abertura do negócio e o final do exercício fiscal.

De acordo com a regulamentação, o empresário individual será desenquadrado do MEI caso fature mais que R$ 36 mil em um ano. A Receita, no entanto, decidiu tornar esse processo mais brando.

Para quem receber até R$ 43,2 mil, o microempreendedor só passará a recolher pelas regras do Simples Nacional a partir do ano seguinte. Caso a receita bruta ultrapasse esse valor, o empresário terá de recolher todos os tributos relativos ao Simples Nacional desde o ano anterior, com acréscimos legais.

O profissional autônomo que aderir ao MEI terá de recolher, todo mês, 11% do salário mínimo (R$ 51,15) para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Além disso, o empresário individual terá de pagar mais R$ 1 de Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) aos governos estaduais e R$ 5 de Imposto sobre Serviços (ISS) às prefeituras. O recolhimento desses tributos, no entanto, varia conforme o setor de atividade.

O trabalhador autônomo que atua no comércio ou na indústria pagará R$ 52,15 – referentes à cota do INSS e do ICMS. O prestador de serviços recolherá R$ 56,15 – soma da contribuição para a Previdência com o recolhimento do ISS. Para a atividade mista, que reunir comércio, indústria e prestação de serviços, o valor será de R$ 57,15, o que inclui os dois tributos e o pagamento para o INSS.

Ao recolher esses valores, o microempreendedor individual ganha direitos trabalhistas e previdenciários que não tinha como trabalhador autônomo. Passará a receber aposentadoria por idade, licença maternidade e auxílio-doença. O empresário está dispensado ainda de prestar contabilidade e poderá contratar um empregado.

Allis S.A. seleciona para 540 vagas em rede varejista em SP

2009-04-29T09:32:00.001-03:00

Fonte: Globo.com

As vagas são para atendentes, estoquistas e caixas. Oportunidades são para São Paulo e ABC paulista.

A empresa de recursos humanos Allis S.A. seleciona para 540 vagas para rede varejista devido à proximidade do Dia das Mães. As vagas são para atendentes, estoquistas e caixas e estão distribuídas em todas as regiões de São Paulo e também no ABC paulista.

Para candidatar-se, é necessário ter concluído o ensino médio e ter idade acima de 18 anos. O salário varia de R$ 600,00 a R$ 800,00, dependendo da função, acrescido de benefícios como vale-refeição e vale-transporte.

Os candidatos podem comparecer ao escritório da Allis localizado na Rua Bráulio Gomes, 36 - 15º andar, Centro de São Paulo, próximo ao Metrô República, ou registrar currículo no site www.allis.com.br.

Wal-Mart abre mais de mil vagas em todo o Brasil

2009-04-29T09:29:00.001-03:00

Fonte: Globo.com

Vagas são para cargos operacionais e de liderança. Para deficientes foram reservadas 800 vagas.

A rede de hipermercados Wal-Mart Brasil abriu processo seletivo para mil vagas para cargos operacionais e de liderança, como chefe de departamento (nas seções de perecíveis e mercearia), analistas, gerentes, entre outros.

Os pré-requisitos variam de acordo com os cargos e todas as informações estão disponíveis no site www.walmartbrasil.com.br/capitalhumano/oportunidades.aspx. Lá o candidato poderá cadastrar seu currículo e participar dos processos de seleção. As inscrições devem ser feitas até o dia 12.

Já para as vagas para deficientes, que somam 800 oportunidades, há opções para diferentes cargos e regiões.

Para a maior parte das vagas, como auxiliar de carrinhos, operadores de caixa, repositores e auxiliares, os pré-requisitos são experiência anterior nas áreas específicas (para cargos como auxiliar de perecíveis em açougue, padaria, peixaria e frios) e ensino médio completo (desejável).

Já para os cargos técnicos ou de analistas, a empresa exige experiência anterior nas áreas específicas, nível médio completo e formação técnica (desejável).

Os candidatos devem enviar seus currículos para o e-mail correspondente à sua região. Para o Nordeste é diversidade@wmne.com.br, para o Sul é diversidade@wmsul.com.br e para as demais regiões é diversidade@wal-mart.com.

O processo de recrutamento envolve entrevistas, provas de conhecimentos gerais (matemática e português) e dinâmicas em grupo. Os candidatos serão contatados de acordo com a disponibilidade de cada região e unidade.

Convênio pode facilitar acesso ao crédito

2009-04-28T13:51:00.002-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Empréstimos mais rápidos e simplificados são uma das metas do trabalho conjunto do Sebrae com a Associação Brasileira das Sociedades de Crédito ao Microempreendedor (ABSCM)

Os pequenos negócios precisam de crédito para crescer e investir em inovação, mas encontram dificuldades para ter acesso a financiamentos rápidos e desburocratizados. Para ampliar as possibilidades das micro e pequenas empresas, o Sebrae Nacional e a Associação Brasileira das Sociedades de Crédito ao Microempreendedor (ABSCM) assinaram um convênio de cooperação geral na última segunda-feira (27), no Rio de Janeiro.

“O que observamos é que os pequenos negócios dobraram nos últimos 10 anos e são um mercado potencial. O papel do Sebrae é articular soluções para aproximar todas as entidades prestadoras de serviços financeiros dos micro e pequenos empresários”, afirma o gerente da Unidade de Acesso a Serviços Financeiros do Sebrae Nacional, Alexandre Guerra de Araújo.

O convênio prevê prestação de serviços de capacitação, assessoria técnica, divulgação de informações, mecanismos de consultoria, capacitação empresarial, entre outros. As ações serão realizadas em parceria com as unidades estaduais do Sebrae e instituições ligadas à ABSCM.

A associação possui hoje 45 associados e acredita que com a participação do Sebrae sua área de atuação pode crescer significativamente. “Ainda somos desconhecidos, e o Sebrae vai fazer a interligação da associação com o nosso público alvo. A credibilidade e a capilaridade da instituição vai ajudar a divulgar a nossa imagem”, explica o presidente da ABSCM, Jacy Diniz Nogueira Filho.

Os recursos virão do Programa Nacional Micro Produtivo Orientado (PNMP), do governo federal. O presidente da ABSCM explica que a meta do trabalho da associação é oferecer empréstimos menos burocratizados, mais ágeis e com uma taxa mais baixa, já que o custo operacional dos associados é menor. O atendimento personalizado é outro ponto que ele considera fundamental.

“É muito difícil que um micro empreendedor tenha coragem de ir a um banco pedir empréstimo. Ele fica intimidado não só com o nível de exigências, mas até com o ambiente formal. Daí, a importância de uma atuação local que conheça o histórico do empresário. Vamos aprimorar uma metodologia específica de trabalho. Nós é que vamos ao cliente”, argumenta.

Para o gerente do Sebrae, a construção de uma carteira de crédito com qualidade se torna vital para o crescimento dos pequenos negócios, já que um dos papéis da instituição é aproximar estes empresários das entidades prestadoras de serviços financeiros, articulando soluções que facilite o acesso ao financiamento com redução de custos.

Dados divulgados pelo Banco Central mostram que, em 2008, de quase R$ 700 bilhões de empréstimos feitos para pessoas jurídicas, R$ 116 bilhões foram de até R$ 100 mil, o que indica que devem ter sido feitos por micro e pequenas empresas. Considerando essa premissa, os pequenos negócios responderam por cerca de 17 % do total das operações de crédito.

“Este é um percentual pequeno, mas a expectativa para este ano é que haja aumento das operações de crédito, apesar da crise. E mesmo os grandes bancos estão interessados na construção de plataformas adequadas de atendimento, o que mostra o potencial deste segmento”, afirma Alexandre Guerra.

Microempreendedor individual poderá se formalizar em 30 minutos, diz Previdência

2009-04-28T11:12:00.001-03:00

Fonte: Globo.com

Medida vale para doceiros, cabeleireiros e manicures, entre outros. Cálculos indicam mais de 10 milhões de trabalhadores na informalidade.

O ministro da Previdência Social, José Pimentel, afirmou nesta sexta-feira (24), que a formalização do microempreendedor individual deverá ser feita em 30 minutos, a exemplo do que já acontece com a concessão de aposentadoria por idade, tempo de contribuição e salário-maternidade.

Ele informou que a Previdência Social, junto com os parceiros do projeto, está preparando o sistema para permitir essa inclusão já a partir de 1º de julho, quando entra em vigor a Lei Complementar 128/08, que criou o Microempreendedor Individual (MEI).

O MEI permitirá que trabalhadores informais, como doceiros, borracheiros, camelôs, manicures, cabeleireiros e eletricistas, entre outros, se formalizem com isenção de impostos federais e com o pagamento de contribuição à Previdência Social.

Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), citados anteriormente por Pimentel, há mais de 10 milhões de microempreendedores individuais na informalidade. Para se formalizar como microempreendedor individual, o trabalhador tem de ganhar até R$ 36 mil por ano. Para isso, terá de pagar 11% do salário mínimo ao INSS.

Centro Paula Souza abre inscrições para 1.781 vagas em SP

2009-04-28T10:48:00.002-03:00

Fonte: Globo.com

Cargos são de nível médio, técnico e superior. Os salários vão de R$ 754 a R$ 2.600.

O Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza (Ceeteps) abre inscrições nesta segunda-feira (27) para 1.781 vagas -- 1.434 para nível médio e técnico e 347 para nível superior. As vagas são para 128 cidades de São Paulo. Os salários vão de R$ 754 a R$ 2.600

As vagas são para as Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) administradas pelo Centro Paula Souza no estado de São Paulo.

A jornada completa de trabalho é de 20 horas semanais para analista técnico especializado em saúde (médico do trabalho), de 30 horas para técnico de saúde (técnico em enfermagem), analista técnico de saúde (nutricionista) e analista técnico de saúde (enfermeiro), e de 40 horas, para os demais cargos.

A inscrição deve ser feita entre as 10h de 27 de abril às 16h de 22 de maio, pelo site www.vunesp.com.br. As taxas são de R$ 35 para nível médio e de R$ 60 para nível superior.

Pode pedir redução de 50% do valor da taxa de inscrição quem for estudante, receber remuneração mensal inferior a dois salários mínimos ou estiver desempregado.

Nesse caso, as inscrições devem ser feitas das 10h de 27 de abril às 23h59 de 28 de abril, no site da Fundação Vunesp.

Leia Mais

Vídeos: O que é o 'empreendedorismo'

2009-04-27T15:24:00.002-03:00

Depoimentos de diversos empreendedores de sucesso a respeito da definição de 'empreendedorismo' feitos pelo 'Bota pra fazer' disponíveis no Youtube!

Vídeos: O que é o 'empreendedorismo'

2009-04-27T15:15:00.004-03:00

Depoimentos de diversos empreendedores de sucesso a respeito da definição de 'empreendedorismo' feitos pelo 'Bota pra fazer' disponíveis no Youtube!

Marcos Wettreich, CEO e criador do iBest, conta de forma breve sua história de empreendedorismo.

Lojas de roupa vão abrir 2.200 vagas

2009-04-27T14:55:00.002-03:00

Fonte: Folha de SP

Algumas das maiores lojas de roupa com unidades na capital e no interior do Estado vão abrir até o final do ano cerca de 2.200 oportunidades de trabalho. Entre as chances, 588 já estão disponíveis no CAT (Centro de Apoio ao Trabalho), da Secretaria Municipal do Trabalho, no CST (Centro de Solidariedade ao Trabalhador) e no site Curriculum.com.br (saiba como se inscrever abaixo).

Na Riachuelo a previsão é de que 1.200 sejam contratados até o final de 2009. Além disso, a empresa espera abrir 3.000 vagas temporárias no mesmo período. Segundo a empresa, a maioria das chances é para a área de vendas, mas serão criados também postos de trabalho em áreas administrativas da empresa.

Os cargos são de vendedor, caixa, auxiliar de crediário, auxiliar de escritório, fiscal, promotor de cartão, promotor de produtos financeiros, repositor, supervisor de vendas e costureira. É necessário ter ensino médio completo para concorrer e não é exigida experiência anterior. A empresa, entretanto, não divulga os salários oferecidos.

Nas lojas Renner, a expectativa é pela criação de 420 vagas, em função da abertura de seis novas unidades até o final do ano --duas já foram inauguradas, em Manaus (AM) e Natal (RN). Em São Paulo, a próxima inauguração da Renner será em Bauru (329 km da capital), ainda no primeiro semestre deste ano.

As chances serão para assistente de vendas, operador de caixa, assistente de crédito e cobrança, fiscal de loja, tesoureiro, costureira, auxiliar de expedição e armazenagem e assistente de produtos financeiros.

Na C&A, Pernambucanas, Marisa, Scala e Textil Abril não há vagas abertas no momento, mas as oportunidades podem surgir no decorrer do ano. Os interessados podem cadastrar o currículo no site das empresas.

SAIBA COMO CONCORRER

Quem quiser se candidatar a um cargo em uma das lojas, pode cadastrar o currículo no site da empresa, Mesmo que as vagas não estejam abertas:

LOJAS

- Riachuelo: www.riachuelo.com.br
- Pernambucanas: www.pernambucanas.com.br
- Renner: www.lojasrenner.com.br
- Marisa: www.marisa.com.br
- C&A: www.cea.com.br
- Scala: www.scala-semcostura.com.br
- Têxtil Abril: www.textilabril.com.br

5ª Semana de Empreendedorismo da FGV

2009-04-27T14:40:00.001-03:00

Fonte: Administradores.com.br

de 11/05/2009 até 15/05/2009

A quinta edição do evento, contará com a participação de representantes do Santander-Real, Boticário, Azul, entre outros

A 5ª Semana de Empreendedorismo da FGV, o maior evento anual organizado pelo Centro de Empreendedorismo e Novos Negócios da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGVcenn) será promovido entre os dias 11 e 15 de maio. O evento é voltado para os estudantes de administração, executivos interessados em empreendedorismo e novos negócios.

Segundo a coordenadora do projeto, Laura Pansarella, o evento foi criado com o desafio de gerar mais discussões acerca do assunto. “Além disso, queremos despertar a visão empreendedora dos brasileiros, fomentar novos negócios e o crescimento dos já existentes, isto é, contribuir para o desenvolvimento econômico do País”, disse.

O evento reúne anualmente especialistas brasileiros e estrangeiros nas diversas áreas do Empreendedorismo para debates, apresentações, mesas redondas etc. Durante o evento, palestrantes renomados apresentam cases de sucesso. Este ano, já confirmaram participação empresários como: Luciano Huck, Fábio Barbosa (Presidente do Santander-Real), David Neeleman (Presidente da Azul), entre outros.

Palestrantes Confirmados:

* Ana Maria Igel (Conselheira Grupo Ultra, presidente da Ação Comunitária)
* Fábio Barbosa (Presidente do Santander-Real)
* David Neeleman (Presidente Azul)
* Luciano Huck (Apresentador e Empresário)
* Artur Grymbal (presidente O Boticário)
* Roberto Bielawski (Presidente rede Viena - Rascal)

O evento é aberto ao público é e gratuito. Os interessados devem entrar em contato pelo e-mail: cenn@fgv.br. As inscrições são limitadas.

Maiores Informações:

Email: cenn@fgv.br
Site: http://www.fgvsp.br/cenn/
Telefone: (11) 3281-3439

Dicas Empreendedoras: Loja Virtual

2009-04-27T13:29:00.002-03:00

www.elo7.com.br

O Elo7 é um site de compra e venda de produtos feitos à mão que oferece tudo que você precisa para vender seus produtos na internet de maneira profissional. Em apenas alguns cliques você mesmo cria sua loja virtual em nosso site e cadastra seus produtos. Oferecemos também toda a infra-estrutura para processamento de pagamentos com boletos e cartões de crédito. Você não tem que se preocupar com nenhum assunto que envolva tecnologia, pois cuidamos de tudo.

Qual é a audiência do Elo7?

O Elo7 tem mais de 100.000 produtos à venda feitos por milhares de artesãos, designers, estilistas e artistas plásticos. Segundo dados do Google Analytics, mais de 30.000 pessoas únicas visitam o Elo7 diariamente e nossa audiência está em mais de 6 milhões de páginas visitadas por mês. Ao se cadastrar, você também poderá usar o Analytics para acompanhar a audiência de sua loja em detalhes.

Quanto custa abrir minha loja?

Nada! Nós oferecemos a conta gratuita para você se familiarizar com o Elo7 antes de decidir comprar a conta PRO. Então fique à vontade para experimentar o site gratuitamente e, a qualquer momento que você achar conveniente, mude sua conta para PRO para aproveitar ao máximo todos os benefícios do site. No período de experimentação nós mostraremos publicidade de terceiros em sua loja.

Quanto custa a conta PRO?

Você poderá ter a qualquer momento todos os benefícios do site comprando uma conta PRO (conta profissional) através de um pagamento único de R$ 49,90 para 1 ano de uso do site, à vista ou dividido em 5 parcelas de R$ 11,05 nos cartões. Não há nenhuma obrigação de renovar a conta automaticamente no final do período de 1 ano.

Orkut

O Elo7 oferece um aplicativo para que você possa aproveitar a audiência do Orkut e vender seus produtos lá também. Quando você cria sua loja no Elo7 e instala nosso aplicativo, automaticamente seus produtos listados no Elo7 também aparecem em seu perfil no Orkut.

Posso vender sob encomenda?

Sim, é possível divulgar seus produtos mesmo que eles não estejam disponíveis para entrega imediata. No momento do cadastro será possível informar o tempo que o comprador terá que esperar até que o produto seja produzido por você. A venda só será realizada se ambas as partes concordarem com preço e prazo.

Já tenho um site ou loja virtual. Vale a pena participar do Elo7 mesmo assim?

O Elo7 é a maior vitrine nacional de produtos feitos à mão, com milhares de pessoas acessando o site diariamente em busca de produtos feitos à mão. Você pode expor seus produtos aqui e colocar links para seu site ou loja sem problemas. Assim você aproveita o público do site para atrair compradores para sua loja.

Preciso ter algum conhecimento técnico?

Não é necessário ter nenhum conhecimento técnico para abrir sua loja no Elo7.

E se eu precisar de ajuda?

Você poderá entrar em contato por email ou telefone e nossa equipe fornecerá toda a ajuda necessária para que você monte sua loja e divulgue seus produtos no site da melhor maneira possível.

Tenho um blog. É possível divulgar meus produtos lá também?

O Elo7 oferece também ferramentas de divulgação em blogs e sites externos que ajudam a maximizar suas vendas. Quando você cria sua loja no Elo7, nós oferecemos uma funcionalidade que permite que seus produtos sejam mostrados diretamente em seu blog ou site, aumentando assim suas chances de venda. Para ver um exemplo, clique aqui.

Jogo universitário estimula empreendedorismo no trabalho

2009-04-27T09:51:00.001-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Estudante cearense que participou do jogo em 2006 e 2007 diz que aprendeu muito e que aplica os conhecimentos que adquiriu no cotidiano de seu trabalho

Não importa se você está à frente de um negócio ou se trabalha como funcionário. A postura empreendedora faz toda a diferença na vida de um profissional. É o que pensa o cearense Ricardo Augusto Bezerra, empregado da unidade da Ford no Ceará, que produz o jipe Troller, e estudante do curso de Redes de Computadores na Faculdade de Tecnologia do Nordeste (Fatene), em Fortaleza.

Ricardo conta que muito do que aprendeu profissionalmente e da consciência que adquiriu sobre o comportamento empreendedor vêm de suas duas participações (em 2006 e 2007) no Desafio Sebrae, o jogo que proporciona aos universitários a experiência de gestão virtual de uma empresa. Para participar da edição 2009, é preciso fazer inscrição no site www.desafio.sebrae.com.br. Mais de 18 mil pessoas já se inscreveram. O prazo vai até o dia 13 de maio.

Ricardo Bezerra lembra que ouvia muito falar do Desafio Sebrae entre seus colegas de faculdade. Em 2006, eles decidiram conhecer o jogo. “Nossa maior curiosidade era saber como se administrava uma empresa virtualmente”, recorda.

Naquele ano, o desempenho de Ricardo e de seus companheiros não foi significativo. O destino mudou para ele em 2007, quando montou a equipe Suvaco de Calango com dois companheiros do curso de Informática, um de Publicidade e outro de História. O grupo venceu a etapa estadual e alcançou a semifinal da competição.

O estudante, que se forma em 2010, revela que já trabalhava com administração antes de participar do Desafio Sebrae, na fábrica da Ford no Ceará, na cidade de Horizonte, a 37 quilômetros de Fortaleza. Porém, conta a competição lhe abriu novos horizontes. “A empresa valorizou muito minha participação e me apoiou quando tive que viajar para a semifinal, em São Paulo”, lembra.

Ricardo trabalhava no setor de faturamento da empresa e, depois do jogo, recebeu o convite para atuar em outras áreas. Optou pela seção de logística. O universitário diz que com o Desafio Sebrae ele e os colegas adquiriram uma noção global de administração. “Passamos a saber como lidar com o mercado e a encarar fatores como a sazonalidade, com as altas e baixas. Aplicamos esses conteúdos na vida real”, revela.

Intra-empreendedor

Ricardo afirma que um dia pretende montar seu próprio negócio. Enquanto esse dia não chega, diz que adota uma postura empreendedora no ambiente de trabalho, aquilo que os especialistas chamam de intra-empreendedorismo. É o funcionário que conduz diversos processos no ambiente profissional, que inova e tem iniciativa. “O Desafio me mostrou, acima de tudo, que preciso de seriedade e competência. O negócio não é meu, mas existe o capital de muita gente envolvido”, conta.

A pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2008 revelou que o Brasil sofre de uma enorme carência de intra-empreendedores. A taxa nacional de intra-empreendedorismo fica em apenas 0,6%.

Ricardo diz que indica o Desafio Sebrae na sua faculdade para os seus colegas. “Converso com o pessoal sobre o dinamismo do jogo e a experiência que se ganha com o trabalho em equipe. Sem isso, não se sobrevive nem no jogo e nem no mercado”.

Para atrair mais jovens como Ricardo para o Desafio, o Sebrae no Ceará intensificou sua estratégia de divulgação com as apresentações do Game Show. “Reunimos os estudantes nos auditórios das faculdades, apresentamos um vídeo e fazemos perguntas sobre o jogo. Quem acerta, ganha um brinde”, explica Alice Mesquita, interlocutora da competição no estado.

Os primeiros alunos que se inscrevem também recebem prêmios do Sebrae,como blocos e canetas. Em 2008, 3.690 alunos cearenses participaram da competição. Este ano, o Sebrae/CE espera número próximo.

Alice diz que na divulgação assinala para os jovens a importância da capacitação. “Com o Desafio eles têm oportunidade de aplicar o que aprendem na sala de aula”, observa. A interlocutora conta que os universitários cearenses demonstram grande receptividade ao jogo.

A interlocutora afirma que sua equipe exibe um grande entusiasmo na divulgação do Desafio. “Quando vemos o caso de universitários como o Ricardo, que se envolve e leva a sério o Desafio, a gente se emociona”.

Da teoria à prática

Muitos universitários, a partir da experiência adquirida com o Desafio Sebrae, decidem abrir seu negócio. Pesquisa recente do Sebrae mostra que 34,09% dos participantes já são empresários ou têm intenção de abrir um negócio.

O mesmo estudo revela outros dados interessantes: 67% dos que jogam o Desafio Sebrae já trabalham ou tiveram algum emprego e 60% deles não atuam na área em que estudam. Há ainda um dado econômico que mostra que 56% dos participantes pertencem à classe C e suas famílias têm renda de até 10 salários mínimos.

Empresas têm mais de 10 mil vagas de estágio e trainee em todo país

2009-04-24T14:21:00.003-03:00

Fonte: Globo.com

Há vagas em pelo menos 18 empresas privadas e órgãos públicos. Remuneração oferecida chega a R$ 1.600.

Pelo menos 18 entidades, empresas privadas e órgãos públicos têm mais de 10,3 mil vagas de estágio ou trainee abertas nesta sexta-feira (24) em todo o país. Somente duas entidades que selecionam estagiários, o CIEE e o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), têm juntas quase 7 mil vagas.

Há vagas para estudantes de nível médio, técnico e superior, além de oportunidades para recém-formados em diversos cursos. No caso dos estágios, a bolsa chega a R$ 1,6 mil para seis horas diárias de trabalho.

Salário de estagiário

Uma pesquisa do Nube aponta que um estagiário no Brasil, considerando todos os níveis de escolaridade, ganha em média R$ 705,96. Considerando apenas o ensino médio, a bolsa em média é R$ 421,00. Para ensino médio técnico é R$ 467,16, para nível superior, R$ 805,84, e para superior tecnólogo, de R$ 707,07.

O levantamento foi feito com 12.140 estagiários de todo o país na pesquisa "Valores pagos aos estagiários no Brasil". Ainda conforme a pesquisa, o curso superior com maior valor de bolsa é engenharia (R$ 961,00), seguido por arquitetura e urbanismo (R$ 958,00) e economia (R$ 889,25).

Para nível médio técnico, os cursos com maior valor de bolsa-auxílio são de edificações (R$ 631,00), técnico em química (R$ 590,00) e técnico em segurança do trabalho (R$ 568,00). Para nível superior tecnológico, os maiores valores são para tecnologia mecânica - processos de produção (R$ 860,00), tecnologia em redes de computadores (R$ 852,00) e informática - gestão de negócios (R$ 823,00).

Segundo a nova lei do estágio, os estudantes devem cumprir no máximo seis horas diárias de trabalho e só podem ficar até dois anos na mesma empresa.

Saiba mais

Volume de crédito cresce mesmo em meio à crise

2009-04-24T10:22:00.001-03:00

Fonte: Agência Sebrae

Segundo Banco Central, as taxas de juros sobre os diversos tipos de empréstimos sofreram redução em março, exceto as do cheque especial

O Banco Central divulgou, nesta quinta-feira (23), bons indicadores referentes à evolução da concessão de crédito, em março, por parte dos agentes financeiros públicos e privados, levando-se em conta o contexto de dificuldades imposto pela crise financeira internacional, principalmente a partir do último trimestre do ano passado.

As operações de crédito do sistema financeiro fecharam o primeiro trimestre deste ano com um estoque total de R$ 1,241 trilhão, crescimento de 1% no mês e 25% em 12 meses, o que representa 42,5% do Produto Interno Bruto (PIB). Em fevereiro essa relação estava em 41,8%. Os bancos públicos continuaram tendo papel relevante na sustentação do fluxo dos recursos para a produção, comercialização e consumo. Em fevereiro apresentavam participação de 37,1% no estoque do crédito concedido. Em março, essa participação passou para 37,6%.

Segundo o boletim mensal divulgado pelo Banco Central, os spreads bancários (diferença entre o custo de captação do banco e a taxa efetivamente cobrada ao consumidor final) também recuaram no mês passado. Para pessoa física, caiu 1,7 ponto percentual, reflexo, mesmo que tímido, do novo ciclo de queda da taxa básica de juros, a Selic, que remunera os títulos públicos e serve de referência para o mercado financeiro. Na média, o spread passou de 41,4 % para 39,7%, em março.

“São spreads ainda altíssimos, mesmo levando-se em conta os atuais níveis da inadimplência”, avalia o diretor de Administração e Finanças do Sebrae, Carlos Alberto dos Santos. Ele destacou, entretanto, como bastante positivo, o fato de terem caído pelo terceiro mês consecutivo. Para as empresas, a redução foi de um ponto percentual, abaixo da média.

A taxa média de juros apresentou redução de 2,5 pontos percentuais, passando a 50,1% ao ano. Considerada isoladamente, a taxa média dos juros cobrados sobre os empréstimos tomados por empresas caíram menos: 2 pontos percentuais. Passaram, assim, dos 30,9% ao ano, registrados em fevereiro, para 28,9% ao ano em março.

Ainda de acordo com o Banco Central, a inadimplência da pessoa física recuou em março pela primeira vez, desde setembro de 2008, passando de 8,4% para 8,3%. Já a inadimplência empresarial continuou subindo, o que ocorre desde dezembro, passando de 2,3% para 2,6%.

Fora do tom

A taxa de juros do cheque especial avançou 2,4 pontos percentuais em março, chegando a 169,1% ao ano, um aumento de 19,3 pontos percentuais no período de 12 meses. O spread cobrado pelos bancos nessa operação ficou em 158,6% ao ano, em março, com elevação de 3,5 pontos, comparando-se com os 155,1% cobrados em fevereiro.

Muitos empresários de pequenos negócios se valem do cheque especial pessoa física para cobrir rombos no fluxo de caixa. Segundo analistas técnicos do Sebrae, essa prática deve ser evitada porque geralmente soluções momentâneas apenas transferem e aumentam o problema no futuro. A boa gestão de caixa e de estoques é fundamental para a saúde financeira das pequenas e microempresas que podem procurar os postos de atendimento do Sebrae para consultorias nessa área.

O juro do crédito pessoal fechou março em 50,8%, com redução de 3,7 pontos percentuais comparando-se a fevereiro, mas acréscimo de 0,3 ponto percentual em 12 meses. A taxa média dos empréstimos consignados (com desconto em folha de pagamento) ficou em 28,7% em relação aos 29,3% de fevereiro.

As taxas médias das operações tradicionais de crédito pessoal reduziram-se 6,7 pontos percentuais em março, mas mesmo assim estão em 68,1% ao ano. O custo médio do empréstimo para aquisição de veículos foi, em março, de 29,7%, com queda de 2,1 pontos em relação ao mês anterior. A taxa média cobrada nos empréstimos para aquisição de bens variados, como eletroeletrônicos, ficou praticamente no mesmo patamar de fevereiro, 63,8% ao ano, declínio de apenas 0,2 ponto.

Concursos no interior de São Paulo têm 2.367 oportunidades

2009-04-23T16:35:00.002-03:00

Fonte: Folha de SP

Concursos para o interior do Estado de São Paulo estão com 2.367 vagas para todos os níveis de escolaridade. Os salários variam de R$ 465 a R$ 8.140,08. Em sete prefeituras de cidades do interior, são 522 chances.

Essa pode ser a oportunidade ideal para quem busca um emprego em uma pequena e tranquila cidade do interior. Há também 1.845 vagas para quatro órgãos públicos que não são municipais em cidades do Estado de São Paulo.

Entre as prefeituras, a de Cruzeiro (227 km da capital), com pouco mais de 75 mil habitantes, tem 262 vagas disponíveis. A maioria das chances é para ajudante geral, que paga um salário de R$ 465 e exige nível fundamental incompleto. São 45 vagas para o cargo.

Em Taquarivaí (268 km da capital), com aproximadamente 5.000 habitantes, são 133 vagas. A maioria delas é para auxiliar de manutenção, com 14 vagas e um salário de R$ 465. Há também 12 vagas para agente comunitário de saúde, que paga R$ 489,51 e exige nível fundamental.

A Prefeitura de Ribeirão Preto (313 km da capital), que possui quase 550 mil habitantes, recebe inscrições para 91 vagas de cozinheiro. O cargo exige nível fundamental completo e o salário é de R$ 873,53.

Com pouco mais de 50 mil habitantes, a Prefeitura de São José do Rio Pardo (254 km da capital) tinha a previsão inicial de abertura de 202 vagas, mas uma retificação no edital mudou para formação de cadastro de reserva. Os postos são de carpinteiro, eletricista e encanador, que exigem candidatos de nível fundamental incompleto.

Também há vagas para a Prefeitura de Dourado (276 km da capital), com 16 oportunidades, para a Prefeitura de Jales (585 km da capital), com 14 chances, e para a Prefeitura de Piedade (99 km da capital), com seis vagas.

O maior salário entre as seleções, de R$ 8.140,08, é para o cargo de analista judiciário, com especialidade na execução de mandados, que faz parte do concurso do TRT 15 (Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, em Campinas). São quatro vagas para o cargo, além de cadastro de reserva. Na seleção, também existem chances para candidatos com nível médio de escolaridade. São cinco vagas, mais cadastro de reserva, para técnico judiciário, que paga R$ 4.052,96.

Líderes falam de cenário positivo

2009-04-23T16:15:00.002-03:00

Representantes da indústria, varejo e atacado reagem e anunciam cenário positivo diante da crise.

“O Brasil não está imune à crise econômica, mas está numa posição muito melhor que outros países”, disse Abílio Diniz, presidente do Conselho de Administração do Pão de Açúcar, no último dia 15 de abril, em São Paulo. A declaração foi feita durante o evento reuniu mais de cem pessoas para apresentar um cenário econômico bastante positivo.

Abílio foi apenas um dos executivos presentes para mostrar que a crise não afetou todos os setores da economia brasileira e que existem muitas oportunidades. Seu posicionamento foi baseado na informação de que o Pão de Açúcar pretende investir 500 milhões de reais esse ano.

Hugo Bethlem, presidente pelo varejo da Associação ECR Brasil e vice-presidente executivo do Grupo Pão de Açúcar, destacou a importância de controlar custos, e não simplesmente promover cortes, além de trabalhar para a melhoria contínua de toda a cadeia de abastecimento. Eduardo Severini, presidente da Associação dos Atacadistas e Distribuidores (Abad), e Rogério da Costa Vieira, presidente da Federação Nacional das Empresas de Refeições Coletivas, de Alimentação para Coletividades, Refeições de Bordo e Cozinhas Industriais (Fenerc), também apresentaram um panorama positivo dos setores em que atuam.

O presidente da Abap, Associação Brasileira de Agências de Publicidade, Dalton Pastore, convidou todas as empresas presentes para participar da campanha anti-crise “A gente anda o Brasil anda”, desenvolvida voluntariamente.

Já o superintendente da associação, Claudio Czapski, ressaltou as muitas oportunidades do varejo e da indústria diante de dados positivos. Segundo divulgado pela Serasa Experian, vendas do comércio cresceram 3,9% em fevereiro, em relação ao mesmo mês do ano passado. “O consumidor não está deixando de comprar bens de consumo diário, e sim mudando a forma de fazê-lo. Esse é o momento de fidelizar os grupos mais rentáveis e conquistar os abertos a mudanças”, afirmou.

E de fato, o otimismo foi a tônica do encontro. Lúcio D’Almeida, representante da Unilever e presidente pela indústria da Associação ECR Brasil, falou sobre a importância de destacar boas notícias contra a crise. “A Unilever vê muitas oportunidades no Brasil e a previsão de 10% de crescimento para 2009 está mantida, com forte investimento em inovação e comunicação”, disse.

O diretor Comercial da Kraft Foods, Vanderlei Greggio, também reforçou que a companhia não mudou seus objetivos para esse ano e continua investindo na produção e nas pessoas.

Para finalizar, o evento deixou claro que a crise existe, mas não afetou todos os setores. As empresas presentes ainda se comprometeram a apoiar a campanha de conscientização da ABAP (Associação Brasileira de Agências de Publicidade).

Fonte: ECR Brasil (www.ecrbrasil.com.br) / HSM Online

ADEMP | Newsletter | Ano 01 Edição 02

2009-04-23T16:10:00.000-03:00

Prezados amigos,

E não deixe de participar de nossas enquetes e pesquisas!

Um abraço,
Equipe ADEMP

Empreendedores serão fundamentais para superar crise, revela pesquisa

2009-04-23T10:07:00.002-03:00

Fonte: Agência Brasil

A taxa de empreendedorismo entre os brasileiros é de 12%, a terceira mais alta entre os países que participam do G20 (grupo dos países em desenvolvimento), conforme revelou pesquisa a Global Entrepreneurship Monitor (GEM), divulgada hoje (17). A pesquisa é desenvolvida em mais de 60 países e tem o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) entre seus parceiros há nove anos.

Segundo o economista Marcelo Neri, professor da Fundação Getulio Vargas (FGV), a capacidade empreendedora do brasileiro será um elemento central para superar os efeitos da crise financeira internacional no país. "O brasileiro se acostumou com o fato de comer três vezes ao dia e não vai baixar o padrão de vida por conta de uma crise. Tudo leva a crer que as pessoas vão à luta para continuar consumindo", afirmou.

Para Neri, o Brasil está em posição privilegiada, porque já está acostumado com crise e sabe lidar com adversidades. "Nós vivemos de crise em crise e aprendemos a sair bem de situações difíceis. Somos como o Ayrton Senna [tricampeão mundial de automobilismo, morto em 1994]: corremos melhor na chuva."

Neri vê o empreendedorismo dos brasileiros como um colchão "que tem tudo para virar um trampolim". "Ainda são necessárias políticas sociais para pequenos empreendedores, como conceder crédito e educação, que é o passaporte para os novos mercados". Segundo o professor, o consumo de uma família de empreendedores cresce 28% depois da tomada do primeiro empréstimo. "O lucro aumenta em 35%", disse ele.

De acordo com a pesquisa GEM, 80% dos empreendedores são capazes de gerar renda e emprego; 8% dos 12% de novos negócios surgem por oportunidade e 4%, por necessidade. Os números revelam ainda que 65% consideram que têm muita concorrência. "A partir daí sentimos que nosso maior desafio é estimular as pessoas a criar negócios inéditos", destacou o presidente do Sebrae, Paulo Okamoto.

A pesquisa mostrou ainda que 85% dos novos empreendedores não têm expectativas de exportação e 38% têm uma visão pessimista do negócio que estão iniciando. Apesar de não avaliar o nível de mortalidade das empresas, Okamoto ressaltou que 76% das empresas completam dois anos de vida. "O principal agora é capacitar esses empreendedores e a qualidade dos empreendimentos."

Câmara aprova emendas do Senado ao projeto do microempreendedor individual

2009-04-22T17:34:00.002-03:00

Fonte: Agência Brasil

A Câmara dos Deputados aprovou, por unanimidade de votos, as emendas do Senado ao Projeto de Lei Complementar 02/07, que cria a categoria de Microempreendedor Individual (MEI) no Sistema Simplificado de Impostos (Supersimples). O projeto, que já havia sido aprovado pelos deputados, foi alterado na votação do Senado, por isso, dependia de nova votação da Câmara para ser encaminhado à sanção presidencial.

Além de criar a figura do microempreendedor individual, o projeto amplia o número de empresas que podem ser enquadradas no Supersimples. Entre elas, estão os escritórios de contabilidade, escolas, acadêmias, laboratórios de análises clinicas, entre outras. Segundo relator da matéria, deputado Vignatti (PT-SC), a proposta também muda diversas regras para melhorar a forma de tributação especial para as micro, pequenas e médias empresas.

Vignatti disse que o mais importante desse projeto é a criação da figura do microempreendedor individual, que vai beneficiar pequenos empresários com faturamento anual até R$ 36 mil. “Esses empreendedores agora poderão vir para a formalidade, contribuindo com R$ 50 por mês e garantindo assim o direito aos benefícios previdenciários”.

Entre os pequenos investidores que poderão aderir ao MEI estão, por exemplo, pipoqueiros, sorveteiros, manicures, borracheiros, desde que o faturamento bruto anual seja de até R$ 36 mil. Vignatti informou que será feita uma grande campanha nacional para atrair esses empreendedores para a formalidade. “A campanha vai ser de convencimento: é bom ser legal”.

Segundo Vignatti, as 21 emendas aprovadas pelo Senado melhoraram dispositivos do texto que já havia sido aprovado pelos deputados. Razão pela qual o projeto foi aprovado pelos 346 deputados que estavam no plenário da Câmara. A proposta agora só depende da sanção presidencial para passar a ser lei.

Nova lei confere cidadania a empreendedor informal

2009-04-22T09:40:00.001-03:00

A Lei do Microempreendedor Individual, que entra em vigor a partir de 1° de julho, é boa para empreendedores e governantes, defende o ministro José Pimentel

Fonte: Agência Sebrae

Um dos principais defensores da Lei do Microempreendedor Individual (MEI) na Câmara dos Deputados e também à frente do Ministério da Previdência, o ministro José Pimentel garante: o MEI é bom para empreendedores e governantes.

ASN – Por que um informal deve aderir ao MEI?

Ministro – A primeira vantagem é que ele e sua família passam a ser protegidos pela Previdência Social. Além de formalizar o negócio com isenção dos impostos federais, terá direito à aposentadoria, salário-maternidade, auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, e, se falecer, a família terá direito à pensão por morte.

ASN – Qual a vantagem da MEI em relação à Lei Orgânica da Assistência Social?

Ministro – A maior é a proteção social que o MEI dará durante sua vida laboral. O benefício com base na Lei Orgânica da Assistência Social é devido apenas aos trabalhadores que, aos 65 anos (homem) e aos 60 (mulher), tenham renda familiar per capita menor que um quarto do salário-mínimo. Não é aposentadoria nem tem a parcela equivalente ao décimo-terceiro, que chamamos de Abono de Natal. É transferência de renda para garantir condições de sobrevivência.

ASN – Qual a estimativa de adesão ao MEI?

Ministro – Segundo o IBGE, há 10 milhões de trabalhadores e trabalhadoras que se enquadram no perfil do MEI. Destes, estima-se que quatro milhões possam aderir no prazo de um ano. Se isso ocorrer, estaremos levando cobertura previdenciária a 57,8 milhões de brasileiros.

ASN – Como o governo se prepara para receber a demanda?

Ministro – Para o Ministério da Previdência, não há maiores alterações em termos de sistema. A Receita Federal do Brasil e o Comitê Gestor do Simples Nacional é que têm outras demandas de adequação. De março a junho, realizaremos uma grande mobilização nacional para estimular a formalização desse público a partir de julho.

ASN – O que o MEI significa para os governos?

Ministro – Representa a inclusão de trabalhadores no sistema de arrecadação. Inicialmente, o volume arrecadado pode parecer pouco, mas a formalização estimula o uso de nota fiscal, fortalece a arrecadação e diminui as irregularidades. Também estaremos incentivando a formalização de empregos.

ASN – O registro do MEI será definido pelo Comitê Gestor da Redesim, mas também pelas prefeituras. Que conselho o senhor dá a esses administradores?

Ministro – Investir na formalização desse público é decisão acertada. Ninguém deseja que esses trabalhadores continuem na informalidade. Em médio e longo prazo, essas famílias certamente precisarão do Estado. Por isso, é melhor antecipar as ações de proteção para que os governos possam programar suas políticas públicas com mais eficiência. Essa é a verdadeira função do Estado. Se pudesse dar um conselho, pediria o apoio das autoridades nesse processo que dá cidadania a quem precisa.

Especial Dekassegui | A busca por emprego no retorno ao Brasil

2009-04-17T16:24:00.002-03:00

Segundo consultora Aline Takushi, procura não é fácil, mas é preciso “mudar conceitos”

Fonte: Nippo Jornal

Montar um negócio ou comprar um imóvel é o sonho da maioria dos brasileiros que vão ao Japão a trabalho. Mas, com o sonho abortado pela perda do emprego, fruto de uma crise que assola o arquipélago, só há uma saída: retornar ao país de origem e procurar um novo trabalho. Mesmo para quem volta com uma quantia significativa de recursos, mas ainda não sabe o que e nem como investir, um emprego pode ajudar a não deixar o dinheiro conquistado de forma tão suada desaparecer.

A procura e a readaptação ao mercado brasileiro pode não ser fácil, mas é preciso “mudar conceitos”, como diz a especialista em recursos humanos, Aline Takushi. Ela é diretora-executiva da Ricardo Xavier RH e dá dicas preciosas de como se inserir novamente no mercado de trabalho.

O primeiro passo pode ser dado antes mesmo de pôr os pés de volta na terra natal. O recomendado é que, do Japão, a pessoa informe parentes e amigos sobre seu retorno, para que eles fiquem atentos caso surja alguma oportunidade de emprego. Ao chegar, buscar especialização é o melhor caminho, mas isso leva um certo tempo e, enquanto se qualifica para uma boa vaga, o ideal é ir à procura de um emprego adequando ao atual perfil.

E um dos primeiros obstáculos a ser superado, nesse caso, é aceitar a realidade salarial do Brasil. Entre ganhar nada e pouco, opte pelo segundo. “O dekassegui tem boa remuneração no Japão trabalhando em fábricas, mas, no Brasil, ele não aceita esse tipo de trabalho porque o salário é muito menor”, comenta Aline. “Tem que ter humildade para aceitar qualquer tipo de trabalho até conseguir se adaptar ao mercado do Brasil.”

Para quem não terminou o ensino médio e não pode perder tempo, há a opção de cursos supletivos que reduzem pela metade a duração do estudo. Para quem já o concluiu, uma boa dica é procurar por cursos técnicos que qualificam para áreas que carecem de profissionais no País (veja quadro de cargos mais procurados). “O que se percebe nas pesquisas feitas pela Ricardo Xavier é que o profissional técnico, em certos casos, tem remuneração como o de nível superior”, revela Aline. O trabalhador pode atuar na área técnica enquanto tenta entrar e concluir uma faculdade.

O que também não se pode esquecer é de montar um currículo e fazê-lo chegar às mãos do empregador. Existem diversos sites na internet que cadastram currículos gratuitamente e dão dicas de como elaborar um e como portar-se durante uma entrevista de emprego. Algumas empresas tem um espaço no próprio endereço virtual para o cadastramento. Levar o currículo pessoalmente é a saída para quem não tiver acesso à internet.

A relação entre projetos, inovação e empreendedorismo

2009-04-17T11:12:00.002-03:00

Por Marcelo Bastos, HSM

Projeto é um EMPREENDIMENTO TEMPORÁRIO e ÚNICO que possui inicio e fim claramente definidos, um escopo de trabalho bem definido, um orçamento e um nível de perfomance a ser atingido. São importantes instrumentos para transformar a estratégia em resultados principalmente em ambientes de grandes mudanças. Relembrando que o conceito de único significa que um produto ou serviço produzido é DE ALGUMA FORMA DIFERENTE de todos os outros produtos ou serviços semelhantes. Por ser único e não ter sido produzido antes, um projeto é CARREGADO DE INCERTEZAS E RISCOS, principalmente no seu inicio, e por essa razão deve ser gerenciado e elaborado progressivamente. Essa característica de alto risco é o que aproxima o conceito de projeto do conceito de Inovação.

A inovação é o meio pelo qual o empreendedor cria novos recursos produtivos de riqueza ou dota recursos existentes com um maior potencial para gerar riqueza. Por outro lado, se a inovação traz novas oportunidades e está no centro das vantagens competitivas, ela envolve riscos podendo levar uma empresa ao sucesso ou a fracasso, dependendo dos resultados que é capaz de proporcionar ou da maneira como é utilizada. Entretanto, se inovar é arriscado, muito mais perigoso é não inovar.

Os empreendedores são pessoas que agem de maneira independente ou como os componentes de uma organização que criam um novo empreendimento ou desenvolvem uma inovação relevante e assumem riscos ao introduzi-lo no negócio. São importantes agentes do desenvolvimento e do crescimento econômico graças a novos produtos, serviços, processos, soluções inovadoras e que levam a organização a um novo patamar de excelência e competitividade.

O quadro abaixo mostra a relação entre os três conceitos:

	Projetos	Inovação	Empreendedorismo
Novo	Empreendimento temporário e Único	criar novos recursos produtivos de riqueza ou dotar recursos existentes com um maior potencial para gerar riqueza	criam um novo empreendimento ou desenvolvem uma inovação relevante
Riscos	Carregado de incertezas e riscos	envolve riscos podendo levar uma empresa ao sucesso ou a fracasso	Assumem riscos ao introduzir inovações no negócio
Estratégia	Transformar estratégias em resultados	Está no centro das vantagens competitivas	São importantes agentes do desenvolvimento e do crescimento econômico.

Como vocês podem ver, existe uma relação muito forte entre esses três conceitos principalmente quanto aos aspectos de riscos, novidade e estratégia. Por essa razão, cresce cada vez mais em importância a disciplina de gestão de projetos nesse cenário de competitividade, principalmente se as empresas investirem em criar uma cultura de gestão por projetos fazendo assim com que as pessoas adotem uma mentalidade de inovação, ou, pelo menos, procurem sair da rotina e do convencional para lidar com coisas novas.

Vídeo sobre Redes Sociais

2009-04-17T10:43:00.002-03:00

Fonte: Le Leefever - Commom Craft

Comércio eletrônico cresce 25% nos primeiros dois meses de 2009

2009-04-17T10:17:00.002-03:00

Apesar do crescimento, participação da pequena empresa ainda é tímida, diz consultor

Fonte: Agência Sebrae

Apesar da crise econômica, o comércio eletrônico vem crescendo muito acima da média nacional Apenas nos dois primeiros meses deste ano, o e-commerce cresceu 25% em relação ao ano passado, segundo dados da consultoria e-bit. Muitos empresários têm visto no mundo virtual uma oportunidade de novos negócios e de expansão de seus empreendimentos reais.

“O comércio eletrônico vem se consolidando como uma opção segura e mais barata para as pequenas empresas”, diz a diretora de marketing da Associação Comercial, Sandra Turchi, que fez a palestra de apresentação do seminário promovido pela Associação Comercial de São Paulo e a Câmara-e-net, que tem o patrocínio do Sebrae.

Para Edilson Flausino, consultor da câmara e-net, a participação das micro e pequenas empresas, que representam 99% dos estabelecimentos formais do País, ainda são tímidas. “É um mercado em potencial e as micro e pequenas empresas não podem perder essa oportunidade.”

Atualmente há 60 mil lojas fazendo comércio eletrônico no Brasil. Os pequenos negócios respondem por apenas 20% do faturamento do e-commerce, enquanto os 80% restantes estão concentrados nas mãos das 20 maiores empresas.

Segundo Sandra, as vantagens são inúmeras no comércio eletrônico: não são necessários atendentes; funciona 24 horas, não há investimento em gôndolas, não há atendimento no balcão; há menos horários de pico.

Para entrar neste mundo virtual, no entanto, é preciso que o pequeno empresário esteja estabelecido como uma empresa. “Ele precisa abrir uma empresa no mundo real, fazer um plano de negócios, verificar como se comporta a concorrência. Ou seja, para vale a máxima do mundo real: planejamento”, diz Sandra.

Apesar de não ter os custos da abertura de uma loja, o comércio eletrônico exige que o empresário invista principalmente em tecnologia, parceiros logísticos, marketing e formas de pagamento.

Sandra diz que os sites atualmente são meros cartões de visita. “Na rede mundial de computadores, a empresa precisa ter presença digital. Isso significa interação com as redes social (Orkut, blogs), com os buscadores e outras alternativas de marketing na internet”.

Inscrições para prêmios sociais estão abertas

2009-04-15T13:04:00.006-03:00

Edição brasileira do Prêmio Empreendedor Social é recordista mundial de inscrições; neste ano, Folha lança Prêmio Empreendedor Social de Futuro para revelar projetos jovens e inovadores.

Fonte: Folha de São Paulo

Estão abertas as inscrições para o Prêmio Empreendedor Social 2009. Fruto de uma parceria entre a Folha de S.Paulo e a Fundação Schwab, da Suíça, o concurso tem como objetivo identificar e promover líderes sociais de todo o país que atuam de forma inovadora, sustentável e com forte impacto na sociedade ou em áreas como ambiente, educação, infância e saúde.

Promovido anualmente pela Fundação Schwab em mais de 20 países - como a Índia, a China e os Estados Unidos - o concurso, em sua edição brasileira, teve recorde mundial de inscritos nos últimos três anos. Em 2008, foram 345 candidatos de 24 Estados, mais o Distrito Federal.

Além de visibilidade na mídia todos os finalistas terão seus perfis publicados pela Folha de S.Paulo (em um caderno especial em edição nacional) e neste site, o vencedor fará parte da rede mundial de Empreendedores Sociais de Destaque da Fundação Schwab.

Entre os benefícios especiais a que terá direito, destacam-se serviços de consultoria internacional gratuitos e bolsas de estudo para cursos de ensino executivo em instituições de primeira linha, como Harvard Business School, Insead e Universidade de Stanford.

Também será convidado a participar da reunião do Fórum Econômico Mundial para a América Latina, previsto para acontecer em abril de 2010. Dependendo do perfil do vencedor, poderá ainda fazer parte da Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial, em Davos, na Suíça; da comunidade global de empreendedores sociais no Conselho da Agenda Global do Fórum Econômico Mundial; e da organização Jovens Líderes Globais do Fórum Econômico Mundial.

A partir deste ano, algumas das oportunidades de bolsa de estudo ofertadas por intermédio da Fundação Schwab serão estendidas também para o segundo e o terceiro colocados.

Em 2008, o vencedor do Prêmio Empreendedor Social foi o advogado André Albuquerque, 42, fundador da Terra Nova, em Curitiba (PR) , primeira empresa social do país na área de regularização fundiária sustentável e reassentamento humano. Em segundo lugar ficou o teólogo e líder comunitário Joaquim de Melo Neto, do Instituto Palmas, em Fortaleza (CE). E, em terceiro, a psicóloga Raquel Barros, da Lua Nova , em Sorocaba (SP).

Nos anos anteriores, os ganhadores foram: Tião Rocha, do CPCD (Centro Popular de Cultura e Desenvolvimento)-Belo Horizonte (MG), em 2007; Fábio Bibancos, da Turma do Bem - São Paulo (SP), em 2006; e Eugenio Scannavino Netto, do Projeto Saúde e Alegria - Santarém (PA), em 2005.

A Fundação Schwab de Empreendedorismo Social é uma organização independente e neutra, sem fins lucrativos, criada em 1998 por Klaus Schwab, mentor do Fórum Econômico Mundial, e sua mulher, Hilde, com o propósito de promover o empreende-dorismo social como elemento de estímulo para a inovação e o progresso na sociedade.

Presente em todos os continentes, a organização já selecionou 153 líderes de 139 organizações em 44 países para a sua rede social. A fundação é supervisionada legalmente pelo governo federal da Suíça, sendo que sua sede fica em Cologny-Genebra.

Inscrições: http://www.schwabfoundseoy.org/pt/competitions/apply/80

O plano de carreira bem elaborado

2009-04-15T11:36:00.002-03:00

Por Renato Grinberg, via HSM

O ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira. Traçar metas, perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica, são algumas das primeiras coisas a se pensar.

Os planos de carreira, ao contrário do que se acredita, não devem ser elaborados apenas pelos iniciantes no mercado, mas por qualquer profissional que deseja aprimorar-se ainda mais. A volta aos primeiros projetos representa uma preocupação saudável e, além disso, é um modo de avaliar o seu desempenho para então decidir o que fazer.

Analisando detalhadamente cada um dos itens já colocados, separarei por tópicos suas devidas explicações, a fim de fazer com que fique mais claro.

Conhecer-se

Aqui não basta apenas reconhecer suas qualidades, mas, principalmente, suas limitações.

Dessa forma, avalie seus valores, defeitos, conhecimentos, interesses, características profissionais e pense num modo de potencializá-los. No caso de fatores negativos, como impaciência e ansiedade, é preciso entender porque eles estão presentes e procurar controlar esses fatores.

Dessa forma, indico o trabalho de auto-conhecimento, que é fundamental para que o bom profissional saiba claramente para onde, e até onde, pode ir. O desenvolvimento pleno somente será possível para aqueles que souberem trabalhar seus pontos fortes e fracos.

Traçar metas

Crie, planeje, pense e repense suas metas e ambições. Desenhe seu plano de carreira de forma com que ele possa proporcionar a você uma ascensão profissional.

Acredito que nesta fase de elaboração de etapas, o profissional deva enxergar longe. Com um objetivo já pré-estabelecido, fica mais fácil não desanimar diante de possíveis obstáculos. Mire os seus sonhos e procure os meios para realizá-los.

Ficar atento às mudanças

Este é, sem dúvidas, o ponto que merece mais atenção hoje. Se antes da crise mundial já era esperado da pessoa a elaboração de um plano de carreira que contasse com o inesperado, agora, saber lidar com as mudanças abruptas chega a ser uma questão de sobrevivência. Mesmo com objetivos estabelecidos, o profissional deve preparar-se psicologicamente para um obstáculo a mais ou uma rota inesperada.

Esteja certo de que você viverá diversas mudanças de paradigma no decorrer de sua carreira, portanto celebre e aproveite essas mudanças para se destacar, ao invés de tentar resistir a elas. Características como flexibilidade, para conseguir adaptar-se a ambientes diversos, e espírito empreendedor, que dá uma visão do todo, são fundamentais para um bom profissional se destacar em sua carreira.

Por Renato Grinberg (diretor do Trabalhando.com.br e especialista em mercado de trabalho. Integrou a diretoria Geral da Latin American Multichannel Advertising Council (LAMAC), além de uma carreira internacional tendo trabalhado em empresas como a Sony Pictures e Warner Bros. em Los Angeles).

Palestra Administração do Tempo gratuita

2009-04-15T11:03:00.000-03:00

Rei do Mate abrirá 480 vagas para atendente e encarregado até 2010

2009-04-15T10:53:00.001-03:00

Rede deve abrir cerca de 60 lojas em diversas regiões do Brasil.
Candidatos devem se cadastrar pelo site do Rei do Mate.

Fonte: Globo.com

A rede de lojas Rei do Mate prevê a abertura de aproximadamente 480 vagas de trabalho em todo o país entre 2009 e 2010 – principalmente para os cargos de atendente e encarregado.

Isso porque, de acordo com a empresa, a rede deve abrir cerca de 60 lojas em diversas regiões do Brasil nesse período.

Para participar, os interessados devem fazer desde já o cadastro no site da empresa, na seção “Trabalhe Conosco”. Os salários, segundo a rede, serão definidos de acordo com o sindicato de cada região.

Após a seleção, os candidatos passarão por treinamento de cerca de dez dias nas lojas. O objetivo é que os selecionados aprendam como preparar os produtos e atender aos clientes adequadamente.

De acordo com a assessoria de imprensa da Rei do Mate, a empresa priorizará candidatos que tenham boa comunicação, simpatia e ótimo atendimento ao cliente. Não é exigida experiência, mas morar próximo ao local de trabalho conta pontos na hora da seleção.

Empreendedor produtivo desde o começo

2009-04-15T10:21:00.004-03:00

Por Christian Barbosa, via HSM

Com a crise se espalhando ao redor do mundo, muitas pessoas estão perdendo seu emprego e não estão conseguindo uma rápida colocação no mercado de trabalho. Sem uma solução em vista para o problema a curto prazo, muitos profissionais estão começando a pensar na criação de seu próprio negócio como uma saída para o desemprego.

Nos EUA, os cursos para formação de empreendedores estão brotando feito mato. Em New York, o volume de ofertas para cursos, coaching, rodadas de negócio, exposição de franshing, etc, está em alta. Aqui pelo Brasil, algumas franquias já começaram a sentir um reflexo positivo da crise, com o aumento da procura.

No mês passado recebi dois e-mails com questões sobre esse assunto. Um deles falava da história de um executivo da área financeira, que foi demitido em uma ação de corte de custos da empresa que trabalhava, e como há algum tempo pensava em abrir seu próprio negócio, aproveitou o empurrão. Ele decidiu abrir uma pequena gráfica de impressos rápidos, mas contava que desde que tomou a decisão nunca esteve tão estressado na vida:

“Eu reclamava que trabalhava 10 horas por dia e não ganhava hora extra. Agora eu trabalho 12 horas, incluindo meus domingos, não tenho tempo para nada, só ganho o equivalente a 4 horas de trabalho e não tenho para quem reclamar.”

Em proporções diferentes, todo empreendedor (seja ele um “funcionário intra-empreendedor” ou uma pessoa que decidiu abrir seu próprio negócio), passa por dificuldades em gerenciar seu tempo pessoal e o tempo dedicado para a empresa. A frase que mais se ouve é algo do tipo: “No começo, precisa ter dedicação total para depois colher os frutos”.

A frase é comum, mas não precisa ser uma verdade na vida empreendedora. É possível equilibrar empresa, vida, família, lazer e dinheiro! Em primeiro lugar, é preciso achar algo que o empreendedor realmente sinta prazer em fazer, caso contrário, qualquer esforço será mais um martírio. E não é muito fácil associar prazer com oportunidade. Muitas vezes pode ser algo que você ame fazer, mas o resultado financeiro não vem. Nesse caso você tem um hobby e não uma empresa.

Depois de achar a oportunidade certa, que se encaixe no seu jeito de ser, é o momento de desenvolver seu plano de negócios e, quando as coisas começarem a caminhar, é o momento que muita gente nem sabe que precisa existir: É preciso planejar a produtividade da empresa.

Planejar a produtividade da empresa significa pensar com uma cabeça de que você é um empreendedor e não um funcionário de si mesmo. A empresa vai começar com você em quase todas as funções, mas ela não pode terminar desse jeito.

É preciso que você planeje os principais processos, que escreva como cada coisa será feita, que tipo de sistema suportará a sua operação. Analise o tempo dessa atividade, questione-se sobre o que pode ser melhorado (mesmo antes de implantar!).

O resultado é que quando você começar a ter funcionários, não terá um esforço desnecessário de tempo para treinar, retreinar e cobrar. Bastará explicar o processo, acompanhar os primeiros passos, deixar as pessoas acharem os defeitos e ir melhorando gradativamente.

Ter uma empresa produtiva significa pensar na forma que a equipe irá priorizar as atividades, como entender o que é realmente urgente e que deve ser atendido naquele momento e o que pode esperar por um tempo determinado para ser feito.

Uma empresa produtiva pensa em deixar as pessoas trabalharem e não ficarem toda hora reunidas em salas de reunião, discutindo o sexo das baratas e saindo de lá achando que são hermafroditas.

Empreendedor que pensa em produtividade sabe que sua equipe precisará de uma ferramenta de planejamento pessoal e em equipe, como um Neotriad, que ajudará a acompanhar metas, projetos e a planejar seu tempo adequadamente.

Empresa produtiva é aquela que consegue viver sem o empreendedor por mais de 15 dias na qual as pessoas sabem o que deve ser feito e conseguem evoluir ao invés de simplesmente agir.

Christian Barbosa é especialista em gerenciamento do tempo e produtividade pessoal e empresarial. Autor dos livros A Tríade do Tempo - A Evolução da Produtividade Pessoal, pela Editora Campus, e Você, Dona do Seu Tempo, pela Editora Gente. www.triadedotempo.com.br e www.maistempo.com.br

Perfil Empreendedor: Samuel Klein

2009-04-14T16:00:00.002-03:00

Fonte: Wikipédia

Samuel Klein (Zaklików, Polônia, 15 de novembro de 1923) é um empresário judeu polonês dono da conhecida rede de lojas de departamento brasileira Casas Bahia.

Começou a trabalhar com o pai como marceneiro até a invasão dos nazistas, quando foi levado para Maidanek pelo pai. Maidanek era o terceiro maior campo de concentração durante a Segunda Guerra Mundial. Klein foi com o pai para Maidanek, enquanto a mãe e os irmãos foram para Treblinka. Foi levado junto com outros prisioneiros para Auschwitz em 1944, após a libertação da Polônia. Caminharam 50 quilômetros a pé até o rio Vizla (maior rio da Polônia). Fugiu dos soldados numa tentativa ousada no dia 22 de Julho. Suas palavras: "Fui me escondendo e entrando no trigal cada vez mais. Não sei para onde estava indo, mas tinha a certeza de me afastar do grupo." Passou a noite na plantação. Ao acordar, encontrou-se com poloneses cristãos também fugidos, que o acolheram e ajudaram a fugir. Samuel chegou a voltar para sua antiga casa, que estava totalmente arrasada. Trabalhou numa pequena fazenda nas proximidades em troca de comida. Com o fim da guerra, encontrou-se com a irmã Sezia e o irmão Salomon (que vivem hoje em Nova Iorque). Depois da guerra, os irmãos Klein foram para a Alemanha administrada pelos norte-americanos (com a divisão do Muro de Berlim). Conseguiram reecontrar vivo o pai. Viveram em Munique de 1946 até 1951. Nesta grande cidade alemã, Samuel conheceu Chana, com quem se casou. Sentiram que era hora de deixar a Europa e reconstruir a vida em outro lugar.

O pai foi para Israel, junto com a outra irmã Esther. Samuel queria emigrar para os Estados Unidos, mas não conseguiu. A cota de emigração estava cheia. Decidiu ir para a América do Sul, onde tinha alguns amigos. Conseguiu visto para a desconhecida Bolívia e lá chegou com a esposa e o filho.

Em 1952 a Bolívia vivia uma situação social muito complicada, com disputas políticas violentas e uma revolução em curso. Klein recordou-se de uma tia que vivia no Rio de Janeiro. Com a mulher e o filho embarcou no primeiro avião de La Paz para a então capital brasileira. Em menos de dois meses conseguiu autorização para viver no Brasil.

Estabeleceu-se em São Caetano do Sul, na Grande São Paulo com a família. Foi quando começou a trabalhar como comerciante. Tornou-se mascate, vendendo roupas de cama, mesa e banho de porta em porta,com uma charrete. Em cinco anos de dedicado trabalho, conseguiu capital para abrir sua primeira loja, chamada Casas Bahia. Era a sua homenagem a seus fregueses, na maioria retirantes baianos vindo tentar a sorte na região.

Hoje são mais de 500 lojas e o maior depósito de distribuição da América Latina. As Casas Bahia tornaram-se uma das maiores redes de varejo do País.

Uma de suas mais recentes ações comunitárias foi o apoio à reforma da sede do Macabi na Avenida Angélica. Quem conhecia o clube antes das obras e vai visitá-lo agora, fica surpreso com as novas e modernas instalações que encontra. E por tudo isso que a Diretoria do Macabi achou por bem dar ao edifício, totalmente reformado, o nome de Samuel Klein.

UFABC abre inscrições de concurso para técnico-administrativo no dia 20/4

2009-04-14T15:43:00.000-03:00

Fonte: UFABC

A Universidade Federal do ABC (UFABC) receberá inscrições em concurso para a contratação de 31 técnicos-administrativos da próxima segunda-feira (20) até 15 de maio. Os interessados em concorrer às vagas de professor têm até o dia 2 de maio para solicitar a inscrição no concurso.

As taxas de inscrição - que deve ser feita exclusivamente pela internet - para cargos de técnico-administartivo nível médio e superior custam, respectivamente, R$ 34 e R$ 43. A prova para ambos os níveis de escolaridade será composta por questões sobre língua portuguesa, raciocínio lógico, direito administrativo, atualidades e conhecimento específico. A avaliação terá quatro horas de duração.

Os candidatos de baixa renda inscritos no cadastro único para programas sociais do governo federal poderão pleitear a isenção da taxa de inscrição preenchendo formulário disponível no site da universidade.

Concurso para professor

As inscrições para a contratação de professores - 170 adjuntos e um titular - estão abertas desde 4 de março e se estendem até 2 de maio. Os adjuntos vão receber um salário inicial de R$ 6.497,05, enquanto o titular será remunerado a partir de R$ 8.906,84. A taxa de inscrição para docentes adjuntos e titulares, que deve ser feita pelo correio, custa R$ 162,00 e R$ 222,00, respectivamente.

Apenas os candidatos com título de doutor válido em todo o País poderão participar do processo de seleção, que inclui prova escrita específica e análise de currículo, entre outros itens de avaliação.

Faculdade auxilia no Imposto de Renda 2009

2009-04-14T13:42:00.003-03:00

Fonte: Metodista.br

O curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Administração e Economia da Universidade Metodista de São Paulo prestará auxilio à comunidade interna e externa na elaboração da declaração do Imposto de Renda Pessoa Física 2009. Quem está à frente desse projeto são os alunos do 8º semestre sob a supervisão do professor Francisco de Assis Alves Brígido, especialista em Gestão Tributária. Os alunos irão, não só esclarecer possíveis dúvidas em relação ao Imposto de Renda, mas também farão a declaração para a comunidade de Rudge Ramos, em São Bernardo do Campo.

No ano passado foram atendidas 130 pessoas e a intenção do professor Francisco é que dobre o número de atendimentos neste ano. “As orientações para desenvolver esse trabalho foram dadas em sala de aula e essa é uma chance que os alunos têm de colocar em prática tudo o que aprenderam”, afirma Brígido.

Essa atividade de extensão já existe há quatro anos e segundo o professor os alunos aprendem bastante. “Ano passado, 55% dos atendimentos eram feitos para pessoas da comunidade interna da Universidade. Esse ano, eu espero que a comunidade externa também participe bastante e que nós possamos ajudá-los”, conta.

O atendimento é feito de segunda a sexta, das 16h às 19h, na sala 514 do edifício Ómicron, no Campus Rudge Ramos. Para ser atendido, basta agendar um horário pelo telefone 4366-5546 e levar 2 kg de alimentos não-perecíveis – exceto açúcar, sal e farinha – ou uma lata de óleo ou uma lata de leite em pó.

Tudo o que for arrecadado será doado a uma entidade filantrópica que cuida de crianças ou idosos. No último ano foram arrecadados 55 Kg de alimentos que foram revertidos para a APAE (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais) de Diadema. Os atendimentos serão oferecidos até o dia 30 de abril.

Serra assina medidas para facilitar crédito às MPEs

2009-04-14T11:35:00.004-03:00

Fonte: Diário do Grande ABC

As micro e pequenas empresas e indústria já contam com o apoio do governo do Estado. Em fórum promovido pela Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo) para discutir as alternativas de crédito para o setor, o governador José Serra assinou três decretos de apoio, que pretendem facilitar o acesso a investimento para as empresas mais impactadas pela crise.

A primeira medida trata da reestruturação do chamado Fundo de Aval, que promove o acesso das micro e pequenas empresas às linhas de crédito de instituições financeiras. "Eliminamos a exigência de contragarantia das empresas. Essa medida deve trazer os resultados mais imediatos, uma vez que possibilita crédito imediato às empresas", afirma José Serra. As linhas de financiamento serão destinadas à compra de equipamentos de automação comercial, no valor máximo de R$ 30 mil; veículos utilitários, com limite de financiamento de R$ 240 mil; abertura de franquias, com teto de R$ 75 mil de investimento; e antecipação de recebíveis, com limite de R$ 240 mil.

O segundo decreto assinado engloba os conceitos de competitividade. Por meio da agência da Nossa Caixa Desenvolvimento, serão concedidos financiamentos com juros subsidiados, através do programa Micro Empresa Competitiva. Segundo o governador, os juros deverão ser adequados às empresas.

Serra também anunciou o tratamento privilegiado às micro e pequenas empresas nos processos de licitação do governo do estado. "Já sabemos que temos, em média, R$ 540 milhões que compramos em produtos que poderiam ser fornecidos por esse tipo de empresa", afirma. Serão realizadas licitações destinadas exclusivamente a esse público, ou que envolva subcontratação desse perfil de companhia. O valor das contratações será de no máximo R$ 80 mil.

Segundo o governador, o valor total disponibilizado e o total da renúncia fiscal ainda não foram estimados. "São medidas muito bem trabalhadas do ponto de vista técnico", defende Serra.

Pequenas e médias empresas ganham incentivos

2009-04-14T11:24:00.001-03:00

Fonte: O Estado de SP

Associação Comercial de SP cria WebForum para pequena empresa

2009-04-14T11:12:00.005-03:00

Objetivo é ser um canal interativo para que os microempresários possam tirar suas dúvidas, enviar seus questionamentos, experiências e sugestões

Fonte: Agência Sebrae

A Associação Comercial de São Paulo lançou durante o evento 'Ciclo de e-commerce: Comércio Eletrônico para Micro, Pequena e Média Empresa', realizado na última quarta-feira (8), no Hotel Intercontinental, em São Paulo, o 'WebFórum de e-commerce para Micro e Pequenas empresas'.

O canal permitirá agilidade na troca de informações entre a Associação Comercial e as empresas, principalmente as de pequeno porte. Segundo, a diretora de Marketing da Associação, Sandra Turchi, o WebFórum tem por objetivo a troca de informações e dicas para alavancar os resultados das empresas por meio da web.

“Mais de 80% das empresas filiadas à Associação são de micro e pequenas porte e nós identificamos nesse público uma carência de conhecimento sobre o mundo digital. O WebFórum será como um novo canal interativo para que os microempresários possam tirar suas dúvidas, enviar seus questionamentos, experiências e sugestões. É uma forma direta de apoiá-los para que possam operar nesse ambiente”, explica Sandra.

A ACSP também fechou parcerias com a HSM, líder mundial em educação executiva, e com a PC Magazine, veículo que apresenta amplitude de informações sobre esse segmento de atuação. Essas parcerias vão apoiar o WebFórum com conteúdo enriquecedor sobre e-commerce, marketing viral, webmarketing, tendências digitais para micro e pequenas empresas, redes sociais, entre outros temas.

Para acessar o WebFórum, basta clicar em http://www.2u-u.com/acsp

O que você quer ser quando crescer?

2009-04-13T11:28:00.001-03:00

Fonte: Sebrae SP

Incubadora de Guarulhos (SP) abre vagas para empreendedores

2009-04-13T10:45:00.001-03:00

Edital será lançado nesta segunda (13) para preencher 11 vagas; prazo para entrega do plano de negócios vai até 15 de maio

Fonte: Agência Sebrae

A partir desta segunda (13), empreendedores com projetos inovadores e tecnológicos terão a chance de concorrer a 11 vagas para serem apoiados pela Incubadora de Empresas de Guarulhos (SP). O edital será lançado hoje e estará disponível por e-mail aos interessados. O prazo para retirar o edital e inscrever o Plano de Negócios é dia 15 de maio.

A Incubadora de Empresas de Guarulhos iniciou seus trabalhos em 2005 e trata-se de uma iniciativa do Sebrae em São Paulo, por meio do Escritório Regional Guarulhos, da Associação Comercial Empresarial de Cumbica, da Agência de Desenvolvimento de Guarulhos, Ciesp e Associação Comercial.

Atualmente, há 42 empresários incubados, recebendo todo tipo de apoio em gestão, informações para lançar produtos e serviços, abrir novos mercados e conseguir linhas de crédito e parcerias. Contam ainda com o apoio do Programa SebraeTec de Consultoria Tecnológica. No ano passado, as atuais empresas incubadas faturaram R$ 7,5 milhões.

“Até o final de 2010, o plano é ter 70 empresas incubadas”, comenta Ricardo Alves Pereira, analista do Sebre/SP e gestor do projeto. O foco da incubadora é apostar em empresas de base tecnológica e inovação, de preferência em áreas como biotecnologia, nanotecnologia, tecnologia da informação, eletro-metal-mecânica, logística, farmacêutica e serviços públicos. “São segmentos de alta tecnologia, relacionados à vocação do município ou capazes de atender a um grande número de pessoas”, explica Marcelo José Chueiri, gestor da Agende.

Projetos

As empresas escolhidas ficam incubadas, como residentes ou a distância, por um período de 36 meses, podendo ser prorrogado por mais um ano. Uma das empresas incubadas é a Tibra Informática, do empresário Aldo Giovani. Recentemente, Giovani lançou um novo produto, o Loja Gratuita, em parceria com o grupo Buscapé. “Com a nossa alternativa, um empreendedor pode realizar um baixo investimento para ter um negócio virtual lucrativo”, comenta Giovani.

Outro empresário que já colhe frutos dessa parceria é Augusto Carpigiani, da Irmãos Carpigiani Ltda. Incubado desde janeiro de 2008, ele criou uma válvula para vaso sanitário, com botão para controlar o fluxo, com objetivo de economizar água. “A descarga é a maior demanda de água dentro de casa”, diz.

Carpigiani tem quatro patentes do produto e já negocia o licenciamento para uma grande fabricante. Segundo o empresário, que é dono da empresa desde 1986, a experiência da incubação lhe deu a possibilidade de se tornar um empreendedor visionário. “Tirei o foco de vender produto para oferecer solução.”

“A expectativa é começarmos a receber inúmeros projetos, logo no início do lançamento do edital”, aposta Nilson Cruz, gerente da incubadora. Uma vez escolhido, o empresário fica residente na incubadora ou recebe o atendimento a distância. “Ele paga de R$ 200 a R$ 450 de mensalidade, dependendo da modalidade e do espaço físico de incubação”, explica Pereira, do Sebrae/SP.

Os novos empreendedores da Incubadora de Empresas de Guarulhos já terão espaço na nova sede da entidade. De um antigo galpão de 700 metros quadrados, a incubadora passa a funcionar agora num prédio de 2 mil metros quadrados, com possibilidade para 18 empresas residentes em salas de 15 a 45 metros quadrados.

“As instalações estão em fase final de adequação. No local, haverá espaço para as atividades da incubadora, como palestras, cursos e sala de reunião, que não havia no prédio anterior”, comenta Pereira. O aluguel do galpão é pago pela Prefeitura de Guarulhos e a estrutura do projeto mantida pelo Sebrae/SP e os outros parceiros.

Serviço:
Incubadora de Empresas de Guarulhos - (11) 3488-9535

Atento seleciona para 2.083 vagas em call center

2009-04-13T10:18:00.003-03:00

Vagas são para teleoperador e atendimento em help desk.
Entre benefícios estão assistência médica, vale-refeição e seguro de vida.

Fonte: Globo.com

A Atento Brasil, empresa de contact center, seleciona para 2.083 vagas nas funções de teleoperador e atendimento em help desk.

Para teleoperador os requisitos são idade mínima de 18 anos, segundo grau completo, bom vocabulário, fluência verbal, boa dicção, bom relacionamento interpessoal, dinamismo, bons conhecimentos de informática e digitação.

Para o atendimento em help desk, é necessário também experiência de seis meses como técnico de informática ou formação em curso/concluído nas áreas de processamento de dados, analista de sistemas, TI, redes e conhecimento avançado em informática (hardware, software, infra-estrutura de rede, suporte à internet, sistema operacional Windows 2000, XP e Vista).

A empresa oferece assistência médica, vale-refeição, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, treinamento e oportunidades de crescimento. A remuneração varia de acordo com a carga horária. Todas as vagas estão disponíveis também para pessoas com deficiências.

Os interessados devem cadastrar os currículos no site www.atento.com.br ou entrar em contato pelo fone 0800-880-9000.

ADEMP | Newsletter | Ano 01 Edição 01

2009-04-09T12:06:00.003-03:00

(clique para ampliar)

Prezados amigos,

Já está disponível online a primeira Newsletter da ADEMP com notícias empreendedoras e oportunidades da região. Cadastre-se para receber diariamente notícias atualizadas através de nosso blog e semanalmente pela nossa Newsletter.

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Um abraço,
Equipe ADEMP

Prefeitura abre 340 vagas para cursos de Iniciação Profissional

2009-04-09T12:02:00.002-03:00

Fonte: Prefeitura de São Bernardo do Campo

A Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania de São Bernardo do Campo, por meio das Escolas Municipais de Iniciação Profissional (Emip), abre inscrições para preenchimento de 340 vagas em 17 cursos profissionalizantes. As inscrições acontecem na segunda-feira e terça-feira (13 e 14/04), das 9h às 18h, nas próprias Emips.

Para se inscrever o candidato deve comprovar residência em São Bernardo, levar documentos (carteira de trabalho, contas de luz, água) que comprovem sua situação socioeconômica e ter escolaridade compatível ao estabelecido para os cursos que variam entre ensino fundamental incompleto e ensino médio completo.

As Emips dispõem de 75% das vagas para alunos do Ensino Fundamental e 25% para alunos do Ensino Médio. Os cursos poderão ser alterados quanto ao horário, carga horária e local em virtude da demanda ou necessidade de serviço. Os cursos são gratuitos, mas as Emips, no entanto, não fornecem vale-transporte, alimentação, material e instrumental do curso. O candidato só poderá se inscrever em um curso.

Entre as opções destacam-se: Iniciação Profissional em Serviços Administrativos, Costura Domiciliar Módulo I, Cabeleireiro, Moda em Camisa, Moda em Jaqueta, Bolsa em Tecido, Modelagem em Tecido Plano, Lingerie, Panificação, Garçom, Bordado em Máquina Domiciliar e Costura Industrial para Malharia.

Dicas Empreendedoras: como elaborar um plano de negócio

2009-04-09T11:47:00.001-03:00

O plano de negócio é o melhor instrumento para traçar um retrato fiel do mercado, do produto e das atitudes do empreendedor. Desenvolver o seu é um sinal de maturidade e planejamento - através de seu plano de negócio quem quer iniciar uma empresa tem mais segurança para alcançar o êxito e também ampliar ou promover inovações.

Acesse o Plano de Negócios do SEBRAE.

Assim como para construir uma casa, organizar uma festa, viajar para o campo ou para o litoral é necessário fazer um cuidadoso planejamento.

Ou seja, a casa, a festa e a viagem não vão se realizar apenas porque você assim deseja, mesmo que seja um desejo ardoroso. Idéias assim nascem em nossos corações, porém, para que elas se tornem realidade, é preciso construí-las passo a passo.

Para que uma viagem aconteça, é necessário escolher o local a ser visitado, decidir o tempo da viagem, quanto dinheiro levar, comprar passagens, reservar hotel, arrumar as malas, entre tantas outras coisas. Se, para uma simples viagem, precisamos fazer tudo isso, imagine quando queremos abrir um negócio. E empreender, muitas vezes, é uma viagem para um lugar desconhecido.

Para você organizar suas idéias é que foi criado o plano de negócio. Nesta viagem ao mundo dos empreendedores, ele será o seu mapa de percurso.

O plano irá orientá-lo na busca de informações detalhadas sobre o seu ramo, os produtos e serviços que irá oferecer, seus clientes, concorrentes, fornecedores e, principalmente, sobre os pontos fortes e fracos do seu negócio, contribuindo para a identificação da viabilidade de sua idéia e na gestão da empresa.

Ao final, seu plano irá ajudá-lo a responder a seguinte pergunta: “Vale a pena abrir, manter ou ampliar o meu negócio?”.

Lembre-se de que a preparação de um plano de negócio é um grande desafio, pois exige persistência, comprometimento, pesquisa, trabalho duro e muita criatividade.

Boa sorte, ou melhor dizendo, bom trabalho! E tenha claro que começar já é a metade de toda a ação. Sucesso!

Empresária de São Paulo inova em serviço de franquia

2009-04-09T11:28:00.002-03:00

Simone Cristina Costa conquistou o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios pela Região Sudeste na categoria 'Micro e Pequena Empresa'

Fonte: Agência Sebrae

Brasília - A oferta de um serviço diferenciado de franquia rendeu a Simone Cristina Costa e Souza o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios 2008 pela Região Sudeste na categoria 'Micro e Pequena Empresa'. Há seis anos à frente da Escola de Idiomas CNA em Presidente Prudente, interior de São Paulo, a empresária acumulou prêmios de reconhecimento da rede franqueada e admiração por parte da comunidade onde a escola está inserida.

A inauguração de uma escola diferenciada, com o conceito de não apenas ensinar um idioma, mas também ‘formar cidadãos’ foi a grande conquista de Simone. Em oito anos, ela conseguiu inovar um modelo padronizado de franquia, conquistando seu público com serviços diferenciados. A empresária conhece e mantém relacionamento com os clientes, e se preocupa com a comunidade onde está inserida.

Entre as inovações criadas pela empresária estão descontos, horários e serviços especiais. A empresária estabeleceu, por exemplo, parceria com uma vídeo locadora da cidade, possibilitando aos alunos alugar filmes com desconto. Outra ação inovadora está ligada à comunidade. A escola de idiomas tem a prática de selecionar um de seus professores para ministrar aulas em uma escola carente da região.

Vendo a correria do dia-a-dia dos pais, a empresária investiu em um transporte exclusivo, proporcionando maior facilidade, comodidade e segurança para os alunos. Simone lembra que para conhecer melhor os clientes, ela passou a recepcioná-los na porta da escola, quebrando o paradigma de que escola de idiomas é só para ricos. “A escola é para todos. Aqui atendemos alunos de todas as classes sociais”, afirma.

História de sucesso

A empresária conta que mesmo trabalhando, ela tinha o hábito de pesquisar no mercado oportunidades de negócios para investir. A partir da sugestão de um amigo, Simone, que tem formação em Letras, resolveu apostar em uma escola de idiomas. “O primeiro passo foi fazer um estudo de mercado, visando conhecer o comportamento do setor na cidade de Presidente Prudente. O segundo e mais difícil passo foi convencer as pessoas ao meu redor de que o empreendimento era vantajoso”, explica Simone.

Mesmo com algumas resistências, Simone não desistiu do seu sonho e tocou sua idéia adiante. Após conseguir o aval do marido, o casal passou a captar recursos financeiros para bancar a franquia. “Não queria ser mais uma escola no mercado. O meu objetivo era ensinar de forma natural e com uma estrutura inovadora”, afirma. Com uma equipe de profissionais qualificados, a empresa se diferenciou pelo atendimento, disponibilidade de horários diferenciados, modernas instalações, e principalmente, pelo calor humano.

“Minha meta era ser a melhor escola de idiomas de Presidente Prudente, mesmo que para isso tivesse que enfrentar algumas dificuldades, como concorrência, escassez de recursos financeiros e de tempo, já que sou mãe de dois filhos”, explica Simone. No primeiro semestre de trabalho, em 2002, os bons índices alcançados e o expressivo número de alunos conquistados pela unidade resultaram no Prêmio Desempenho CNA. Em 2003, o desempenho da escola foi novamente reconhecido, sendo considerada uma das dez unidades perfeitas da rede.

Simone estruturou a escola em áreas estratégicas: a área Administrativa é responsável por oferecer suporte para pais e alunos, na informação de notas, agendamentos de horários de aulas, pagamentos, boletins escolares; a área Pedagógica é formada por equipe de profissionais atualizados com que há de mais moderno no ensino; a área Comercial tem a função de esclarecer dúvidas sobre os cursos, métodos, materiais pedagógicos, horários, investimentos.

“Aprendi que a empresa deve ser rica e o dono pobre. Com o retorno do investimento procuro investir na própria unidade. No segundo semestre de atuação dobramos o número de computadores no laboratório”, lembra Simone. Segundo a empresária, hoje, as nove salas de aula contam com lousa interativa, projetor de multimídia e internet sem fio, tornando as aulas mais dinâmicas e atrativas. “Aprendi que temos que fazer dos nossos obstáculos um aliado, pois é por meio dele que vem a força necessária para superá-los”, aconselha Simone.

Vencedoras do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios recebem homenagem e reconhecimento durante cerimônia em Brasília

2009-04-09T11:13:00.004-03:00

Maysa Motta Gadelha, de Campina Grande (PB), e Maria José do Nascimento, de Peabiru (PR), superaram mais de 2.600 empresárias de todo o País e são as grandes vencedoras da fase nacional da premiação

Fonte: Agência Sebrae

Brasília - Duas empreendedoras, uma da Paraíba e outra do Paraná, são as grandes vencedoras nacionais do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios 2008, principal premiação destinada a reconhecer o talento de mulheres que dedicam suas vidas ao mundo dos negócios no País. Maysa Motta Gadelha, de Campina Grande (PB), e Maria José do Nascimento, de Peabiru (PR), ganharam, respectivamente, nas categorias 'Grupo de Produção Formal' e 'Micro e Pequena Empresa'.

Os nomes das vencedoras foram anunciados numa 'poética' cerimônia comandada pela atriz, poeta e empresária Elisa Lucinda na noite desta terça-feira (7) em Brasília.

Maysa e Maria disputaram o prêmio com mais 17 finalistas das regiões Norte, Nordeste, Sudeste, Centro-Oeste e Sul do País. Até chegar à fase nacional, todas passaram por um longo processo de seleção, que reuniu 2.667 empresárias de todo o Brasil.

"Somos todas vencedoras. Acredito que essa vitória é conseqüência do equilíbrio que encontro no meu trabalho, na minha saúde e na minha família. Agradeço ao Sebrae pelo apoio e suporte oferecido para que eu pudesse chegar até aqui", afirmou Maysa Motta Gadelha. A paraibana conquistou o primeiro lugar na categoria 'Grupo de Produção Formal' pelo trabalho à frente da Cooperativa de Produção Têxtil Afins de Algodão do Estado da Paraíba (Coopnatural).

A outra vencedora da noite, a empresária paranaense Maria José do Nascimento, de Peabiru, cidade localizada a 470 km de Curitiba, foi escolhida por ter feito da pequena empresa familiar KL Reymann, criada em 1995, uma fábrica com 82 empregados e 180 clientes em todo o Brasil. "É gratificante ganhar um prêmio como esse. Esforcei-me muito para chegar até aqui, fiz um longo trabalho e sei que ainda tenho muito a fazer. Dedico este prêmio a todos que caminharam comigo nesta jornada", disse Maria logo após receber o troféu.

As duas vencedoras receberão como prêmio uma viagem para o Chile, onde farão visitas técnicas a empresas daquele país durante dez dias. Além disso, elas e as outras oito premiadas da noite ganharão uma viagem a São Paulo para participar de um evento da BPW Brasil (Federação das Associações de Mulheres de Negócios e Profissionais), parceira do Sebrae no prêmio. (Leia mais sobre as vencedoras nas 'Notícias Relacionadas' nesta Agência Sebrae de Notícias).

Iniciativa do Sebrae Nacional, o Prêmio Mulher de Negócios é oferecido em parceria com a FNQ (Fundação Nacional de Qualidade), a Secretaria Especial de Políticas Públicas para as Mulheres da Presidência da República e a BPW Brasil.

A cerimônia contou com as presenças do presidente do Sebrae, Paulo Okamotto, do diretor-técnico do Sebrae, Luiz Carlos Barboza, da presidente da BPW, Arlete Zago, da assessora da Secretaria Especial de Políticas Públicas para as Mulheres da Presidência da República, Eunice Moraes, e da conselheira da FNQ, Ieda Novaes.

"O Brasil precisa de bons exemplos, e as mulheres empreendedoras desempenham bem este papel. Elas estão abrindo caminhos que podem ser seguidos por outras mulheres que ainda não exercem a atividade empresarial. Elas, com firmeza e delicadeza, estão construindo uma história importante, e por isso merecem os parabéns da sociedade brasileira", ressaltou Okamotto.

Confira 29 mil vagas abertas em empresas para este ano

2009-04-09T10:35:00.003-03:00

Fonte: Folha Online

Empresas de diversos segmentos estão com inscrições abertas para contratar pelo menos 28.925 trabalhadores até o final do ano. Escolas de línguas e de informática, lanchonetes, supermercados e até consultórios odontológicos anunciaram as contratações.

Quase todas as chances são para atendentes, balconistas e recepcionistas, mas também há chances para cargos como de médicos e professores. Para as vagas que exigem ensino médio (atendentes, balconistas e recepcionistas), o salário é de R$ 500 a R$ 700.

A maioria das vagas é para trabalhar em unidades das empresas que serão inauguradas. Mesmo para as vagas que não estão abertas, os candidatos já podem fazer o cadastro do currículo.

A rede de supermercados Carrefour é a que deve ter o maior número de oportunidades. Serão até 16 mil novas vagas no país --a maioria das chances é para a região Sudeste, com até 12.500 chances. Os candidatos já podem cadastrar o currículo no site www.carrefour.com.br.

As redes de escolas Fisk e Microcamp (de línguas e computação, respectivamente) também pretendem contratar. São esperadas 2.500 vagas no Fisk e 2.000 na Microcamp.

Até o final do ano, a rede de lanchonetes Bob's deve abrir mais de 1.200 oportunidades para atendentes. Os candidatos a uma das vagas já podem cadastrar seu currículo no site www.bobs.com.br. As vagas serão para as cerca de 90 unidades que devem ser inauguradas pela rede até 2010. Em São Paulo, a expectativa é abrir mais 36 lanchonetes, com 836 novas chances.

Para concorrer, é preciso ter, pelo menos, 16 anos e ensino médio completo ou em curso.

(clique para ampliar)

Contribuições

2009-04-08T15:22:00.004-03:00

Entre em contato com a ADEMP - Associação de Desenvolvimento Empreendedor através de nosso blog ou pelo e-mail atendimento@mauromiaguti.com.br e encaminhe suas dúvidas e sugestões!

Um abraço,
Equipe ADEMP

Perfil Empreendedor: Ozires Silva

2009-04-08T14:45:00.006-03:00

Ozires Silva (Bauru, 8 de janeiro de 1931) é um engenheiro aeronáutico brasileiro.

É oficial da Aeronáutica e engenheiro formado pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA). Destaca-se por sua contribuição no desenvolvimento da indústria aeronáutica brasileira. Capitaneou a equipe que projetou e construiu o avião Bandeirante. Liderou em 1970 o grupo que promoveu a criação da Embraer, uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo. Deu início à produção industrial de aviões no Brasil. Presidiu a empresa até 1986, quando aceitou o desafio de ser presidente da Petrobras, onde atuou até 1989. Em 1990, assumiu o Ministério da Infra-estrutura e, em 1991, retornou à Embraer, desempenhando um papel importante na condução do processo de privatização da empresa, concluído em 1994.

(clique para ampliar)

Também atuou como presidente da Varig por três anos (2000-2003) e criou em 2003 a Pele Nova Biotecnologia, primeiro fruto da Academia Brasileira de Estudos Avançados, empresa focada em saúde humana cuja missão é a pesquisa, desenvolvimento e produção de tecnologias inovadoras na área de regeneração e engenharia tecidual. Ozires Silva também faz parte de uma série de Conselhos e de Associações de Classe.

* Em 1951 formou-se Oficial Aviador e Piloto Militar pela Escola de Aeronáutica. do Campo dos Afonsos, no Rio de Janeiro;

* Serviu na Amazônia durante 4 anos voando no Correio da Fronteira, mantido pela Força Aérea Brasileira e, mais tarde, no Correio Aéreo Nacional;

* Formou-se em Engenharia Aeronáutica em 1962, pelo ITA - Instituto Tecnológico da Aeronáutica, de S J dos Campos, SP;

* Concluiu, em 1966, curso de Pós Graduação em Aeronáutica no Instituto de Tecnologia da California (CALTECH), nos Estados Unidos;

Entrevista para a Isto É Dinheiro

DINHEIRO – Que conselhos o sr. dá aos empreendedores?

OZIRES SILVA – Só tento passar a experiência que tive com a criação da Embraer. O Brasil chegou a ter muitas empresas de aviação. Mas todas fecharam porque faltava a elas a visão mercadológica que implantamos na Embraer.

DINHEIRO – Foi esse o segredo da empresa?

SILVA – Sim, foi ter colocado a gota mercadológica na empresa. No livro eu conto como decidimos que avião fabricar, onde vender e os detalhes de todas as decisões que foram tomadas para que a Embraer chegasse aonde chegou.

DINHEIRO – Dias atrás, a Embraer perdeu um contrato de quase US$ 1 bilhão com os EUA. Isso o preocupa?

SILVA – É uma notícia ruim, mas eu também perdi contratos. Em 1994, não conseguimos fechar uma venda de US$ 7 bilhões aos Estados Unidos em Super Tucanos. Eles se defendem. Nós não.

DINHEIRO – A pressão para não vendermos para a Venezuela é um exemplo?

SILVA – Essa não foi e nem será a primeira vez que perdemos contratos por causa dos EUA. Quando estava à frente da Embraer, por exemplo, perdi contratos para vender para Turquia e Paquistão.

DINHEIRO – Isso afeta muito a Embraer?

SILVA – Claro que prejudica. Mas a Embraer não tem alternativa. Os americanos montaram um esquema de domínio dos componentes que vendem para o mundo inteiro. Se a General Eletric se recusar a me vender motores não há governo no mundo que a obrigue a fazer isso. Claro que, oficialmente, a pressão dos EUA não existe. Mas todo mundo sabe que a GE recebe uma orientação do Departamento de Estado americano e não vende. E como somos dependentes, não temos o que fazer.

DINHEIRO – E se tivéssemos nosso motor?

SILVA – Os clientes não comprariam nossos aviões. Se mostrássemos para a Venezuela um avião com um motor “Silva” ou “Oliveira” eles iam questionar: que raios de motor é esse? E não comprariam. É quase impossível driblar esse problema.

DINHEIRO – A Embraer nunca terá seus motores?

SILVA – Não. Nem deve. Se ela caminha na direção de fabricar tudo, vai quebrar. Foi esse o erro de outras empresas brasileiras que fecharam as portas. A Embraer não esquenta a cabeça. Não faz sentido comprar chapa de alumínio ou computador de bordo no mercado local.

DINHEIRO – Não há como ter um avião 100% nacional?

SILVA – Ser empresário no Brasil é muito difícil. Há uma hostilidade contra ele. As pessoas vêem o empresário como um cara que só quer ganhar dinheiro, quando na verdade é um cara que quer ganhar o salário dele trabalhando.

DINHEIRO – Não há saída ou o sr. está sendo pessimista?

SILVA – Não é pessimismo. O fato é que a Embraer terá que parar de gastar energia com esse negócio da Venezuela e partir para outro. Se não dá para vender para a Venezuela, então vamos atrás da China, da Índia.

DINHEIRO – O governo não poderia interferir?

SILVA – Se o governo quiser brigar, deixe fazê-lo. Ele já nos atrapalha muito. A Embraer é só uma vítima nessa sinuca de bico. A empresa tem de seguir em frente. Agora, os Estados Unidos estão montados num negócio espetacular e nós, com tantas possibilidades, não conseguimos nunca avançar. O fato é que o governo senta em cima de todos os problemas e não resolve nenhum.

DINHEIRO – Não há saída então?

SILVA – Na verdade, o problema é nosso. Como você explica o sucesso de outros países, especialmente dos Estados Unidos? Depois da segunda guerra eles ocuparam suas posições com competência e hoje eles lideram o comércio. A verdade é que o Brasil ainda precisa de marcas.

DINHEIRO – Ter marcas reconhecidas leva tempo. O Brasil conseguirá?

SILVA – É difícil. Se eu chego num cliente qualquer e digo que o freio não é o que ele conhece, ele não compra. Isso serve para eletrônica e todos componentes do avião.

DINHEIRO – A Varig ganhou prazo da Justiça americana para evitar o arresto de seus aviões. O sr. acha que a Varig ainda tem salvação?

SILVA – Uma grande parte da dívida da Varig é com o governo. E, ao mesmo tempo, o governo deve para a Varig. Analise comigo: se o governo vender a Varig, ele vai receber esse dinheiro? Se ela continuar com esses problemas, não vai receber. Se ela falir, também não vai receber. Ora bolas, então por que o governo não faz um acerto de contas com a Varig e resolve logo esse negócio?

DINHEIRO – Salvar a Varig está nas mãos do governo?

SILVA – Se você quiser fazer uma estimativa grosseira vai ver que 60% dos custos da operação de uma companhia aérea vão para os cofres do governo.

DINHEIRO – O que o governo deveria fazer?

SILVA – A minha proposta é reduzir o endividamento da Varig e de imediato a empresa poderia voltar a respirar para ir em frente. O governo até agora só conseguiu quebrar todas as empresas. Quebrou a PanAir, a Real, a Nacional, a Transbrasil e a Vasp. Agora vem a Varig. No futuro virão a TAM e a Gol. O governo quebra todo mundo.

DINHEIRO – Mas há quem critica o fato do governo socorrer a Varig já que não fez o mesmo no caso da Vasp.

SILVA – Isso não é socorrer. Ninguém conta que o governo tem tirado dinheiro demais das companhias aéreas.

DINHEIRO – O que impede um acerto de contas?
SILVA – Nada. Falta vontade.

DINHEIRO – O sr. vê a Varig como um patrimônio nacional?

SILVA – Ela não é só isso. A Varig tem direitos de tráfego no mundo inteiro que o Brasil não pode jogar fora.

DINHEIRO – Como o sr. vê a proposta de vender a Varig para a TAP?

SILVA – Isso é um absurdo. A TAP é uma estatal portuguesa. O governo só pode estar brincando. A TAP atua num país que não tem mercado e nós vamos dar o nosso para os portugueses de mão beijada. Por que será que tem tanto estrangeiro interessado em comprar a Varig? É só o governo brasileiro que não está interessado.

DINHEIRO – Qual é a saída? Uma fusão com a TAM teria sido uma solução viável?

SILVA – O governo deveria fazer um encontro de contas e zerar a dívida. A fusão não deu certo porque o governo proibiu e teria sido uma alternativa sim. O fato é que o Brasil não cresce, o brasileiro está empobrecendo e o preço da passagem só sobe por que os custos são muito elevados.

DINHEIRO – E a Gol? Por que dá certo?

SILVA – Porque é nova. As companhias aéreas do Brasil não conseguem envelhecer de forma saudável. Se você olhar a Gol de hoje, ela tem mais problemas do que há dois anos. A tendência é piorar. O que acontece no Brasil é que vão quebrando as velhas e aparecendo as companhias novas. Acontece que na aviação isso é um perigo porque a aviação depende de técnicos. Quando as empresas não envelhecem, perde-se a mão-de-obra.

DINHEIRO – A Transbrasil hoje terá condições para voltar a voar como determinou uma liminar na última semana?

SILVA – Não sei. Mas isso mostra que quem determina o processo e as regras do setor aéreo é o governo. Essa liminar saiu porque o governo não impediu. Há uma responsabilidade clara do poder público, em todos os governos. Lula nem tinha nascido quando quebraram a PanAir.

DINHEIRO – O Brasil e os brasileiros são incompetentes?

SILVA – Eu não me conformo em ver o Brasil nesse retardo. Nós temos as mesmas características dos americanos.

“A Gol só dá certo porque é nova. Hoje ela tem mais problemas do que há dois anos”

DINHEIRO – Qual foi o erro do Brasil então?

SILVA – Os EUA tiveram um processo político diferente. O governo trabalhou para o País. Aqui o País trabalha para o governo. O sucesso de uma nação é dado pelo sucesso de seus cidadãos e não pelo sucesso do governo.

DINHEIRO – O povo brasileiro falhou então?

SILVA – Não existe governo de sucesso com povo fracassado, mas existem governos fracassados com povo de sucesso. No Brasil, o governo impede o desenvolvimento.

DINHEIRO – Foi sempre assim?

SILVA – Não. O Juscelino conseguiu criar as bases do desenvolvimento. Ele era inimigo da burocracia. No governo dos militares, do ponto de vista empresarial, não se atrapalhou tanto. Eles, por incrível que pareça, eram a favor da privatização.

DINHEIRO – As privatizações foram boas?

SILVA – Em alguns aspectos, sim. Mas acho que faltou oportunidade para fortalecer o capital nacional e impedir de vender tudo para capital estrangeiro.

DINHEIRO – Isso é um problema?

SILVA – O problema básico é que temos de mudar o País. Acho que o povo brasileiro tem que entender o que está acontecendo.

DINHEIRO – Como?

SILVA – O Brasil falhou no contexto econômico. Nós temos a mesma idade dos EUA, as mesmas condições e eles dispararam. A gente ficou para trás. Isso mostra que pelo menos do ponto de vista de cultura, comportamento, nós somos muito diferentes dos americanos. Não vou dizer se para o bem ou para o mal. O fato é que até agora não funcionou aqui.

DINHEIRO – Perdemos o bonde?

SILVA – O País está enrolado. Desde a Constituição de 1988, editaram 3,3 milhões de leis. Não há empresa que consiga se adequar a essa barafunda. É preciso surgir um governante como Juscelino, com apoio de um Congresso sério. Esse que está aí perdeu credibilidade. Eu deixei de ser a velhinha de Taubaté. Nós temos que criar um País novo porque esse que está aí... não sei não. Seus filhos vão comer grama se continuar desse jeito. O mundo está numa velocidade absurda e nós paramos.

DINHEIRO – O presidente Lula não é bom exemplo?

SILVA – O Lula faz uma confusão dos diabos entre política financeira e política econômica. Ele não sabe a diferença. Financeiramente, o Brasil está arrumadinho, mas economicamente está um desastre. E ele fala da política econômica, dizendo que é um trunfo. Mas é o contrário. A política econômica vai muito mal e obrigado.

Comece certo!

2009-04-08T09:47:00.002-03:00

Fonte: Portal Sebrae

O site do SEBRAE-SP está disponibilizando uma série de editoriais que desvendam os principais cuidados necessários na abertura de um negócio para empresários iniciantes.

Cada exemplar apresenta a estrutura legal e tributária da atividade empresarial escolhida, demonstrando custos típicos e formatos de gestão apropriados. O desafio é preparar o empresário para os aspectos importantes da montagem e do desenvolvimento do empreendimento.

Foram selecionadas atividades empresariais do ambiente da pequena empresa.

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Bob's anuncia abertura de 90 lojas e criação de 1.200 vagas

2009-04-07T15:39:00.001-03:00

Fonte: Folha Online

A rede de lanchonetes Bob's informou que vai abrir mais 90 pontos de venda até o final do ano em todo o Brasil e vai contratar 1.200 funcionários para o cargo de atendente. Em São Paulo, serão abertos cerca de 36 pontos de venda que irão gerar 836 novas vagas de trabalho.

De acordo com a rede, no início deste ano eram 11 mil empregos diretos no Brasil, distribuídos em 661 unidades.

O Bob's informou que, para o plano de expansão, todas as vagas são para o cargo de atendente e os candidatos não precisam ter experiência. A rede exige idade mínima de 16 anos e máxima de 25 anos e o ensino médio completo ou em curso. A carga horária é de 36 horas semanais, com direito a uma folga semanal, e um domingo por mês.

A rede informou que os selecionados receberão salário compatível com o mercado, sem mais detalhes, além de vale-transporte e refeição no local. No processo seletivo, a rede faz uma triagem de currículos e entrevista com gerente da filial contratante. Depois de contratado, o funcionário passará por um treinamento em uma loja escola, durante 30 dias.

O Bob's iniciou sua operação em 1952. A primeira loja foi inaugurada em Copacabana, no Rio. Em 1984, a rede iniciou o sistema de franquias. As inscrições para as vagas podem ser feitas através do site do Bob's. Os interessados devem preencher o formulário e escolher a loja em que se desejam trabalhar.

Lanchonete Giraffas abre 145 vagas na Grande São Paulo

2009-04-07T15:28:00.006-03:00

Fonte: Folha Online

A rede de lanchonetes Giraffas abriu 145 postos de trabalho na Grande São Paulo. Ao todo são 115 vagas operacionais, divididas em atendentes de balcão, auxiliares de cozinha, operadores de caixa e chapeiros.

A marca informou que tem ainda 30 vagas gerenciais. Os candidatos devem ter ensino médio completo e será dada preferência aos profissionais que tenham vivência no ramo de fast food, entretenimento, refeições coletivas ou varejo, conhecimento de informática, disponibilidade de horário e experiência anterior com gerenciamento de equipes e estoques.

Os postos de trabalho são para as cidades de Santo André, São Bernardo do Campo, Diadema, Osasco, Guarulhos e São Paulo. Para todos os cargos é necessário ser maior de 18 anos e para os candidatos homens também será solicitado o certificado de reservista.

A rede informou que a seleção conta com testes de matemática, redação, informática, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. A carga horária também é de acordo com a vaga.

Os contratados terão entre os benefícios vale-transporte, refeição no local e uniforme. Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail vagassp@giraffas.com ou candidatarem-se pelo site do Giraffas.

Em reunião no CIESP, prefeito fala de investimentos para a indústria

2009-04-07T15:11:00.003-03:00

Fonte: Prefeitura São Bernardo do Campo

O prefeito de São Bernardo do Campo participou na última quarta-feira (25/3) de plenária com empresários na diretoria do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp) de São Bernardo. Durante a reunião, o prefeito reforçou a importância em estabelecer o diálogo com o empresariado da região para a manutenção do Parque Industrial da cidade. "Quero trabalhar em conjunto com a Ciesp. A gestão da cidade não deve ser unilateral, estamos abertos a ouvir propostas", afirmou.

O chefe do Executivo afirmou que antes de trazer novas indústrias para a cidade é importante desenvolver melhorias para manter as já instaladas. "Nossa região está bem servida de empresas, e temos que cuidar delas. Isto é possível com investimentos na área de logística, transportes e infraestrutura", disse.

Para o prefeito, grande parte dos problemas enfrentados hoje pelas indústrias se deve ao fato de a cidade ter se desenvolvido sem planejamento nos últimos anos. "Precisamos pensar na cidade de forma planejada para que as empresas consigam sobreviver por bastante tempo".

Na oportunidade, também foram apresentadas propostas da atual administração de médio e longo prazo como a realização de melhorias no sistema viário do município, que deverá auxiliar as empresas instaladas na cidade. Entre as obras previstas estão a duplicação da Estrada Samuel Aizemberg, as obras de rebaixamento da Avenida Lions, o estudo para a criação de um Centro de Exposições para o Turismo de Negócios e um Centro para o Empresariado, que visa facilitar a relação com o empreendedor.

O presidente do Ciesp, Mauro Miaguti, elogiou a atenção que o prefeito tem dado aos empresários da região. "Em menos de três meses de governo fomos recebidos em seu gabinete, e agora pudemos realizar essa plenária. Isso não é comum, e acredito que seu histórico de relação com as indústrias tenha contribuído para essa aproximação e entendimento", observou.

Participaram da reunião o secretário de Desenvolvimento Econômico e Turismo, o secretário de Comunicação e associados da Ciesp de São Bernardo.